Тема форума: Кадровое дело с нуля | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 734354
Вход в личный кабинет
989899@rambler.ru
телефон компании Кадровик-практик
добавить сайт в закладки
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
Авторизация на сайте Кадровик-практик
Вход в личный кабинет
Кадровое дело с нуля

Кадровое дело с нуля , Публикация №734354

Вход в личный кабинет
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Корзина
Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Поиск Правила Войти
Форум. ЧПУ » Кадровое делопроизводство
  RSS
[ Закрыто ] Кадровое дело с нуля, Вопросы, которые возникают при постановке кадрового дела в организации с нуля
 
#1
19.11.2019 11:56:05
Чем больше изучаю, тем больше паникую реально уже на грани истерики

Буду все вопросы задавать в этой теме. А то потерялась в сообщениях :D

Просмотрела личные дела. Чёрти-что и с боку бантик. До какого-то года трудовые договора хранились отдельно. Просмотрела личные дела за последние два года - там трудовые договора в 2х экземплярах. Второй экземпляр на руки вообще не выдавался!
В личных делах и копии паспортов.

Как приводить в порядок? с чего начать?

Параллельно вопрос: может ли у меня работник уйти в отпуск со 2 декабря на 2 недели, если принят на работу 25 июня (трудовой договор составлен 24 июня - это верно?)
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
 
 
Страницы:Пред.1...5455565758...65След.
Ответы
 
#1376
10.02.2022 10:12:15
Коллеги, добрый день! Если не сложно напомните, если ТД с директором подписан единственным участником, то и соглашения к этому ТД также им подписываются?
 
 
 
#1377
10.02.2022 10:27:32
Цитата
написал:
Коллеги, добрый день! Если не сложно напомните, если ТД с директором подписан единственным участником, то и соглашения к этому ТД также им подписываются?
Да, все верно
 
 
 
#1378
10.02.2022 10:47:37
Цитата
написал:
Да, все верно
, благодарю)
 
 
 
#1379
11.02.2022 09:14:28
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, лист ознакомления с приказом обязательно должен обозначаться как приложение к приказу? Необходимо ли прошивать его с приказом или достаточно скрепить степлером?
 
 
 
#1380
11.02.2022 09:22:18
Цитата
написал:
лист ознакомления с приказом обязательно должен обозначаться как приложение к приказу? Необходимо ли прошивать его с приказом или достаточно скрепить степлером?
Ну степлером точно не нужно, потому что когда будете прошивать в архив, то придется все раскреплять . И листы ознакомления в архив не сдается.
По прошивке тоже нет никаких норм. Опять же - если прошить, то как потом в архив? НИкак.
У работодателя есть обязанность ознакомить с приказом. Все. Никаких иных норм нет. Как мы можем доказать выполнение этой обязанности? Если это ознакомление умещается на самом приказе - все отлично. Когда лист ознакомления, нужно обозначить, что речь именно о данном приказе. То есть, пишем "Лист ознакомления с приказом № 3 от 11.02.2022 год "Об изменении графика работы бригаде №5". И далее табличка с ФИО, датой ознакомления и подписью. Таким образом, есть доказательство того, с каким именно приказом ознакомлен работник (не только номер, но и название).

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#1381
11.02.2022 09:38:51
Цитата
написал:
пишем "Лист ознакомления с приказом № 3 от 11.02.2022 год "Об изменении графика работы бригаде №5". И далее табличка с ФИО, датой ознакомления и подписью.
Мы аналогично поступаем. При проверках проблем не было с этим вопросом.
 
 
 
#1382
11.02.2022 09:59:04
Цитата
написал:
По прошивке тоже нет никаких норм. Опять же - если прошить, то как потом в архив? НИкак.
Вот беда, а у нас есть прошитые приказы... :(
Цитата
написал:
Когда лист ознакомления, нужно обозначить, что речь именно о данном приказе. То есть, пишем "Лист ознакомления с приказом № 3 от 11.02.2022 год "Об изменении графика работы бригаде №5". И далее табличка с ФИО, датой ознакомления и подписью. Таким образом, есть доказательство того, с каким именно приказом ознакомлен работник (не только номер, но и название).
Вот у нас сейчас так, плюс ко всему ещё наименование организации прописываем. Если этого достаточно, то замечательно :)

Подскажите, пожалуйста, а если листов несколько, то такую "шапку" оформляем на каждом листе, а нумерацию продолжаем?
Изменено: Yuliya - 11.02.2022 10:07:20
 
 
 
#1383
11.02.2022 10:03:47
Цитата
написал:
При проверках проблем не было с этим вопросом.
:D :D Ольга, только что в другой теме написала про эту фразу )))) :friends

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#1384
11.02.2022 10:08:37
Цитата
написал:
Ольга, только что в другой теме написала про эту фразу ))))
Это в нашей профессии коронная фраза)))
 
 
 
#1385
11.02.2022 14:52:03
Подскажите, пожалуйста, ещё такой момент, если на лицевой стороне приказа все расписались и места больше нет, а в дальнейшем возникла необходимость ознакомить еще нескольких работников с ним, то допускается ли написать ознакомление от руки на оборотной стороне приказа? или в этом случае тоже оформляем отдельный лист ознакомления?
 
