Сменный график работы , Публикация №76824

Несчастные дети! Я в 14 лет мечтала летом отлично отдохнуть: съездить в детские оздоровительные лагеря, найти кучу знакомых и замечательно повеселиться там! Работать постоянно начала относительно рано - в 19 лет (при том, что училась на очном в ВУЗе).

еще вопрос назрел!Сменный график(суммированный учет раб.времени). Тут сотрудники приспрашиваются (пока только по аське )-когда выходной за 12 июня будет у них...Работают они по графику вдвоем, т.е. 2/2, соответстенно-ну НИКАК мы не можем предоставить день отдыха взамен работы в вых-ой день (иначе-кто же работать будет????). Но ведь и отказать не имеем права-если сотрудник хочет не двойную оплату а выходной-так???И чего же делать????

Дана!!!так а как же я узнаю-входит или нет он в норму!Учетный период- год!И как считать эту норму тогда-не понимаю!!!!Меня уже эти графики с ума скоро сведут!!!!!!!

O_Lesya, у Вас суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год,я так понимаю, что работают 4 человек ("сутки через трое")? Если так, то я могу написать Вам, выслать график и расчет з/п, как это происходит у нас.

Отзовитесь!!!

Ну так-конечно, у нас в графике уже стоят смены без сокращенного раб.дня!Если бы -мы привлекали дополнительно поработать кого-то-то ,конечн, все ясно было бы!А вот как быть с теми, у кого по графику получается работать в предпраздничный день без сокращения?Ведь праздничные мы-опалчиваем в люблм слчае в двойном размере, а вот как с этим быть-призадумались...

Мы оплачиваем в 2-ном размере только праздничные дни, выходные (в смысле двойная оплата) на сменщиков не распространяется, если они работают по графику. Насчет предпраздничного точно сказать не могу, но по-моему, тоже нет. Где-то у меня была статья, как найду, обязательно скину.

O_Lesya,
норма (возмем производств.календарь) расчитана уже без этого часа, поэтому


то нет и переработки.

Девочки прошу вашей помощи! Директор на одном из производств решил перевести операторов на сменный график по документам. В договоре у них прописана пятидневка с 8 до 17, а по факту они работают в 4 смены: 12 операторов - одна смена три человека, 3 оператора работают в утро по 12 часов 3 дня подряд, потом отдыхают три дня, потом работают 3 дня в ночь по 12 часов, 3 дня отдыхают и т.д. Вот я и думаю:
1. Как сделать график сменности чтобы за учетный период не было переработок? 2/2 по 12 часов?
2. Можно же внести изменения в ПВТР по графику работы и утвердить приказом, отдать за 2 месяца на ознакомление под роспись и график сменности будет являться приложением к ПВТР или нужно просто составить доп.соглашение к ТД и под роспись работнику???? Как в общем правильнее ввести этот график сменности?
График сам по себе сменности то существует, они по нему и работают, а по бумагам они на пятидневке. ПОМОГИТЕ ПЛИЗ))))))))

Подскажите, пожалуйста, можно ли в трудовом договоре установить работнику, работающему по сменному графику (11-ч. смена (исключая час на обед), день через день, суб и вс - выходные), месячный оклад, вести соответственно график сменности, понимая, что в разные месяцы кол-во отработанных часов будет разным, но зарплату ежемесячно выплачивать одинаковую, т.е. независимо от кол-ва отработанных часов. И конечно для данного сотрудника установлен суммарный учет рабочего времени – год. Бухгалтерия утверждает, что такой подход невозможен, ввиду необходимости выплачивать з\п строго за отработанные часы – в каком то месяце больше, в каком то меньше (работают 1С). Все остальные сотрудники работают по 40 ч в неделю. Как убедить бухгалтерию, на что сослаться в ТК, или все таки бухгалтерия права?
Заранее спасибо за ответ.

у Вас какой учетный период? Если такая переработка постоянно, то естественно нужно брать еще одного работника, если работодатель во всем отказывает обращайтесь в инспекцию по труду