julia878.7 (Все сообщения пользователя) , Публикация №171391

Хотят сократить должность ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ПО ЭКОНОМИКЕ И ФИНАНСАМ(ГЛАВНЫЙ БУХГАЛЬЕР) И ВВЕСТИ ДОЛЖНОСТЬ ЛИБО СТАРШИЙ БУХГАЛТЕР , ЛИБО ПРОСТО ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР.
Ввести должность (главного либо старшего бухгалтера) и уменьшить при этом оклад, но с сохранениями должностных обязанностей. поставить оклад в веденную должность такую сумму, что даже меньше чем бухгалтера получается. теперь директор дал задание мне подумать как уменьшить оклады всему финансовому отделу, по цепочки от главного бухгалтера до кассира. но должностные обязанности сохраняться. Я утверждаю, что без соглашение сторон это наказуемо делать. что могут подать в суд. Как правильно поступить если все таки директор не захочет менять своего решения.

Спасибо большое

Здравствуйте, нужна помощь опытных кадровиков ,заранее благодарю. Опишу суть: В этом году пришел новый директор в организацию и решил перестроить кадровую структуру организации - изменить штатное расписание и поменять наименовании должностей ,а также уменьшить оклады некоторым работникам. Сократить должность заместитель генерального директора-главный бухгалтер, на просто главного бухгалтера с понижением оклада ,но у заместителя главного бухгалтера получится оклад больше чем у главного, такое возможно? Получается заместителю тоже нужно будет понижать оклад? Подскажите как все правильно оформить в голове просто сумбур
Можно ли просто вот так взять и переименовать должности?

Здравствуйте, нужна помощь опытных кадровиков ,заранее благодарю. Опишу суть: В этом году пришел новый директор в организацию и решил перестроить кадровую структуру организации - изменить штатное расписание и поменять наименовании должностей ,а также уменьшить оклады некоторым работникам. Сократить должность заместитель генерального директора-главный бухгалтер, на просто главного бухгалтера с понижением оклада ,но у заместителя главного бухгалтера получится оклад больше чем у главного, такое возможно? Получается заместителю тоже нужно будет понижать оклад? Подскажите как все правильно оформить в голове просто сумбур
Можно ли просто вот так взять и переименовать должности?

Участковый делал акт передачи с прописыванием всей ситуации ))) короче полный абсурд)))), так как я не хотела писать, что он у нас трудоустроен (как я могу написать того чего нет) придерживалась того что работник оставил трудовую и ушел и хотела просто отдать трудовую по доверенности, адвокат отказывалась брать трудовую без официальной записи и настаивала, что бы я написала того чего нет. Я не ничего не подписывала и пояснений не давала сказала,что если будете вызывать в суд то там на все вопросы и отвечу.А участкового вызвали для того чтобы зафиксировать факт того что трудовая найдена в организации .Но участковый сам в недоумении был.

Вызвали участкового они делали акт передачи я никакую расписку не писала

Да за злостное уклонение от уплаты алиментов.

Это рабочий автобус, но конечно довести постороннего могут,человеческий фактор. Видела сама подвозили.

В инструктаже он не расписывался и мастер никак этот факт не оформил.

Под расписку я ему не отдавала трудовую , я так и сказала что да приходил пытался устроится , но не было полного пакета документов и к трудовому соглашению мы не пришли. но тут влезла наш инженер по труду.

Да вы абсолютно правы, так как он загремел в тюрьму , и пристава теперь описывают у него имущество, я у адвоката спрашиваю почему он раньше не обратился за трудовой (ведь прошло 8 месяцев), она говорит что его посадили.Но то что между тем как посадили и он приходил к нам на работу прошло около 2 месяцев (где же он был ?) она ничего не объясняет, и пытается теперь доказать что он у нас не 1 день был а чуть ли не работал 2 месяца за бесплатно и до сих пор числится как рабочий, и мы ему не платили эти 2 месяца и поэтому его посадили, просто смешно.))))

Нет, не оформленных у нас нет, я же говорила в сезон к нам приходит в день по 10-12 человек оформляться, и все звените не очень добросовестные работники пишут заявления а на следующий день просто не выходят на работу потому что просто пред умали или запили. бросают все свои документы ,и не приходят за ними, вот скажите не ужели я всех их должна сначала оформлять а на следующий день аннулировать договора или увольнять?Если с таким подходом то я должна день и ночь работать не отходя просто от рабочего места

Говорила не я, у нас в отделе есть еще Инженер по труду который ведет табеля, и проводит собеседования и следит за посещаемостью и за нарушениями на рабочем месте. Вот она все и наговорила.

Очень нужны Ваши ответы я все читаю сейчас, просто приболела немного.

Здравствуйте, была на больничном, все сейчас читаю.

Здравствуйте коллеги,помогите пожалуйста новичку. Работаю в дорожной организации со штатом в 300 человек текучка огромная, особенно в сезонные работы когда нужны дорожные рабочие, приходят устраиваться работники в общем не очень добросовестные и ответственные,которые могут проработать 1 день и пропасть оставив трудовую.В общем в один прекрасный день директор привел ко мне такого работника устраиваться сказал, что времени устраиваться нет (так как уезжала машина на дорогу работать не хватает людей и новенький поедет сразу) сказал что бы я просто просто сняла копии документов которые были в наличии и взяла трудовую. Человек даже не успел заявления написать и у него не было с собой ИНН,договорились что на следующий день придет донесет ИНН и напишет заявления. Но работник по дороге напился и так и не преступил к работе, мастер его выгнал с автобуса и не поставил ему в табеле рабочий день и на следующий день работник не вышел и пропал. Звонили ему, но ответа так и не получили, В общем решили его не проводить с бухгалтером та к как был не полный пакет документов и по факту сотрудник не приступил к трудовой деятельности.Через 6 месяцев объявляется его адвокат и утверждает что работник сидит в сизо, за не уплату алиментов и утверждает.что у нас работал и числится до сих пор , и то что как будто мы ему не выплачивали зарплату. Адвокат потребовала у меня его трудовую по доверенности, я спокойно хотела просто ей отдать, так как работник не числился в нашей организации и не являлся нашем сотрудником, я за эту трудовую по факту ответственности не несу, просто она хранилась на территории организации, но она настаивала на том что бы я написала ей расписку сделала акт передачи трудовой. Всю ситуацию я и директор ей объяснили, но она утверждала, что я должна была вызвать участкового и передать ему трудовую, я не понимаю это где то прописано что я должна вызывать милицию ? В общем помогите в ситуации могла ли я его не оформлять если не было полного пакета документов , трудовой договор не подписан, приказа не было на него заявления тоже. Должны будут вызывать в суд по этому поводу, Звонила юристам за консультацией не которые говорят что я права другие нет,что не имели мы права сажать его в автобус но по факту он не работал он не исполнял свои трудовые функции. Спасибо за ранее ,извините за сумбур.