Evgesha81 (Все сообщения пользователя) , Публикация №560654

Начало 8.00, окончание 8.00 следующего дня

Добрый день! По результатам спецоценки, проведенной в 2017 году, на рабочих местах с непрерывном производством установлен класс условий труда 3.2. Сотрудники работают сутки через трое. В ПВТР у них стоит работа по скользящему графику. Как правильно прописать режим работы в ПВТР? Можно ли им ставить в табеле 12/12?
Большое спасибо.

Здравствуйте. У нас на предприятии прошла внутренняя проверка, и обнаружилось, что во всех трудовых договорах отсутствуют сведения о трудовой функции работника. Скажите, пожалуйста, нужно ли делать доп.соглашение в таком случае?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, сотрудник уходит в отпуск, на это время его будет замещать другой сотрудник без отрыва от своей работы с доплатой. Согласие о временном исполнении обязанностей от работника получено. Приказ составлен. Нужно ли делать в этом случае дополнительно соглашение?

Добрый день.
У нас есть работник-инвалид, устроенный на квотируемое место. Сейчас он собрался идти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (это папа). По этому поводу у меня возникли вопросы:
1. Кого мы можем взять на это место? Только инвалида?
2. Или можно оформить возложение обязанностей на любого сотрудника, без приема нового сотрудника?

Здравствуйте. Я так понимаю, что нужно просто на сайте выложить свои вакансии и все. Или еще какой-то отчет нужно прилагать?

Извините, не правильно написала, не дата выхода, а окончание отпуска 31 декабря.

тогда у него получается дата выхода из отпуска 01.01.2022 года. Это праздник. Значит ему выходить 10 января, я правильно понимаю? Работает он посменно.

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, 31 декабря 2021 года праздничный день или нет?
У меня работник у ходит в отпуск 25 ноября, продолжительность 37 дней. Дата выхода из отпуска 31 декабря. Нужно ли ему продлевать отпуск до 10 января?

Добрый день. Мы принимает работника, у которого утеряна трудовая книжка. Есть только единственная архивная справка с одного места работы (период 1991-1994). Больше ничего нет. Восстановить книжку нет возможности, так как бывших работодателей уже не существует в природе. Как его принять? Как впервые устраивавшего? Или можно взять в ПФР выписку о трудовой деятельности?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, сколько часов ставить в табеле 7 мая, тем кто работает по часовой оплате? Это укороченный день или все же нет? 7 или 8 часов им ставить?

Спасибо

Я так понимаю, что ему положен один день доп.отпуска?

Количество дней по графику в год 248, работник отработал в год 168 дней, из них только 14 дней во вредных условиях. Ср.месячное количество рабочих дней в году 20,7. Находим количество полных месяцев во вредных условиях: 14/20,7=0,7. Далее находим количество дней доп.отпуска: 7/12*0,7=0,4. Это получается, что работнику не положен отпуск за вредность.
Или я что-то не так делаю?

У нас вредные условия не круглый год, а сезонно: примерно с мая по август, и для разных подразделений разный период продолжительности этих самых вредных условий

Добрый день. Помогите разобраться с отпуском за вредность.
Такая ситуация: сотрудник отработал во вредных условиях 14 дней в год. За год положено 7 дней доп.отпуска. После расчета по формуле получилось 0,6 дня отпуска за вредность. Его можно округлить до одного дня?

Здравствуйте. Помогите разобраться с ситуацией: в сентябре 2019 года к нам устроилась сотрудница. Через год в сентябре 2020 года пошла в ежегодный отпуск на 50 дней (36 ежегодный + 14 вредность). Это ее полный отпуск. Сейчас она собирается идти в дектрет в конце мая. Но перед декретом она хочет получить отпуск. За какой период ей нужно давать отпуск? И на сколько дней?

Спасибо. Место есть, у нас свой архив имеется, там все и хранится. Значит не буду ничего уничтожать, пусть лежат

Добрый день. У меня такой вопрос: в организации скопилась куча документов с истекшим сроком хранения, например, приказы на отпуска с 2005 года, приказы на командировки с 2003 года. Как с ними поступить? Ведь эти все приказы нужно было уже давно уничтожить. Объясните, пожалуйста, как пройти процедуру уничтожения этих документов
Да и вообще в организации нет ни одного акта на уничтожение документов. Как уничтожались документы я не знаю. И вообще, обязательно ли оформлять уничтожение документально?

Добрый день. У меня возникла такая ситуация: пришел человек устраиваться к нам на работу по совместительству. Я все оформила по правилам, а когда запросила копию трудовой книжки для расчета стажа за выслугу лет (до этого этот человек работал в такой же сфере, что и у нас), но он отказывается ее давать. Ну это ладно, не хочет и не надо, без выслуги обойдется. А вот потом оказалось, что он вообще нигде не работает (поэтому и не предоставлял трудовую), но переходить на основное место работы к нам не хочет. Как нам быть с ним?

Я так понимаю, что в такой ситуации это единственный выход

В том то и дело, что организация действует с 1970 года, потом переименование было минимум пать раз, ликвидацией и объединений несколько, многие работники отработали по 40-50 лет. А как раньше вели документацию, наверное, многие знают, что-то утерян, что-то не передали при объединении. Например, у одного работника в трудовой 12 записей в нашей организации, датированных и 1980 года, и 1990 года и так далее. Личных карточек у него штуки четыре, при переименовании заводили новые, и сейчас старые личные карточки хранятся в архиве, и чтобы их там найти нужно постараться. И как мне на такого работника потом искать все его кадровые мероприятия? И таких у нас почти 100 человек

Добрый день. У меня возник такой вопрос: работник пишет заявление на электронную трудовую книжку и в этот же день я ему должна ее отдать. А где потом брать сведения о его перемещениях в нашей организации для заполнения СТД-Р, если у меня нет этих данных?

А мы только так и делаем. Мы бюджетники, и нам надо заранее заказать деньги для расчета работника, а для этого нужен приказ. В сязи с этим у нас получается, что приказ раньше увольнения на 3-4 дня.

Добрый день.
Мы хотим устроить человека временно на период болезни основного сотрудника (машинист насосных установок). Но этот человек уже работает в другой организации сторожем. Как нам принять такого работника? И надо ли на него сдавать СЗВ-ТД, ведь в трудовой книжке я ничего не могу написать ему, так как трудовая находится по основному месту работы?

Добрый день.
Ситуация такая: у наших трактористов есть доплата за расширение зоны обслуживания (т.е. закреплены за каждым из них по 2 трактора, один основной, второй за доплату). Есть приказы о закреплении этих тракторов за ними, у одного в трудовом договоре прописана эта доплата. у другого нет ничего. Но есть приказ к штатному расписанию, где написано, что этим работникам положена доплата. Зарплата у них ниже МРОТ, делается доплата до МРОТ
Теперь вопрос: доплата за расширение зоны обслуживания входит в МРОТ или начисляется свыше МРОТ? И на какой документ ссылаться?
Спасибо