Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №683250

Спасибо!

да
да
Ну ничего страшного - дата приказа реальная, а начало отпуска - то, которое в больничном.

Да я уже поняла. Просто надо что-то делать, а не решиться как, не хочется ещё хуже сделать. Спасибо большое за помощь

Добрый день! Опять у меня вопрос со своим водителем-автослесарем)))
Перевела водителя-экспедитора (далее водитель) на должность "слесарь по ремонту автомобилей" (далее автослесарь)
Теперь составляю труд договор на внутреннее совместительство на должность водителя(будет замещать водителей во время больничных или других ситуациях), как указать рабочее время если у нас нет графика. по факту будет, можно в труд договоре написать что продолжительность рабочего времени не более 20 часов в неделю?
Надеюсь уже "добью" этот вопрос

"Совмещение - это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы."
Разве не так? Я совсем запуталась.....

Вопрос в том как мне это все оформить? Как я поняла внутреннее совместительство нельзя (почему НЕЛЬЗЯ не поняла, ну да ладно)
Нужно оформлять каждый раз как совмещение? Т.е предлагаем работнику исполнения обязанностей временно отсутствующего работника(либо его личное заявление с этой просьбой) далее составляем доп соглашение к труд договору, дальше создаем приказ?
Всё очень сложно.. Тут директор идет навстречу работнику, у него очень сложная жизненная ситуация, ему нужна официальная работа пятидневкой и с зп побольше, но когда всё утрясется он будет ездить в рейсы дальше. Я уже не знаю как быть...

Что значит ЛАДНО??? Не поняла - значит нужно разбираться, иначе никогда ничего не сделаете правильно.
Чтобы понять, нужно открыть ТК и прочитать что такое совмещение , а что такое совместительство. И оформлять то, что нужно ВАМ. Я только ПОЛАГАЮ, что совместительство это не ваш вариант.
А НЕЛЬЗЯ я сказала не про совместительство , а про ситуацию - нельзя оформить СЕЙЧАС для того, чтобы он КОГДА_ТО кого-то подменял.
Естественно - иное законом не предусмотрено.
Не нужно лишних бумажек, не предусмотренных законом.
Не К трудовому договору, а самостоятельное соглашение о выполнении дополнительной работы. На сайте не только форму - здесь много пошаговых инструкций (посмотрите слева столбец оранжевый)
издаем
Если речь о сложности оформления - Вы же выбрали работу не дворником, где можно просто мести метлой и не думать.
Идет навстречу - это премии дает, матпомощь. Я не думаю, что директор просит Вас оформить как попало, чтобы потом получить еще штраф за это.
Не понимаю Вашей растерянности. От того, что Вы его неправильно оформите, он не будет получать больше - зарплата платится только за работу. Поэтому Вам необходимо лишь выполнять свою работу: оформлять своевременно и с учетом всех норм.

В том то и дело "оформи на должность автослесаря, но чтоб мог исполнять обязанности водителя"
А как это правильно сделать я и спрашиваю.

Спасибо Вам!

Если хотите получить ответ такой, же как задали вопрос, то ответ может быть таким: ДИ практически нельзя изменить.

Если хотите конкретный ответ, то и вопрос нужно задавать конкретный: что именно вы собрались менять в ДИ? Можно изменить НПА, на которые ссылается инструкция, если они изменились. Можно изменить марку станка, на котором работает работник, если станок поменяли. Но нельзя поменять или добавить обязанности работнику, если при заключении ТД они были иными. Это уже похоже на изменение трудовой функции, то есть - другую должность.

Я конечно не понимаю о чем речь и что это за должность, но все зависит от того, почему вносятся эти изменения. Если просто так хочет работодатель (например у бухгалтера была написана сдача отчетов в ПФР, а теперь работодатель ему вместо этой обязанности хочет вменить оформление приказов по личному составу), то это сделать нельзя. А вот если изменилась система и ВМЕСТО "оперативно контроля" он должен вносить данные - вполне законно такое изменение. (Например у бухгалтера было формирование отчетности в ПФР и сдача на бумажном носителе, а сейчас формирование в программе и передача в ПФР посредством электронного документооборота). Поэтому определяйте сами что у вас.

Что касается уведомления за 2 месяца: статьей 74 ТК предусмотрено уведомление за 2 месяца в случае изменения условий ТД по инициативе работодателя - определено в каких случаях это возможно и опять же "за исключением изменения трудовой функции". Если ваши условия именно те, что определены статьей 74, то такое уведомление будет законным. Если нет - то работник имеет право продолжать работу в соответствии с ДИ, с которой он был ознакомлен.

Здравствуйте, нужна помощь опытных кадровиков ,заранее благодарю. Опишу суть: В этом году пришел новый директор в организацию и решил перестроить кадровую структуру организации - изменить штатное расписание и поменять наименовании должностей ,а также уменьшить оклады некоторым работникам. Сократить должность заместитель генерального директора-главный бухгалтер, на просто главного бухгалтера с понижением оклада ,но у заместителя главного бухгалтера получится оклад больше чем у главного, такое возможно? Получается заместителю тоже нужно будет понижать оклад? Подскажите как все правильно оформить в голове просто сумбур
Можно ли просто вот так взять и переименовать должности?