Katie2017 (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 705963
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:12След.
    Кадровое делопроизводство с нуля в АНО
     
    Добрый день. С нуля создана организация (АНО, занимающаяся реализацией программ дополнительного образования ). Пока в разработке обязательные ЛНА, Штатное расписание и т.д.
    1. Подскажите, может ли организация принять на работу главного бухгалтера и кадровика, если они и будут разрабатывать ЛНА, соответственно перед трудоустройством их нельзя будет с ними ознакомить, а это нарушение. Ознакомление работников будет после утверждения ЛНА.
    2. Кандидатура директора утверждена на общем собрании учредителей. Нужно ли вносить запись в ТК и какой документ указывать на основании чего принят?
    3. Организация будет организовывать повышение квалификации(стажировки), подготовку и переподготовку по востребованным профессиям (должностям), поэтому в ШР присутствует должность преподаватель, мастер п/о и методист. Какое количество дней отпуска у них должно быть?
    4. Обязательно ли работникам АНО иметь справки об отсутствии судимости и проходить медосмотры?
    [ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    Katie2017 написал:
    сказали подавать, мы же им записи в ТК заносим))) Получив отрицательный ответ специалистов кадровиков и бухгалтеров,
    О чем отрицательный ответ то??? Кадровики и бухи сказали, что не вносим записи в тк??? Уволить таких на фик.
    Отрицательный ответ о том, что записи в ТК о работе по совместительству вносят только по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих работу у другого юридического лица на условиях совместительства. А ПФР нам доказывали, что запись в ТК необходимо вносить автоматически о совместительстве
    [ Закрыто] Переход на электронные Трудовые книжки, Пошаговая инструкция. Форма приказа о переходе на ЭТК. Другие вопросы по ЭТК
     
    Цитата
    а вот уже в отчет на 15.02.2021! как нам сказали в ПФР мы будем обязаны сделать отчет по всем работникам, у которых в 2020 г не было изменений по тр книжке и не было подано заявления ( в таком отчете укажем последнюю запись на 01.01.2020г)
    вот и нам вчера тоже самое сказал специалист ПФР. Хотя толком на иные вопросы ответить не смогли. Также возник вопрос касаемо совместителей (внутренних и внешних). На них тоже сказали подавать, мы же им записи в ТК заносим))) Получив отрицательный ответ специалистов кадровиков и бухгалтеров, специалист ПФР сказал уточнит этот момент в Минтруде. Вопросов больше, чем ответов..
    Увольнение срочника 31 декабря, расторжение срочного ТД
     
    Цитата
    Цитата
    Keisariya написал:
    Цитата
    Katie2017 написал: отправляем 23.12.19
    т.е. и заявление уже отозвать нельзя..?
    Пока таких случаев не было. Но все возможно. Ему никто не запретит это сделать
    Увольнение срочника 31 декабря, расторжение срочного ТД
     
    Цитата
    Rapidash написал:
    Коллеги, подскажите пожалуйста, как оптимально поступить.
    Есть сотрудник со срочным ТД, окончание срочного ТД - 31 декабря.
    Мы в этом году 31 декабря не работаем, но "неофициально", т.е. в табеле 31 декабря будет стоять рабочий день, но работать никто не будет.
    Как нам ее уволить лучше? Мы ведь не можем оформить все документы как бы 31 декабря, а расчет отправить 30го?
    Спасибо.
    у нас бюджетная организация. Бухгалтерия закрывает все расчеты 23.12.19. Окончательный расчет сотруднику, который решил уволиться 31.12, отправляем 23.12.19.
    Отказ от отпуска, Отказ от отпуска
     
    Цитата
    Снеженка, видно вы давно занимаетесь кадрами. Прошу вас подсказать мне. Сотрудник хочет отпуск 2020 года разбить на 2 части по 14 календарных дней. 14 дней в 2020 отгулять и 14 дней в 2021. Но я говорю, что так нельзя. Начальник данного сотрудника говорит можно, я разрешаю.
    Отказ от отпуска, Отказ от отпуска
     
    Если сотрудник не может уйти в отпуск по ГО , то руководитель отдела пишет служебную записку на имя работника с просьбой перенести отпуск по производственной необходимости, с указанием причины, на другой срок. Работник пишет согласие на предложение о переносе и дату предоставления отпуска. Издаем приказ о переносе отпуска с одной даты на другую. И потом еще за 2 недели до отпуска издаю приказ о предоставлении перенесенных дней (обычный приказ). Но если накоплено много неиспользованных дней отпуска за предыдущие годы, то отправляю насильно, обсудив данный вопрос с директором, в том числе, предупреждаю о последствиях накопления неиспользованных отпусков.
    Изменено: Katie2017 - 13.12.2019 09:43:40
    Профстандарты в образовании
     
