Здравствуйте коллеги.Поделитесь опытом пожалуйста.
Вопрос в следующем: работнику предоставляем например 16 дней (подряд) ежегодного оплачиваемого отпуска. Из которых 14 дней это - период 1 и 2 дня- это период 2.
Я издаю 2 разных приказа на 2 периода ( так меня учили на курсах). Пользуемся унифицированной формой № Т-6.
Какой то специальной нормативки на издание таких приказов я не нашла, встретила разные разъяснения, в основном бухгалтерского толка. Которые говорят о том что приказ должен быть один. Возможно это удобно для расчетчика, но не удобно для кадрового учета.
Есть ли на самом деле какой то нормативный акт, правило, инструкция , разъяснение , может быть какой то трудовой спор имел место, рекомендация труд. инспектора вашего региона ?
Как делаете такие приказы вы?
Вопрос в следующем: работнику предоставляем например 16 дней (подряд) ежегодного оплачиваемого отпуска. Из которых 14 дней это - период 1 и 2 дня- это период 2.
Я издаю 2 разных приказа на 2 периода ( так меня учили на курсах). Пользуемся унифицированной формой № Т-6.
Какой то специальной нормативки на издание таких приказов я не нашла, встретила разные разъяснения, в основном бухгалтерского толка. Которые говорят о том что приказ должен быть один. Возможно это удобно для расчетчика, но не удобно для кадрового учета.
Есть ли на самом деле какой то нормативный акт, правило, инструкция , разъяснение , может быть какой то трудовой спор имел место, рекомендация труд. инспектора вашего региона ?
Как делаете такие приказы вы?
А судьи удивляют своими решениями и качеством работы, не вникая, поверхностно оценивая ситуацию. Я честно говоря ошалела от такого подхода, куда уж тщательнее прописывать. Спасибо вам за помощь и скорый ответ.
..Нужно будет применять для всех работников. Поделитесь мнениями пожалуйста.
Что поэтапно нужно делать?