Переход на электронные Трудовые книжки , Публикация №883541

Добрый день

извините я повторяюсь, но мне не понятно все равно

Профессию и/или специальность следует указывать на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов — диплома о среднем профессиональном образовании, диплома бакалавра, диплома специалиста и т. д. (пп. «б» п. 9 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Документами, подтверждающими квалификацию, являются (п. 10 ст. 60 Федерального закона № 273-ФЗ): удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной подготовке; свидетельство о профессии рабочего, должности служащего.

все же должность? или квалификация?

у одного сотрудника должность -инженер… нет высшего образования… квалификация - сварщик ПТУ… вот что мне туда поставить?

инженер - и он не сможет устроиться (а он не сможет инженером)…
Если же работник не сможет вовремя устроиться на новую работу из-за недостоверных данных, представленных в СЗВ-ТД, прежнему работодателю придется возместить работнику недополученный в связи с этим заработок.
???

Директор - какими документами нужно подтвердить?

это не так

Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ Статья 2 пункт 2. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона). пункт 6 Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление.
а вот уже в отчет на 15.02.2021! как нам сказали в ПФР мы будем обязаны сделать отчет по всем работникам, у которых в 2020 г не было изменений по тр книжке и не было подано заявления ( в таком отчете укажем последнюю запись на 01.01.2020г)

О чем отрицательный ответ то??? Кадровики и бухи сказали, что не вносим записи в тк??? Уволить таких на фик.

Что касается вопроса подавать ли по ним сведения - у меня нет никаких сомнений. Должна учитываться ВСЯ трудовая деятельность. вполне может быть такой вариант, когда он устроен совместителем, а основного места работы у него нет. И тогда стаж этого человека просто выпадет. Такого быть не должно. Сведения подаются о РАБОТНИКАХ, а основной он работник или совместитель - ЕСЛИ такая графа будет в сведениях, то отразим. А если нет - то просто работник, каковым он и является.

За ПФР не переживайте. Если стаж "накладывается", его для пенсии не учитывают.

И еще: я бы ВСЕМ ! советовала взять из ПФР выписки из ИЛС ПФР. Нередки ситуации, когда в нём непонятным образом что - то меняется в старых записях.. Тем более, сейчас. После выхода на пенсию, ИЛС обнуляется, и если Вы захотите сделать перерасчет, ( например, считаете, что пенсию Вам начислили неправильно), данные Вы уже нигде никаким образом не возьмёте.

т.е Вы считаете, что приняли/перевели/уволили внешнего совместителя по нему тоже подавать отчет?

значит и по внутренним совместителям тоже подаем (независимо внести ли запись в тк или нет)

а вот наш пфр сказал внешних не подаем

но, конечно, логичнее и правильнее подавать на всех РАБОТНИКОВ

На мой взгляд уже ЕСЛИ не подавать, то внутренних - потому что у них точно есть основное место работы и стаж накладывается, считается как один. По внутренним уже обсудили выше: может не быть основного места работы и стаж потеряется.

вы зря смеетесь СЗВ-Стаж как только его вели у нас всегда сдавали кадры , только здесь я узнала что этот отчет сдают бухи.

СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М - это обязательно надо куда-то сдавать?