Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №565851

хороший образец уведомления в консультанте , все в нем прописано и разъяснять ничего не надо .

Добрый день. По старым правилам, да, был только такой вариант. Сейчас же, думаю, варианты действий зависят от того, в каком виде новый сотрудник хочет, чтобы велась его трудовая книжка:
1. в бумажном и электронном
2.только в электронном.
В первом случае, надо завести новую бумажную ТК, получить от него заявление о сохранении бумажной ТК.
Во втором случае, сразу получить заявление о ведении ТК в электронном виде и в новом отчете СЗВ-ТД подать сведения о приеме на работу и подаче Заявления.
Я в ситуации с сотрудником, который потерял ТК, собираюсь так делать, вернее, уже взяла с него заявление на ЭТК.
На всякий случай, отправила официальное обращение в региональный ПФР с просьбой дать разъяснения.

Попутно возник вопрос: ( может, глупый) Если поступил новый работник, не имеющий ТК и написавший заявление на ЭТК, нужно ли делать какую нибудь запись в журнале учета ТК? например о том, что ведется ЭТК? и Или нужно завести какой нибудь новый журнал заявлений на ЭТК?

Ну это не совсем ответ на мой вопрос. У меня реальная ситуация: новый работник не имеет ТК. и не хочет её иметь. и сегодня написал заявление на ведение ЭТК
Я что, должна завести ему бумажную и тут же выдать?

Дождались)))) Утвердили формы. Все-так утвердили форму на каждого человека самостоятельную. Значит программисты должны поменять , которые уже установили непонятные списком.

По моему мнению - да, как минимум оформить ее физически надо. Право не оформлять трудовую книжку есть только у работников поступающих впервые на работу с 2021 года. Отказ от ведения бумажной трудовой книжки предусматривает ее наличие изначально иначе от чего ж он отказывается

Не ПРАВО - для этих лиц однозначная ОБЯЗАННОСТЬ ведения трудовых только в электронном виде. А вот как раз до 2021 года у таких работников есть ПРАВО ВЫБОРА - либо бумажная, либо электронная. И то, что он сразу выбрал электронную, по моему пониманию вполне в рамках закона.

Ясно написано как поступать в 2021 году, вот это и написано в законе. Мы же читать должны по правилам русского языка. Запятыми выделено: ЛИЦ, ВПЕРВЫЕ ПОСТУПАЮЩИХ НА РАБОТУ ПОСЛЕ 31.12.2020.
Если бы было написано так: "лиц, впервые поступающих на работу, (запятая!!!) после 31.12.2020 осуществляется в соответствии..." - разницу чувствуете???

А в 2020 тоже написано как - либо бумажные трудовые, либо электронные.

Спасибо за корректировку, да - это безальтернативная обязанность.

Всем привет, изучаю закон, постановление, но не смогла найти ответ на свой вопрос. Есть организация, в ней практически каждый сотрудник внутренний совместитель, и не один раз. СЗВ-ТД надо подавать на каждую его должность отдельно? Потому как указано,что на совместителей подаем. На этом все) Или только основную ставку указываем? ПФР же не берет в расчет внутреннее совместительство.
И как быть с желанием совместителей на внесение сведений об их совместительстве в трудовую?
Может где то на семинарах с ПФР поднимался такой вопрос?

Звонила в ПФ. пока ничего не изменилось. формы не утвердили, разъяснений нет. велено ждать.

На каждого РАБОТНИКА. А работник - это тот, кто заключил ТД.
Не понятно что имеете в виду "в расчет". Сказано - отчет по всем работникам.

пока бумажные есть - в носим. По сведениям выше выяснили.


А вот чего действительно нет - что делать с работницами, которые поменяли фамилию. Такая информация в сведениях не указана. Ну как и переименование должности или отдела (предусмотрено только переименование работодателя).