маша82 (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 485552
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:12345678След.
    разъездной характер работы и ЛНА
     
    Цитата
    написал:
    Цитата
    написал:
    Добрый день, а если установить разъездной характер работы, но не прописывать возмещение расходов, что за это может быть?
    А может нечего возмещать? что тогда прописывать?
    Цитата
    написал:
    У нас сотрудники ездят по клиентам, делают замеры.
    Расходов по найму жилого помещения нет? Домой возвращаются ежедневно? Соответственно дополнительных расходов (суточных) нет.
    Расходы по проезду есть? может у вас транспорт организации их возит и расходов на проезд нет?

    Другое дело если все эти расходы есть. Тогда вы обязаны их компенсировать.
    Расходы по проезду есть, бухгалтерия против доплат :-) Приезжают каждый день домой, нигде не ночуют.
    Изменено: маша82 - 14.08.2023 11:15:23
    разъездной характер работы и ЛНА
     
    Цитата
    написал:
    Цитата
    написал:
    а если установить разъездной характер работы, но не прописывать возмещение расходов, что за это может быть?
    У бухгалтерии может быть... Проблемы с учетом таких расходов...
    У нас сотрудники ездят по клиентам, делают замеры. Если вообще при разъездном характере не устанавливать возмещение, сотрудники непротив? Бухг не хочет заморачиваться.
    разъездной характер работы и ЛНА
     
    Добрый день, а если установить разъездной характер работы, но не прописывать возмещение расходов, что за это может быть?
    Новый пункт в ПВТР
     
    Спасибо!
    Новый пункт в ПВТР
     
    Подскажите, вот мне интересно, если сделаем приказ, ознакомим всех работников с ним, а как же вновь принятые, надо будет и с ПВТР и с этим приказом ознакамливать?
    Картотека личных карточек, оформление и заполнение картотеки
     
    Спасибо, поищу.
    Картотека личных карточек, оформление и заполнение картотеки
     
    Добрый день, скиньте номенклатуру дел по организации, пожалуйста.
    Переработка при графике 1/3, Переработка при графике 1/3
     
    Подскажите, могу ли в скользящем графике и сменном графике проставлять часы так, чтобы при сумм учете не было переработок и выходить на норму часов. Например работа с 10-19, а я в графике проставлю с 10.30-18.30 , следующий день опять с 10-19.
    Переработка при графике 1/3, Переработка при графике 1/3
     
    А разве так можно, задавала такой вопрос в Гарант, сказали, что при проверке могут возникнуть проблемы, что сотрудник по той же должности работает, что мы уходим от переработок и так не правильно!
    Путаница в нумерация кадровых приказах, Путаница в нумерация кадровых приказах
     
    Спасибо
    Путаница в нумерация кадровых приказах, Путаница в нумерация кадровых приказах
     
    Добрый день, подскажите, что указывать в номенклатуре? У нас в организации ее вообще нет и не было никогда
    Разъездной характер работы
     
    Добрый день, если водителю автомобиля не устанавливать доплату за разъездной характер работы, будет наказние? У нас водители заправляются на нашей заправке, никаких расходов не несут, приехали-уехали, все в городе, каждый день домой, работа с 9-18.
    ПЕРСДАННЫЕ
     
    Цитата
    написал:
    Цитата
    написал:
    в одной ДИ или у вас именные должностные?
    Должностная инструкция потому и именуется должностной, что она составлена на должность, а не на имя. Одна должностная - много фамилий. Должностные обязанности связаны с персональной личностью работника.
    Спасибо
    ПЕРСДАННЫЕ
     
    Цитата
    написал:
    Цитата
    написал:
    Добрый день, подскажите, что пишете в должностных инструкциях сотрудникам, ответственным за перс. данные директору, бухг, кадровику ИТ?
    Обычно пишем:
    1. бухгалтеру - отвечает за систематизацию, накопление, хранение, передачу (предоставление) персональных данных работников
    2. кадровику - отвечает за сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (предоставление, доступ, распространение), обезличивание, блокирование, уничтожение и удаление с использованием средств автоматизации или без использования таких средств) персональных данных работников.
    ИТ и ген дир не пишем
    Спасибо. Если у вас много бухгалтеров все подписываются в одной ДИ или у вас именные должностные? У меня общие, вот думаю, на сколько корректно будет.
    ПЕРСДАННЫЕ
     
    Добрый день, подскажите, что пишете в должностных инструкциях сотрудникам, ответственным за перс. данные директору, бухг, кадровику ИТ?
    Принимаем иностранца. Что мы должны знать и делать?
     