 
 
#1386
11.02.2022 15:06:54
Цитата
написал:
У работодателя есть обязанность ознакомить с приказом. Все. Никаких иных норм нет.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#1387
11.02.2022 15:23:06
Цитата
написал:
Цитата
написал:
У работодателя есть обязанность ознакомить с приказом. Все. Никаких иных норм нет.
Спасибо Вам большое за помощь :handshake: В теории всё это понятно, знакомим, как удобно, главное, чтобы факт ознакомления был зафиксирован. Просто интересно на практике делает так кто-нибудь или это совсем плохой вариант (на оборотной стороне писать)...
 
 
 
#1388
11.02.2022 15:30:27
Цитата
написал:
или это совсем плохой вариант (на оборотной стороне писать)...
Когда напечатано и работники ознакамливаются - ничего в этом страшного нет. А вот когда начинают добавлять через месяц , через два - на мой взгляд это полный бред. Если необходимо ознакамливать новеньких с этим приказом - сделать так же, как и с ЛНА: либо лист ознакомления конкретно с этим приказом, либо лист ознакомления Иванова с перечнем документов.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#1389
15.02.2022 11:25:10
Всем привет.
Скажите, в Москве МРОТ приравняли к прожиточному минимуму?
В ТД минимальная зп сколько должна быть?
 
 
 
#1390
15.02.2022 11:31:40
Цитата
написал:
Всем привет.Скажите, в Москве МРОТ приравняли к прожиточному минимуму?В ТД минимальная зп сколько должна быть?
Я так поняла, что да, приравняли.
Информация из Консультанта по состоянию на 01.02.2022
Размер минимальной заработной платы, руб. - в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города на соответствующий год(Москва) - 21371 руб
Изменено: Ольга Каратыш - 15.02.2022 11:32:20
 
 
 
#1391
15.02.2022 11:40:17
Ольга, спасибо)
Изменено: Вадим А - 15.02.2022 11:40:32
 
 
 
#1392
15.02.2022 12:29:37
Цитата
написал:
В ТД минимальная зп сколько должна быть?
В ТД размер ЗП не указывается. Указывается только оклад и обязательные надбавки, а так же прописывается, что такие-то надбавки выплачиваются в соответствии с ПОТ например.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#1393
15.02.2022 13:08:13
Цитата
написал:
Цитата
написал:
В ТД минимальная зп сколько должна быть?
В ТД размер ЗП не указывается. Указывается только оклад и обязательные надбавки, а так же прописывается, что такие-то надбавки выплачиваются в соответствии с ПОТ например.
Это понятно). Просто уточнил информацию. Так как знаю, что произошли изменения.
 
 
 
#1394
15.02.2022 14:40:07
Цитата
написал:
Размер минимальной заработной платы, руб.
Цитата
написал:
21371
Мдааа....живут же люди......сейчас всем недовольным буду говорить: велком. в Москву, ребята :D
 
 
 
#1395
15.02.2022 14:43:38
коллеги, доброго дня
скажите в каких случаях Работодатель ( в частности работник отдела кадров имеет право заверить копию паспорта работника)?
 
 
 
#1396
15.02.2022 14:47:50
Цитата
написал:
в каких случаях Работодатель ( в частности работник отдела кадров имеет право заверить копию паспорта работника)?
Только для своей организации.
Заверить документы для предоставления в иное место работодатель имеет право только те, которые хранятся у него - а это только трудовая книжка.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
#1397
15.02.2022 15:03:10
,копия паспорта ведь не заверяется никем)
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
 
 
#1398
15.02.2022 15:49:50
Цитата
написал:
Только для своей организации
а если это просит вышестоящая - министерство, а мы филиал

встречала инфу, что может заверить копию та организация. которая запрашивает эту копию
 
 
 
#1399
15.02.2022 15:54:48
,паспорт в принципе никем не заверяется
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
 
 
#1400
15.02.2022 15:58:39
Цитата
написал:
встречала инфу, что может заверить копию та организация. которая запрашивает эту копию
Ну я же и написала
Цитата
написал:
Только для своей организации.
То есть, он пришел, вы у него взяли, заверили и действительна она только для этого работодателя.
Цитата
написал:
а если это просит вышестоящая - министерство, а мы филиал
Ну какие у вас отношения это нам неизвестно
Цитата
написал:
паспорт в принципе никем не заверяется
Нотариус копии любых документов заверяет, в том числе и копию паспорта.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

 
 
 
Страницы:Пред.1...5455565758...65След.
Читают тему
Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
8 (8442)98-98-99
8 (917) 338-98-99
Написать письмо с сайта
989899@mail.ru
2024 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»