    Еще раз вернемся к теме. Кто какие профстандарты ввел у себя в организации, относящейся к сфере образования?
    Периодический мед.осмотр
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    Katie2017 написал:
    перевести работать в другой кабинет по той же должности и
    Я не могу понимать что там у вас происходит и почему в одном кабинете есть вредность, а в другом нет. Могу понять когда меняется должность и меняется рабочее место - это однозначно возможно. Но если человек должен выполнять свои обязанности, как это возможно частично или в другом месте?
    Если меняются условия труда на рабочем месте или меняется само рабочее место даже по той же должности, значит должны провести снова СОУТ и тогда уже смотреть может конкретный человек быть допущен до этой работы или нет.
    Так часто задаются абстрактные вопросы, я лично не умею давать на них ответы. Это все равно, что рассуждать о вечном....
    я и имела в виду перевод на другое рабочее место с сохранением прежней должности. Просто есть рабочее место по одной и той же должности, но с разными классами 2.0 и 3.1, в зависимости от отдельных видов работ.
    Периодический мед.осмотр
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    Katie2017 написал:
    В законе четко не сказано
    Тогда кто должен это разрешение дать? )))
    Наверное потому не сказано "четко", что если работник не годен, его отстраняют сразу и незамедлительно принимают решен
    Может Вы подскажете: а если сотрудника перевести работать в другой кабинет по той же должности и оградить его от факторов, по которым он ПОСТОЯННО НЕПРИГОДЕН? Убрать вредный класс 3.1, т.е. он и в другой карте по СОУТ, тогда его нужно ли отправлять в мед.учреждение на дополнительное обследование с новыми видами работ, чтобы ему выдали заключение о прохождении мед.осмотра и ПРИГОДНОСТИ.
    Изменено: Katie2017 - 31.10.2019 14:37:16
    Периодический мед.осмотр
     
    Цитата
    Снеженка написал:
    Цитата
    Katie2017 написал:
    По одному виду работ признан ПРИГОДНЫМ, а по другому ПОСТОЯННО НЕПРИГОДНЫМ
    Должно быть заключение в первую очередь.

    медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ выдали на данного сотрудника. В заключительном акте по результату мед.осмотра его нет. Сколько у нас времени на принятие решения? В законе четко не сказано
    Периодический мед.осмотр
     
    Добрый день. Сотрудники организации прошли периодический мед.осмотр. У одного сотрудника по итогам СОУТ в описании несколько видов работ. По одному виду работ признан ПРИГОДНЫМ, а по другому ПОСТОЯННО НЕПРИГОДНЫМ. Что делать? Уведомление и приказ об отстранении; уведомление с предложением перевода на другую имеющуюся по состоянию здоровья и квалификации вакансию?
    Подскажите, пожалуйста!
    форма приказа на повышение окладов
     
    Цитата
    3810030 написал:
    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, каким приказом правильно оформлять повышение оклада сотрудникам..? Повышение по всем должностям.
    Не будет ли ошибкой использование для этого формы приказа на перевод... ? (Будет меняться только оклад).
    Делается приказ по основной деятельности о повышении окладов, утверждение нового ШР, соглашения об изменении определенных сторонами условий ТД с указанием нового оклада и с какого числа действует. Внесение изменений в ШР в 1с. И начисления будут производиться по-новому с того числа, с которого у вас произошли изменения.
    Уведомление о переходе на профстандарт
     
    Цитата
    ПОЮ написал:
    Здравствуйте. Думаю в этом разделе файл не прикрепить.
    Если Вас не затруднит, скиньте, пожалуйста, на почту: novichok-18@mail.ru
    отправила)
    Уведомление о переходе на профстандарт
     
    Цитата
    ПОЮ написал:
    Здравствуйте, коллеги. Може у кого есть образец уведомления работника о переходе организации на профстандарты. Поделитесь образцом, пожалуйста. Заранее спасибо!
    Здравствуйте. А как прикрепить файл?
    Совместительство преподавателей
     
