Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №803885

По вашему вопросу уведомлять работников обязательно, но если у вас остались еще вопросы или что-то не понятно по ЭТК, то эта статья вам поможет blog.pachca.com/posts/electronnaia-trudovaia-knizhka-2020/

Добрый день. В связи с переходом на ЭТК возникает много вопросов. 1) Вёлся журнал движения ТК, записи при приёме на работу, а как сейчас? Какой журнал должен быть? Выдача сведений о трудовой деятельности? И какая хронология? по увольнению? Т.е. я могу записывать только при увольнении. 2) А какие документы надо требовать при поступлении на работу. чтобы рассчитать стаж? Т.е. если человек имеет ЭТК я должна запросить у него и ТК и сведения о трудовой деятельности? Иначе как я могу узнать его стаж для расчета больничных? Никаких разъяснений на эти темы я не нашла. Может кто-то уже сталкивался. Буду благодарна за помощь. Спасибо

Спасибо большое за ответ. А всё таки надо ли вести журнал выдачи сведений о трудовой деятельности? И как я поняла сведения мы должны выдавать при любом обращении работника - это как копия трудовой?

если работник выбрал "электронную" форму ведения трудовой книжки. А если выбрал бумажный вариант, то выдаем при увольнении только саму трудовую книжку - приказ Минтруда России от 20.01.2020 № 23н. Разве уже приняли что то новое по этому поводу?

3810030,только увольнение, в Вашем случае. О приеме ПФР уже в курсе.

Правила и Инструкция не изменились - никакие штампы не предусмотрены (если говорить о нормах, а не о том, что творят кадровики на практике).
например вот

https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/trudovye_knizhki/kakuyu_zapis_delat_v_trudovoy_k...

Несчастный бухгалтер, это какие усилия он прилагает для расчета, что ему нужно 4-5 дней...

Нажать одну кнопку и перепроверить - это минуты три, не больше.Я понимаю бюджетные организации: им нужно запрашивать денежные средства для выплаты расчета. В ООО и т.п. нет таких проблем. Все делается за пять минут - и приказ, и расчет.
Издавать приказ за день, а еще лучше в день увольнения. Чтобы не было проблем с отменой приказа в том числе.

Большая: отчет должны отправить не позднее следующего дня после дня издания приказа. Таким образом, если дата увольнения 31, а приказ издан 30, то отчет направляется 31 и все хорошо, нет нарушений и "программа не ругается" )))
Никто. Только не забывайте про сроки отчета (предложение выше). И если работник отзовет заявление об увольнении, то придется не только
но и делать корректировку по отчету ПФР. Понятно, что и это будет
но непонятно зачем создавать себе проблемы, чтобы потом их преодолевать и исправлять??

Мне эта позиция никогда не была понятна, учитывая право работника на отзыв заявления и ПЯТИМИНУТНУЮ работу по оформлению увольнения в любое самое неспокойное время.
И да - я всегда оформляю все документы заранее (приказы, справки), хоть за неделю, при этом указывая дату приказа нужную - последний день. Таким образом. мне остается только распечатать. Ведь никто не запретит мне это делать)))

А на каком основании оно будет не основным, если единственное? Только при наличии основного места работы можно принимать человека по совместительству. А если его нет - Д заключается по основному месту работы.
При заключении ТД работник обязан предъявить работодателю документы в соответствии с ТК РФ. Отсюда все будет понятно. Хотя прямого требования предъявить сведения и т.п. нет, но придется ему это сделать.

Снеженка, спасибо.

Если приказ нужен только для запроса денежных средств и больше он там не фигурирует, я бы сделала приказ для бухгалтерии от 1 числа, а потом за тем же номером дату изменила на 5 - эта дата приказа и будет реальной, указана во всех документах. Но конечно это возможно только в том случае, если других приказов в этом реестре не будет.