Кадровое дело с нуля , Публикация №176989

фух))) на пять раз все проверила))) ТК перечитала))) все польза)

да, я ей все объяснила. она сказала сходит в поликлинику и попросит бумажный вариант, распечатку или хотя бы попросит проверить точно ли закрыли больничный.

ей все равно туда идти... справку брать что ковидом болела), т.к. это именно та сотрудница которая напрочь отказалась вакцинироваться и мы ее вынуждены были отстранять. Теперь она отказывается делать учетку на госуслугах и распечатать сертификат о перенесенном заболевании. А мы ее сейчас допускаем к работе как переболевшую. говорю давайте хоть справку что ли... ее приложим в приказу.

вообще как вы считаете насколько законно собирать с работников копии сертификатов о вакцинации\перенесенном заболевании? учредитель считает мы должны собрать, как доказательство данных отчетности. при этом 3 непривитых требуют убрать из отчета ( показать как привитых). жесть какая-то(

Всем привет!
Чот подтормаживаю: был график сутки/четверо. Переводят на сутки/трое. Уведомлять работников надо? Или только меняем в ПВТР и ознакамливаем?

Например мы написали так " Настоящее Положение вступает в силу с 01 марта 2022 года и действует до замены его новым Положением". Подскажите, пожалуйста, нужно ли ещё указывать, что предыдущая редакция Положения утратила силу?

Снеженка, в трудовом договоре написано, что график работы согласно ПВТР.

Всем привет! Очень нужна помощь знающих людей. Есть два вопроса. У нас в компании пока еще нет кадровика и юриста и возникли вопросы. Должностная инструкция утверждается генеральным директором. Можно ли ее согласовать коммерческим директором? А коммерческого директора приказом назначит ответственным за кадровое делопроизводство? Или можно ДИ только утвердить и не согласовывать?
Второй вопрос - работа в субботу. У нас сотрудники работают 5 дней в неделю по 40 часов, но по производственной необходимости некоторые сотрудники будут выходить и по субботам на 7 часов. Как сделать лучше, по согласию сотрудника оформить приказ на работу в выходные и праздничные дни с предоставлением отгула или это дежурство с оформлением графика дежурств и положением о дежурстве в ООО? Как правильно сформулировать в трудовом договоре работу в выходной день?

Огромное вам спасибо. Очень помогли.

ПРАВИЛ нет, соответственно не может быть правильно или нет. Может быть только стиль изложения - у каждого он совй. И та, и другая формулировки имеют один и тот же юридический смысл - и это главное.
Нормами предусмотрено лишь одно: лица, принимаемые на работу, должны быть ознакомлены с ЛНА до подписания ТД. По всем остальным сроки нормативно не установлены. Они должны быть разумными, с тем, чтобы работники не нарушали требования ЛНА .

Добрый день.
Есть ИП. Фактический и Юридический адрес город Т.
Работники работают в городе М.
Нужно делать обособленное подразделение? Вроде ИП не имеет право открывать ОП.

меня интересует вопрос оформления.
Что писать в строке Место заключения ТД город Т или город М и в строке место работы пишу город М?

В итоге мне так и не понятно, что писать в место заключения ТД?
Т или М???
Место работы вроде понятно, пишу ИН Сидоров г. М

Татьяна, т.е если факт и юр адрес Т.
То место заключения пишу Т?