Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №527639

Добрый день. Обновили 1С:Предприятие 8.3 (8.3.16.1148) . Я теперь вообще не понимаю как оформлять форму СЗВ-ТД. Затраивает прием, Выдает какие то ошибки по мероприятиям ( не заполнены строки) Все приказы даты,номера проведены. Что хочет программа не понимаю. Программиста у нас нет, на сайте ПФР информации нет,куратор отправляет к разработчикам 1 С. А в связи с новым Законом,я должна уволенных принятых подавать не позднее следующего дня. У меня все апрельские не поданы. Только разобралась и на тебе новая форма. С чего начать,какой аллгоритм проведения? Подскажите пожалуйста, мне нервов уже не хватает Что поэтапно нужно делать?

В этом отчете не знаю , а на будущее вот в в 1 С написано -
Еще раз обращаем внимание, что во всех отправленных и принятых ПФР отчетах нужно ставить флажок "Пачка принята в ПФР (не редактируется)" и проводить документ. Тогда уже отправленные мероприятия заполняться в очередные отчеты повторно не будут.

После того, как я вручила уведомление о переходе на ЭТК работнику, о нем надо подавать какой-нибудь отчет? Или ждать его заявления и только потом подавать?

Чтобы подавать отчет, Вам надо знать, какую форму ведения ТК выберет работник и в какой графе проставлять галочку)

У меня люди начинают в отпуска уходить. В середине июня я сама ухожу в отпуск, время начинает поджимать.

Генерального уведомлять?

general, спасибо!

general, я могу подписать такое уведомление или это только генеральный может? Всем остальным работникам уведомления стоят за его подписью.

Тут логика не применима. Придумать нельзя - это должно быть закреплено в вашем ЛНА или ДИ
Судя по этому - Вам нельзя, иначе бы Вы все уведомления подписывали.

Вы должны были сразу же выдать ему трудовую с записью, в соответствии с требованием ФЗ

И соответственно при увольнении у вас его трудовой уже нет - выдаете только сведения.

https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/trudovye_knizhki/minrud_i_r...

Откуда Вы это взяли? Нет, работник написал заявление - трудовую выдали.
Нормативно текст записи не установлен. Я Вам ссылку дала - в статье расписаны несколько предлагаемых различными специалистами образцов с анализом, почему редакция журнала считает их неправильными и какую запись считает наиболее соответствующей требованиям закона.
Вы сами можете решать , что именно Вы считаете правильным.

Вероятно, Вы не являетесь подписчиком.
читаем еще раз закон
Следовательно, в трудовую вносим запись четко в соответствии с требованиями закона:
графа 2: дата (выдачи, и она по закону должна совпадать с датой подачи заявления)
графа 3: Работником подано заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
графа 4: Заявление от ..дата..(если есть - номер заявления).

Всегда нужно вносить все строго в соответствии с нормами - не придумывать ничего лишнего.