zhsmirnova (Все сообщения пользователя) , Публикация №419518

а можно сделать так: вносить изменения в первоначальное шт.расписание, НО перепечатывать все заново, изменив номер документа . Т.е. первое шт. расписание идет под №1, а измененное и перепечатанное будет уже №1/1,а потом №1/2, №1/3 и т.д.???

и по этой же аналогии я хочу сделать график отпусков, когда принмаются новые специалисты и необходимо их внести в график.

совсем запуталась, как вносить изменения в шт.расписание. Сделала аж 5 приказов:
1. ввести с 11 января 2010 года в шт.расп. 1 шт.единицу должности "специалист по защите информации"с должностным окладом ___ руб.в месяц
2. ввести с 22 апр.2010 года в шт. расп. 1 шт. единицу должности "специалист по работе с клиентами" с должн.окладом ____ руб. в месяц
3. ввести с 05 мая 2010 года в шт.расп. дополнительную шт.единицу должности "специалист по раб. с клиентами"
4. ввести с 22 июня 2010 года в шт.расп. 1 шт. единицу должности "старший специалист по работе с клиентами" с долж. окладом __ руб. в месяц
5. вывести с 22 июня 2010 года из шт.расп. 1 шт.единицу должности "специалист по раб. с клиентами".

НО не знаю, как правильно внести теперь это все в первоначальное шт. расписание (указан один-единственный директор с 12 октября 2009 года). Ведь, вверху написано штат в кол-ве 1 единицы. а внизу "итого" только уровень его зп. Как отражаются новые изменения? зачеркивается и рядом дописывается? или прилагается какое-нибудь дополнение на отдельном листе??

Надежда Бекетова, спасибо!

помогите кто-нибудь!!!!!!!!!!!!!!!

а у нас был такой случай, чтобы не доплачивать сотруднику за совмещение, директор переделал его должностную инструкцию и застваил расписаться в ней задним числом.. Т.е. на деле было так: был специалист по работе с клиентами, которого через некоторое время назначили ответственным за ведение и хранение ТК. И он просто этот пункт вписал в должност.инструкцию.
Возможен ли вообще такой вариант? что- то я сомневаюсь, подскажите

я сейчас именно этим и занмиаюсь

Подскажите, приказы о назначении ответственных за ведение кадров, ТК, бух.учета, воинского учета и т.д. -это приказы по ОД, ведь так??

я распечатала все необходимые мне журналы. и возник вопрос как скреплять страницы между собой? они должны быть прошиты как- то?? кто-то писал что в 4 прокола нитками??? или можно степлером??
Еще я подготовила все приказы, разложила их по пакпкам. И опять вопрос: прошливать их нужно в конце года или перед приходом инспекции они уже должны быть все прошиты???

и еще я не поняла. про недоработки тут говорят,что недоработки- это не страшно, главное, чтоб не было переработок. а если недорабтки порядка 100 часов за год будет? а считала примерно, получается при таком графике 4/2 в месяц у кого- нибудь да будет 8 ч. недоработки. 8ч.*12 месяцев= 96 ч.

значит и вмоем случае нужно составить график сразу на весь учетный период?

получается примерно так,
пн вт ср чт пт сб вск
1офис 8 8 8 8 - - 8
2офис - - 8 8 8 8 -
3 девочка 8(2офис) 8(2оф) - - 8(1офис) 8(1офис) 8(2офис)

можно ли график 4/2 назвать сменным? ведь на него тоже надо заранее составлять график сменности. работают 3 специалиста на 2 офиса

ну посадят нас с Занудой или нет?? ответьте, кто знает

я так понимаю, что все эти журналы можно либо покупать, либо разлиновывать обычную тетрадь А4, либо просто распечатать???на мое усмотрение??

большое спасибо за ответы, пусть хоть меня пошлют что-ли.... хотя что-то мне тоже старшновато. вдруг что случится, кто будет нести ответственность??

Ну если я все восстанавливала и, допустим, восстанавливала с ошибками, значит эти ошибки будут повторятся и после моего прихода. А до моего прихода кадрами якобы занимался директор. По этим ошибкам то ведь несложно догадаться, что документы заполнялись одним человеком...... я понимаю, что все это попахивает жаренным, но чем именно, кто-нибудь может пояснить??

Что страшнее, что нет специалиста, отвечающего за ОТ и ТБ и соответственно нет никаких инструктажей и т.д. или что за это отвечает человек без удостоверения по ОТ, но инструктажи есть???

Какой штраф грозит работодателю ??? и на будущее сколько по времени длятся курсы по ОТ?

и как исправить данные, внесенные в графу "Фамилия, имя, отчество, должность лица, ответственного за ведение Журнала учета проверок", если этот сотрудник, назначенный ответственным, поменялся ??

скажите, а в книге учета проверок в графе "Адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица;
Место жительства / место осуществления деятельности индивидуального предпринимателя" при несовпадении юр. и факт. адреса какой указывать??

большое спасибо!!!!!

ответьте пожалуйста ну хоть кто- нибудь!!!!!!!

Вадим А, скажите, обязателен ли приказ об утверждении номенклатуры? унас просто в правом верхнем углу написано УТВЕРЖДАЮ, дата и подпись ген директора. И так на всех ЛНА. Можно ли обойтись толкьо этим УТВЕРЖДАЮ?

чем больше читаю темы на форуме, тем больше запутываюсь..............

У нас личные карточки сохраняются в электронном виде на компьютере и распечатываются. Но в дальнейшем, изменения/дополнения вносятся руками. Как-то выглядит это не совсем красиво: тут же напечатанный текст и тут же рукописный. Это нормально? ведь насколько я знаю перепечатывать карточки нельзя...

большое спасибо!

Вадим А, а где имено у вас хранятся копии? отдельная папка или можно в личное дело сотрудника??