Оксана (Все сообщения пользователя) , Публикация №890366

Спасибо.

Всем добрый день! Ситуация такая: после получения соответствующего образования младший воспитатель детского сада переведен на должность воспитателя на место ушедшей в отпуск по БиР сотрудницы. Т.е. я делаю временный перевод, правильно?
В таком случае я не отражаю его в трудовой книжке. И если человек уволится с должности воспитателя, будучи на этой должности по временному переводу, то его педагогический стаж не будет отражен в трудовой. А это плохо для работника. Как быть в таком случае? Может, я что-то не так себе представляю...

Понятно, спасибо! Я так надеялась, что есть законное решение этого вопроса...

Туристка, и как дальше, сотрудники сами приносили вкладыши? Вы это где-то прописывали, например, в ПВТР?

Всем здравствуйте! Я работаю в школе, любая закупка, хоть одного карандаша, проходит у нас по закону о госзакупках 44-ФЗ. А Гознак и его официальные представители в регионах работают только по своим договорам, наш не принимают. Наша бухгалтерия, в свою очередь, отрицает договор Гознака. Может, кто-то сталкивался с такой ситуацией? Что нам делать?
Эта проблема беспокоит только меня, директор на все мои вопросы отвечает, что, мол, пусть работники покупают себе вкладыши в канцелярском магазине, как это и было до моего прихода на должность специалиста по кадрам.

Насколько я помню, ИПР работник предоставляет по собственному желанию. Так что не факт, что мы ее увидим.

Вот мы тоже так считаем, а сотрудник "острый", настаивает... Будем объяснять....
У нее и отпуск 56 календарных дней. Получается, мы в принципе никаких льгот ей не предоставляем.

Всем добрый день. У нашего сотрудника, музыкального руководителя детского сада рабочий день длится 4 часа 48 минут (в неделю 24 часа). Сейчас ему установили 2 группу инвалидности.
Если я правильно понимаю, сокращать рабочий день на 1 час нужно в случае нормальной продолжительности рабочего дня 8 часов. Или в нашем случае тоже нужно сократить день до трех с минутами рабочих часов?

Большое спасибо

Здравствуйте! Наша сотрудница принесла документы об установлении 3 группы инвалидности сроком на 1 год с 01.08.23 до 01.08.24. Я сделала допсоглашение о продолжительности отпуска 30 календарных дней. Рабочий период у сотрудницы с 1 февраля по 31 января.

Вопрос такой: за какое отработанное время правильно предоставить удлиненный отпуск? Вот с 3 августа она оформила отпуск на 28 дней за отработанный период с 01.02.22 по 31.01.23. А дальше? Считать до 1.08.23 по 28 дней, а потом 30 до истечения срока инвалидности?

Да руководство прекрасно знает об уничтожении документов, ему самому из-за многого не хватает из документации. А во всех кадровых журналах я читаю, что нынешний кадровик несет ответственность за все ошибки предыдущих. Вот и получается, что всё, что напортачили в объединившихся четырех организациях, разгребаю я одна.

Как показала моя практика, практически никто из работников не хранит свои экземпляры. И даже когда я вручаю им какое-либо допсоглашение, порой спрашивают, где у меня мусорка, не нужна эта бумажка((.

При реорганизации заведующая детсадом уничтожила документацию. Причины непонятны, ответственности никакой. Со мной вообще не любят разговаривать на эту тему.

Спасибо. С восстановлением трудового договора тоже проблема, потому что приказа о приеме тоже нет, не знаю даже оклада на тот момент. Вообще вся кадровая документация уничтожена, кроме Т-2. По трудовой книжке вижу, что были еще переводы на другие должности, тоже ничего не оформлено. Просто голова кругом.
В этом году в графике тоже 28 дней, поскольку узнала об инвалидности только сегодня.

Добрый день всем. В 2021 г. две школы и два детсада были объединены в одно образовательное учреждение. Я отвечаю теперь в нем за кадры. Сегодня я узнала, что в одном из садиков есть сотрудник-инвалид 3 группы. Инвалидность бессрочная. Его трудовой договор (как и остальных работников этого сада) был уничтожен. Но по карточке Т-2 видно, что все 10 лет работы сотруднику предоставлялся отпуск 28 дней вместо 30. Как теперь исправить эту ситуацию?

Спасибо!

Добрый день! Такой вопрос: работник написал пожелание на отпуск в 2023 г. с 12 июня на две недели. Это праздничный день. В графике отпусков прописывать с 12 июня и продлять на день окончание или писать начало с 13 июня и отсчитывать две недели?

Да, спрошу, любопытно).

нет, не относимся.

Получается, это на предыдущей работе ему дали непонятно на чем основанный удлиненный отпуск... Рабочий день был нормированный.

У педагогических работников да, удлиненные. А в данном случае это заместитель директора по безопасности, к педработникам не относится, вот я ему и прописала 28.

Всем добрый день. Ситуация такая: в нашу школу на должность заместителя директора принят мужчина, имеющий стаж службы в армии 20 лет. После увольнения из армии он несколько лет работал в управлении по образованию нашего города, а теперь пришел к нам. Не могу нигде найти информацию, какая продолжительность отпуска у него должна быть? Я думала, что 28 дней. Он говорит, что в управлении отпуск был то ли 31, то ли 35 дней (точно не помнит).
Гуглила эту тему долго, но безрезультатно. Очень прошу помощи.

Спасибо!

А у меня возник вопрос по поводу отправки трудовой книжки. Как должны оплачиваться почтовые услуги? Статьи такой в бюджете школы нет, а за свои деньги не хочется (и дело даже не в сумме, а в принципе). На любые внебюджетные траты мы делаем запрос в бухгалтерию, просить на заказное письмо, что ли?

Полное название - Миграционный пункт № 5 ОВМ МУ МВД России "Балашихинское", я машинально назвала по старинке.

это я знаю, просто написала сокращенно - "сообщить".

Спасибо за подсказки!

Спасибо!