Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №227995

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#1426

09.06.2020 11:01:10

Цитата
Ната Ната написал: Смогут ли отказать в стаже, если в бумажной трудовой ошибки?

Ната Ната, мне уже искренне Вас жаль за такие Ваши переживания. Я же Вам писала в другой теме - нет НИ ОДНОЙ трудовой книжки без ошибок. Ну ладно, может одна есть)))) Но при этом стаж не засчитывается по достаточно серьезным основаниям, а не по тем, которые Вы изложили как проблемные в Вашей трудовой. Чтобы не так переживать, запросите справки из тех организаций, которые еще не ликвидированы. У Вас на руках будут справки, старая трудовая, дубликат, да еще сведения в ПФР - помимо СЗВ-ТД раньше отчисления шли - все это фиксируется и учитывается. Так что начиная с 200..какого там года, когда начался этот учет, стаж у Вас точно не исключат за те периоды, когда были отчисления. Ну а по работе до этого времени - уже ничего не изменить, поэтому сейчас не нужно об этом переживать. Когда Вы будете на пенсию уходить, может вообще не будут стаж считать))

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Свои люди

Сообщений: 234Баллов: 373Регистрация: 20.03.2018

#1427

09.06.2020 12:18:27

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по ситуации - если в трудовой книжке последнее кадровое событие это присвоение категории, но при формировании отчета у бухгалтерии при выборе "присвоение категории" другие данные по работнику не выбираются, то это представители 1С должны наладить? И еще - внешний совместитель сообщил (пока устно), что по основному месту работы он выбрал ведение трудовой книжки в бумажной форме. Правильно ли я понимаю, что он эту информацию должен оформить в виду заявления и в отчете по нему мы укажем дату этого заявления?

olca

Заслуженный

Сообщений: 855Баллов: 1380Регистрация: 27.07.2018

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#1428

09.06.2020 12:52:21

Цитата
Аска написал: при формировании отчета у бухгалтерии при выборе "присвоение категории" другие данные по работнику не выбираются,

другие это какие?

olca

Заслуженный

Сообщений: 855Баллов: 1380Регистрация: 27.07.2018

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#1429

09.06.2020 12:59:31

Цитата
Аска написал: Правильно ли я понимаю, что он эту информацию должен оформить в виду заявления и в отчете по нему мы укажем дату этого заявления?

Совместителя нужно было уведомить о выборе электронной книжки. А заявление он подает по основному месту работы и дата заявления проставляется в СЗВ-ТД по основному месту работы. Вы только подаете сведения на совместителя, если имеет место кадровое событие.

Свои люди

Сообщений: 234Баллов: 373Регистрация: 20.03.2018

#1430

09.06.2020 13:06:37

Цитата

olca написал:

Цитата
Аска написал: Правильно ли я понимаю, что он эту информацию должен оформить в виду заявления и в отчете по нему мы укажем дату этого заявления?

Мы уведомили его. Спасибо за ответ.

Изменено: Аска - 09.06.2020 13:22:35

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#1431

09.06.2020 13:31:51

Цитата
Аска написал: Но заявления от него не нужно получается?

От совместителя как то нелогично получать заявление, поскольку у Вас нет его ТК. И Вы не сможете выполнить действие, установленное п.3 ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ:

Цитата

"3. Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации."

Так что, не ставьте себе невыполнимых задач

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Evgesha81

Свои люди

Сообщений: 79Баллов: 125Регистрация: 30.05.2019

#1432

10.06.2020 06:10:52

Добрый день. Скажите, пожалуйста, где брать общий стаж работника, если он отказался от бумажной трудовой? К нам пришел новый сотрудник с СТД-Р, где прописано его последнее место работы, но по его словам он много где работал и стаж у него более 20 лет. Как он может это подтвердить?

маша82 Свои люди Сообщений: 186Баллов: 299Регистрация: 16.12.2011	#1433 10.06.2020 06:53:58 Добрый день, про стаж тоже интересно.

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#1434

10.06.2020 08:45:57

Цитата

Evgesha81 написал:
Добрый день. Скажите, пожалуйста, где брать общий стаж работника, если он отказался от бумажной трудовой? К нам пришел новый сотрудник с СТД-Р, где прописано его последнее место работы, но по его словам он много где работал и стаж у него более 20 лет. Как он может это подтвердить?

Собственно говоря, трудовой книжкой и может подтвердить. Она должна быть у него на руках!
Другой вопрос, что работник не отдает её Вам для внесения записей, но предъявить (для ознакомления) может.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Evgesha81

Свои люди

Сообщений: 79Баллов: 125Регистрация: 30.05.2019

#1435

10.06.2020 08:57:22

Цитата

Надежда написал:

Цитата

А если он ее выкинул? Такое же тоже может быть)))

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#1436

10.06.2020 10:39:44

Цитата
Evgesha81 написал: А если он ее выкинул? Такое же тоже может быть)))

Ну может быть, если он нуждается в обследовании у психиатра.
Если не предъявляет подтверждение своего стажа (не только трудовую, но и иные документы, предусмотренные в ФЗ), то в слууча предъявления больничного оплату получит только по подтвержденному стажу. Работодателю его стаж нужен только для этого. Ну а при назначении пенсии сам будет решать уже вопрос со стажем. Его не зачтут так же без подтверждения.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#1437

10.06.2020 11:01:33

Цитата
Снеженка написал: может быть, если он нуждается в обследовании у психиатра.

