swetika2 (Все сообщения пользователя) , Публикация №317646

Да, я попросила, но не обязаны же выдавать на старом месте, могут и не дать, да и сотрудникам лень бывает лишний раз что-то добывать) О, отлично, ждем! спасибо!

Коллеги, приветствую!
Может, здесь уже обсуждали - но не нашла.
Вопрос такой - приходит новый сотрудник, говорит что на прошлом месте заявлением оставил бумажную ТК. СТД-Р ему не выдали, т.к её выдают выбравшему ЭТК. Как в этом случае узнать дату заявления о выборе ТК?
У одного новенького в трудовую была вложена копия заявления - я прямо преисполнилась благодарностью к этому славному и предусмотрительному кадровику))) Но это единичный случай, конечно.
Ну и что будет, если в приказе о приему не поставить галку о способе ведения, выбранном на прежнем месте?

Добрый день! Напишите, пожалуйста, номер постановления, и где посмотреть) я пока ни на сайте пфр, ни в консультанте не вижу

Коллеги, приветствую!

Ищу опыт организации электронного документооборота кадровыми документами с дистанционными работниками. Интересует техническая сторона вопроса - какое программного обеспечение используете, как работники получают усиленные подписи, как происходит процесс обмена документами?

Добрый день, коллеги! Я правильно поняла, что если работник отказался от бумажной книжки и подал соответствующее заявление - то все, шансов на "передумать" у него нет? Как вы планируете - сразу отдавать ТК на руки, или придержать до конца года?

Cерега,
спасибо! сомневалась, потому что никогда такого не встречала - ни в штатках, ни в трудовых книжках)

Здравствуйте, коллеги!
Мы сейчас активно принимаем дистанционных сотрудников. И в разных регионах с сотрудниками на одной и той же позиции договариваются о разной оплате) К примеру, специалист по контекстной рекламе с аналогичными обязанностями в Кемерово стоит 30 тысяч, а во Владивостоке 50. Можно ли в штатное расписание вводить должности с указанием региона, чтобы устанавливать разные оклады? Например: "специалист по контекстной рекламе по Кемеровской области", "специалист по контекстной рекламе по Приморскому краю"?

Коллеги, здравствуйте! Помогите советами, пожалуйста! Впервые столкнулась с трудоустройсвом медицинского работника (в спорткомплекс, коммерческая организация). Порекомендуйте, с какими документами ознакомиться по особенностям его трудоустройства и работы.

Коллеги, благодарю, все ясно:handshake:

Ещё гипотетический вопрос возник А при сокращении штата, к примеру, как уведомляют сотрудника, который не доступен в момент уведомления? В отпуске в другом городе или стране находится, например. Тоже ждать и только через два месяца после возвращения сокращать?

Жалость мешает:( Она на химиотерапии, моральное и физическое состояние плохое, а изменения понятно не в лучшую сторону. Не хочется "добивать" человека.
Будем ждать возвращения и сохранять прежние условия на два месяца с момента уведомления.
Я надеялась, что есть какие-то основания, позволяющие перенести срок уведомления на момент выхода человека...

Коллеги, подскажите: изменяем условия трудовых договоров ( по ст. 74 ТК) с 01.06.14., уведомили всех за два месяца, 1 апреля. Одна из сотрудниц лежит в больнице, пролежит ещё долго. Как быть с её уведомлением? Допустим, она выходит и ознакамливается с уведомлением 30 апреля, тогда новые условия начнут действовать для неё с 1 июЛя? или все-таки с 1 июНя?

GALA72,
спасибо, что откликнулись! Вам сообщение:)

Уважаемые коллеги, поделитесь образцами справки, подтверждающей полную занятость человека на работах с вредными условиями, пожалуйста!

Еленка, 1380,
огромное спасибо:handshake: Как раз принесли на днях свидетельство...

Всё ещё жду помощи:?:

Уважаемые коллеги, впервые столкнулась с увольнением по этой причине, возник вопрос:
Не можем получить копию свидетельства о смерти работника (родственников в городе нет, из другого региона родственники пока не шлют свидетельство). Без документа-основания мы ведь не можем сделать приказ об увольнении? Как быть в этом случае? Что ставить в табеле - Н, пока не будет свидетельства?

Inness, 1155, Надежда Бекетова,
спасибо, что-то я сразу не догадалась в ПФ позвонить, попробую! Вообще всегда в таких случаях ПФ хватало нашей справки о стаже и переименованиях, но тут что-то новенькое :

пенсионный выдал сотруднице предписание сделать исправление в книжке

Уважаемые коллеги, тема исправлений в трудовой обсуждалась немало, но похожей ситуации не нашла. Пришла сотрудница, работавшая у нас 18 лет назад, с просьбой исправить запись о приёме (ошибочно указана дата приказа о приёме). Я так понимаю, я должна сделать следующее: написать название нашей организации, под следующим порядковым номером сделать запись о недействительности записи об увольнении, затем под следующим порядковым номером сделать верную запись, далее должность и подпись ответственного и печать. Верно? Но вот такой момент: с того времени, как сотрудница уволилась, организация переименовывалась четырежды! Как быть в этом случае? Какое название указывать сначала - старое или новое (последнее?) Где делать запись о переименовании? Перечислять все 4 переименования ? Помогите предложениями

Уважаемые коллеги, тема исправлений в трудовой обсуждалась немало, но похожей ситуации не нашла. Пришла сотрудница, работавшая у нас 18 лет назад, с просьбой исправить запись о приёме (ошибочно указана дата приказа о приёме). Я так понимаю, я должна сделать следующее: написать название нашей организации, под следующим порядковым номером сделать запись о недействительности записи об увольнении, затем под следующим порядковым номером сделать верную запись, далее должность и подпись ответственного и печать. Верно? Но вот такой момент: с того времени, как сотрудница уволилась, организация переименовывалась-реорганизовывалась четырежды! Как быть в этом случае? Какое название указывать сначала - старое или новое (последнее?) Где делать запись о переименовании? Перечислять все 4 переименования и реорганизации ? Помогите предложениями

Уважаемые коллеги, тема исправлений в трудовой обсуждалась немало, но похожей ситуации не нашла. Пришла сотрудница, работавшая у нас 18 лет назад, с просьбой исправить запись о приёме (ошибочно указана дата приказа о приёме). Я так понимаю, я должна сделать следующее: написать название нашей организации, под следующим порядковым номером сделать запись о недействительности записи об увольнении, затем под следующим порядковым номером сделать верную запись, далее должность и подпись ответственного и печать. Верно? Но вот такой момент: с того времени, как сотрудница уволилась, организация переименовывалась четырежды! Как быть в этом случае? Какое название указывать сначала - старое или новое (последнее?) Где делать запись о переименовании? Перечислять все 4 переименования ? Помогите предложениями

Надежда Бекетова, спасибо!

Главбух идёт в декретный, начальство предлагает назначить исполняющим его обязанности обычного бухгалтера, а бухгалтер не хочет брать на себя ответственость (тем более, что доплачивать ничего не собираются). Подскажите, регулируется ли этот вопрос законодательно - кто может замещать главбуха? И обязательна ли доплата за совмещение?

Спасибо, друзья, некоторые доводы я использую при разговоре! Хотя сомневаюсь, что удастся убедить - у нас даже при наличии ТД умудряются генам з/п не платить :