    Цитата
    написал:
    Цитата
    Как узнать, платил ли за них работодатель, если они ко мне будут трудоустраиваться?

    Справку ЕФС-1 запросите у работника, или трудовую книжку.
    Потом можно запрос сделать в СФР.

    Или пусть предоставит полис ДМС
    Т.е. за ДМС они сами платят, не работодатель?
    Принимаем иностранца. Что мы должны знать и делать?
     
    Цитата
    написал:
    Цитата
    написал:
    Подскажите, у Таджиков должно быть добровольное мед страхование или омс обычный и кто должен платить за эту страховку?
    С 1 января 2023 года большинству иностранцев можно не оформлять полис ДМС для работы

    Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ
    Федеральный закон от 14.07.2022 N 240-ФЗ

    Большинство иностранцев и лиц без гражданства, которые временно # Удалено # в РФ, получат право на медпомощь в рамках ОМС. Для этого работодатели должны платить за них страховые взносы не менее 3 лет.
    Таким лицам не нужен для трудоустройства полис ДМС либо договор о предоставлении платных медуслуг. Их нельзя отстранить от работы или уволить, если срок этих документов истечет.
    Спасибо. Как узнать, платил ли за них работодатель, если они ко мне будут трудоустраиваться?
    Принимаем иностранца. Что мы должны знать и делать?
     
    Подскажите, у Таджиков должно быть добровольное мед страхование или омс обычный и кто должен платить за эту страховку?
    Предостережение ГИТ о возможном нарушении сроков передачи СЗВ-ТД, ух, как я зла
     
    Цитата
    написал:
    , добрый день.
    Нам не приходило. Я предположила что можно ответить по смыслу предостережения.
    По другим предостережениям, которые к нам приходили, я всегда звонила в ГИТ специалисту. В разговоре уточняла что ответить на предостережения и нужны ли дополнительные документы. Во всех случаях писали только ответ, без подтверждающих документов.
    Нарушений по данным предостережениям у нас не было. Все документы были в наличии.
    Благодарю!!!
    Предостережение ГИТ о возможном нарушении сроков передачи СЗВ-ТД, ух, как я зла
     
    Цитата
    написал:
    Цитата
    написал:
    по вопросам неформальной занятости работников организаций
    Это про неофициальное трудоустройство и "серые" системы оплаты труда.
    Напишите что численность работников согласно штатного расписания--- человек
    Трудовые отношения оформлены с работниками на основании трудовых договоров.
    Заработная плата выплачивается своевременно в сроки установленные ЛНА., что подтверждается ведомостью на выплату зарплаты.
    Работодатель самостоятельно уплачивает за своих работников страховые взноса на обязательное социальное и пенсионное страхование.
    Работникам предоставляется ежегодные оплачиваемые отпуска и оплачиваются больничные листы.
    Добрый день, спасибо!!! Вам приходило такое предостережение? Сами или юрист отвечал на него?
    Предостережение ГИТ о возможном нарушении сроков передачи СЗВ-ТД, ух, как я зла
     
    А нам пришло предостережение на 2 фирмы, по вопросам неформальной занятости работников организаций! Думаю как отписаться. Если кто то уже отписывался, подскажите как?
    отпуск по беременности и родам (пособие) внешнему совместителю, Положено ли пособие по БиР внешнему совместителю?
     
    Добрый день, какие документы делаете для сотрудника, который идет в отпуск по уходу до 3х лет? Понятно, что сотрудник пишет заявление, прикладывает копию свидетельства о рождении, делаетсяприказ до 3х лет. Раньше я делала приказ на единовременное пособие и Приказ навыплаты до1,5 лет, но теперь этим занимается ФСС. И нужна ли справка от второго родителя, что не получал единовременное и до 1,5 лет?
    Внесение пропущенной записи в трудовую книжку
     
    Добрый день, а кто как пишет в ТК "Трудовой договор расторгнут по ...." или "Уволен...." . Читала, что и так и так можно. В трудовых, которые приносят сотрудники у всех Трудовой договор расторгнут.. На сколько это будет нарушением?
    [ Закрыто] Кадровое дело с нуля, Вопросы, которые возникают при постановке кадрового дела в организации с нуля
     
    Снеженка, благодарю!
    [ Закрыто] Кадровое дело с нуля, Вопросы, которые возникают при постановке кадрового дела в организации с нуля
     
    Добрый день, можно вопрос. Сотрудница изменила фамилию, изменения в ТК внесены на титульный лист и на внутреннюю сторону . А как быть с вкладышем, нужно ли дублировать запись на внутренней стороне или достаточно только зачеркнуть старую и написать новую фамилию во вкладыше?
    Страницы:12345678След.