Не, ну я прям ору

в голос

Изменено: Надежда - 10.06.2020 11:02:03

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

riv-cat

Новичок

Сообщений: 1Регистрация: 17.06.2013

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#1438

19.06.2020 11:20:43

Добрый день.
Со сдачей СЗВ-ТД по временным переводам, которые позже стали постоянными, кто-нибудь сталкивался? Например, сотрудник временно переведен в марте 2020 на ставку отсутствующего сотрудника (т.е. в ТК запись не вносилась и СЗВ-ТД не сдавался), в настоящее время основной сотрудник увольняется, по согласию между временно переведенным работником и работодателем перевод становится постоянным, запись в ТК необходимо внести с первой даты перевода, как это нужно и можно отразить в СЗВ-ТД?

SatAnna

Свои люди

Сообщений: 142Баллов: 226Регистрация: 04.08.2016

#1439

19.06.2020 11:56:48

Добрый день.
В связи с нововведениями об электронных трудовых книжках, уведомили всех сотрудников о выборе - бумажная или электронная. Пока никто ответа не давал. Имеют право до 31 декабря уведомить.
Но, 30 июня увольняется сотрудник. Заявления о выборе ведения книжки не предоставлял. Т.е. сейчас она бумажная.
Нужно ли получить от него заявление в день увольнение? Например, что он отказывается от ведения ее в электронном виде. И тогда нужно будет выдать ему на руки трудовую книжку и сдать СЗВ-СТАЖ об увольнении и о выборе бумажной трудовой книжки?

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#1440

19.06.2020 12:15:57

Цитата
SatAnna написал: Нужно ли получить от него заявление в день увольнение?

Нет, конечно) Если только он сам не решит это сделать...

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

a.chumak

Заслуженный

Сообщений: 674Баллов: 1077Регистрация: 11.08.2015

#1441

23.06.2020 13:27:45

Добрый день.
Возможно уже был задан вопрос ранее, но, к сожалению, нет сейчас времени найти его.

Подскажите по такому вопросу: труд.книжки хранятся в одном городе, сотрудники в другом городе.
Как организовать пересылку?

По аналогии с увольнением запросить заявление:
Мною было выбрано ведение электронной книжки и отказ от бумажной. В связи с невозможностью явиться за бумажной книжкой лично, прошу направить мне ее по адресу: .......

Можно ли сделать таким образом?

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#1442

23.06.2020 13:45:10

Цитата
a.chumak написал: Мною было выбрано ведение электронной книжки и отказ от бумажной. В связи с невозможностью явиться за бумажной книжкой лично,

Работник не обязан прибывать по месту хранения трудовой - работодатель обязан организовать доставку к его месту работы. Поэтому никаких зачем и почему быть не должно. Просто "Прошу мою трудовую книжку направить по адресу..."

Изменено: Снеженка - 23.06.2020 13:45:23

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

a.chumak Заслуженный Сообщений: 674Баллов: 1077Регистрация: 11.08.2015	#1443 23.06.2020 13:47:05 Снеженка, спасибо большое!

tutta Заслуженный Сообщений: 566Баллов: 904Регистрация: 26.10.2018	#1444 26.06.2020 18:32:17 Коллеги, добрый день! Подскажите, а если сотрудник хочет продолжить ведение бумажной трудовой, а в следующем году уволится. На новом месте его трудовую бумажную примут? Или там уже только ЭТК будет?

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#1445

26.06.2020 18:43:57

Цитата
tutta написал: На новом месте его трудовую бумажную примут?

конечно

Цитата
tutta написал: только ЭТК будет

Только для тех, кто начинает трудовую деятельность - не имеет трудовой

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Свои люди

Сообщений: 234Баллов: 373Регистрация: 20.03.2018

#1446

29.06.2020 12:35:03

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, насколько я поняла срок уведомления об переходе продлили до 31.10.2020 и надо закрепить способы уведомления в локально нормативных актах. Можно ли сделать приказ о способах уведомления с учетом мнения представительного органа? Или же положение делать?

klyaksa1985

Бывалый

Сообщений: 29Баллов: 45Регистрация: 26.08.2012

#1447

29.06.2020 13:43:03

Есть вопрос. Я работаю в двух местах. В основном кадровиком, а по внешнему совместительству в другой должности, не связанной с кадрами. Так по совм-ву кадровик настояла на электронном ведении тр.книжки, меня особо не спрашивала, а на основном я хочу по-прежнему бумажную вести. Там в пенсионном не запутаются?))

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#1448

29.06.2020 14:01:34

Цитата
Аска написал: надо закрепить способы уведомления в локально нормативных актах.

Этим все сказано. Какие приказы могут быть, если четко речь об ЛНА.

Цитата
Аска написал: Или же положение делать?

О чем положение? У вас же есть в организации ЛНА , как минимум ПВТР. Добавляете туда ОДИН ПУНКТ.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#1449

29.06.2020 14:02:46

Цитата
klyaksa1985 написал: Так по совм-ву кадровик настояла на электронном ведении тр.книжки

Я не понимаю как можно настоять, когда человвек грамотный и тем более сам работает

Цитата
klyaksa1985 написал: кадровиком

Естественно не может быть два разных заявления.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов