Кадровое дело с нуля , Публикация №736490

Он - работник. И не важно какую он занимает должность. С ним подписывается соглашение об изменении условий ТД. И в этом соглашении указываются корректно даты или события, когда эти изменения произойдут. Поэтому задача только в формулировке, что с момента возвращения его на должность после временного перевода, должность Х будет называться должностью У.

Это у вас нормальная практика - сначала работает, а потом оформляете?

Когда? Он отправляется не позднее одного дня ПОСЛЕ издания приказа. И вот в этой ситуации очень странно , если работает с 28 числа, а приказ издали 2.
Если работник работал, естественно "противозаконно". Законно лишь то, что предусмотрено им)))

Допускает, но не значит, что такая практика приветствуется.
А это не допускает, а регламентирует - раньше заполнять нельзя.
Вы спросили про закон - это не законно. А чтобы "не заморачиваться" некоторые вообще ТК не читают. Каждый делает свой выбор.

Кто из Москвы???
Теперь можно не переводить обязательно работников на удаленку????
Если работник без прививки от ковида, его можно не отстранять от работы???
Это теперь не обязаловка, а рекомендация????

Обязаловкой это всегда было только для определенных сфер деятельности, и пока еще вроде ничего не отменяли.
Нужно восстанавливать ТД.

вроде есть приказ Собянина (в связи с отменой кьюр кодов) о рекомендательном характере, но не обязательном.
Не могу найти.

А те прежние договоры, которые есть на руках у сотрудников? Их надо как-то признать недействительными? Я уже к ним допы делала и о смене работодателя, и о переводе на другую должность некоторым...

Как Вы себе представляете признать их недействительными? )))) Естественно они действительные. Восстанавливается тот же самый ТД - за тем же номером. И естественно все допы будут к нему. Другое дело, что подписан он сейчас будет новым руководителем, потому что это дубликат.
Восстанавливается сам документ, которого у работодателя нет, но он должен быть.
Вы же не признаете недействительным приказ, трудовую книжку, и прочее - просто сделаете дубликат, в том же виде, в котором этот документ был изначально, с теми же данными, просто он утерян.

Совмещение не бывает внутренним или внешним, оно всегда внутри - в одно и то же время с основной должностью. Не путаем с совместительством.
Что касается вопросов совместительства педагогических работников - это специальные нормы, а не только ТК РФ. Специальные нормы изучаются кадровиками по отдельным отраслям, потому что они всем не нужны.
Ваша уверенность напрасна, потому что он и так уже работает у вас учителем. Если только уволить его как совместителя , то потом возможен перевод. Но возможно как раз увольнение как педагога, а признание работы учителем основной. Тут уж как удобнее.
Ну конечно Вы путаете совместительство и совмещение. Прочтите статьи в ТК. И что такое перевод тоже.
Признание совместительства основной работой допускается. А вот основной работы совместительством - нет. Поэтому в любом случае один из ТД придется расторгнуть.

А как же Вы говорите

?
Номера ТД указаны в приказах о приеме, в личных карточках.
То же самое: приказы, лк и самое главное - из бухгалтерских документов.
А приказы куда подевались?
Анализируете ВСЕ имеющиеся документы. Бух отправляла отчеты - в них тоже много нужной и важной информации.

Даже если Вы не сможете восстановить номера ТД - абсолютно не проблема. Они не обязательно должны нумероваться. Текст тоже явно один и тот же у всех работников.
Да разве это срок? ))) Просто без паники,терпение и сообразительность.

Может наоборот хорошо? А то и буховское все уничтожили бы))) А так есть шанс все найти и восстановить. Удачи.