chika (Все сообщения пользователя) , Публикация №474506

Спасибо большое за ответ. А всё таки надо ли вести журнал выдачи сведений о трудовой деятельности? И как я поняла сведения мы должны выдавать при любом обращении работника - это как копия трудовой?

Добрый день. В связи с переходом на ЭТК возникает много вопросов. 1) Вёлся журнал движения ТК, записи при приёме на работу, а как сейчас? Какой журнал должен быть? Выдача сведений о трудовой деятельности? И какая хронология? по увольнению? Т.е. я могу записывать только при увольнении. 2) А какие документы надо требовать при поступлении на работу. чтобы рассчитать стаж? Т.е. если человек имеет ЭТК я должна запросить у него и ТК и сведения о трудовой деятельности? Иначе как я могу узнать его стаж для расчета больничных? Никаких разъяснений на эти темы я не нашла. Может кто-то уже сталкивался. Буду благодарна за помощь. Спасибо

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно провести процедуру оформления от совместителя к постоянной работе? Человек был у нас внешним совместителем, уволился с постоянной работы. Запись о совместительстве он в ТК не делал. У нас с ним трудовой договор, мне надо его уволить и принять постоянно или заключить доп.соглашение? Если допсоглашение надо ли издавать приказ о постоянной работе? Запись в ТК делать с дня постоянной работы или надо заносить еще и совместительство? Спасибо за помощь

Здравствуйте! Помогите мне разобраться с исправлениями в трудовой книжке.Неверная запись была сделана в 1999 г. Увольнение в то время писалось по ст.31 КЗОТ. Запись была сделана в разделе "Сведения о награждениях" Я должна эту запись признать недействительной и написать заново. Но,я ставлю число заполнения записи т.е.2011 г. Я должна менять статью 31 КЗОТ на 77 как по новым законам? Или я должна дословно переписать старую запись? Спасибо за помощь!!!!

Добрый день! Скажите, когда исправляю ошибки в трудовой и вношу изменения я должна ставить на новых записях печать организации или нет? А, то я нигде не нашла ответа на этот вопрос.

У вновь принятого работника неправильно заполнена трудовая.Несколько записей сделано в разделе "Сведения о награждении" причем 2000 г. Что мне делать? Если я буду исправлять эти ошибки, то я должна записи новые заверять печатью нашей организации?