    Добрый день. Подскажите, хотим принять преподавателя по совместительству пока основной работник (преподаватель) на длительном больничном. Квалификационные категории разные. Заболевший сотрудник с 1 категорией, совместитель с высшей. Ведь при приеме на работу должны предоставляться все гарантии как по основной должности - оклад, должность и т.д.
    По штатному расписанию должность - преподаватели у нас с высшей квалификационной категорией, первой и без категории.
    Подсчитать правильно время отпуска
     
    Цитата
    9111445@mail.ru написал:
    Цитата
    Katie2017 написал:
    Добрый день! Работник хочет взять ежегодный отпуск с 27.04.2020 на 9 дней. Тогда дата окончания отпуска 05.05.2020
    Либо с 06.05.2020 на 9 дней. Тогда дата окончания отпуска 14.05.2020.
    Правильно ли я подсчитала?
    Добрый, нет, не правильно, есть же еще нерабочие праздничные дни, такие как 1 мая и 9 мая: 27.04-06.05 или 06.05.-15.05
    спасибо. я что-то запуталась
    Подсчитать правильно время отпуска
     
    Добрый день! Работник хочет взять ежегодный отпуск с 27.04.2020 на 9 дней. Тогда дата окончания отпуска 05.05.2020
    Либо с 06.05.2020 на 9 дней. Тогда дата окончания отпуска 14.05.2020.
    Правильно ли я подсчитала?
    Изменено: Katie2017 - 17.09.2019 12:48:26
    Отпуск бех сохранения заработной платы отменен
     
    Цитата
    Horli написал:
    Добрый день!
    Сверяя приказы с табелем обнаружила, что в журнале регистрации приказов за ноябрь 2018 есть приказ на отпуск за свой счет на 06.11.18 Иванову. Есть заявление, сам приказ, все подписанное. Но в табеле за 06.11. стоит рабочий день. То есть он работал. Что теперь с приказом делать? Аннулировать сегодняшним числом или просто пометку сделать?
    кто подавал табель изначально? ответственное лицо должно было корректирующий подать, если 06.11.18 признан рабочим днем. Кроме того, работник должен был написать заявление на отзыв по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы 06.11.18. + отчет сзв-стаж вами уже подан за 2018г.. как они будут расценивать корректировку в нем? штрафом в 500 рублей?
    Штатное расписание с разбивкой по категориям и разрядам
     
    Цитата
    Валентина+Валентина написал:
    в ШР указывается только сколько шт ед. преподавателей.
    а принимаем в зависимости от категории и установленного оклада.
    Цитата
    Katie2017 написал:
    И не выделяем отдельными строками со ставками - преподаватель, преподаватель 1 категории, преподаватель высшей категории
    нет
    а вы не могли бы скинуть пример вашего ШР? без указания наименования организации
    Штатное расписание с разбивкой по категориям и разрядам
     
    Добрый день!
    У кого-нибудь штатное расписание делится по разрядам, категориям в образовательном учреждении? я имею в виду, если в ШР 50 ставок преподавателей, и принимаем мы их в зависимости от категории и установленного оклада по ней. И не выделяем отдельными строками со ставками - преподаватель, преподаватель 1 категории, преподаватель высшей категории
    Продление отпуска из-за больничного внутреннему совместителю
     
    Добрый день!
    Во время ежегодного отпуска у работника был лист нетрудоспособности. Отпуск он решил продлить, но у работника еще есть внутренее совместительство. Продлевается ли оно?
    Прием на декретную ставку с меньшим окладом
     
    Добрый день!
    Сотрудник А, занимающий должность преподавателя первой категории, находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Принимаем на его ставку временного сотрудника Б, но у него нет категории. Т.е. прием на должность преподавателя А, но с окладом без категории. Возможно ли так его принять?
    дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидам
     
    Цитата
    ksenia*** пишет:
    Цитата
    Katie2017 пишет:
    Можно ли считать развод и предоставление свидетельства о разводе
    я думаю, что можно. А можно еще справку "о составе семьи", чтобы доказать , что папаня с ребенком не проживает и , следовательно, не может осуществлять уход за ним. Ну так чтобы наверняка))) Хотя у нас такие везде крючкотворы поверяющие - придраться можно к чему угодно
    я просто думаю куда можно позвонить и узнать по этому поводу. Справка о составе семьи мне бы ничего не дала. Отец живет отдельно, но, например, каждое утро отвозит ребенка в сад/школу, вечером забирает и т.д. А придираются они ко всему((
    дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидам
     
    Добрый день!
    Сотрудник в разводе. Воспитывает сын-инвалида. Хочет взять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом.
    Меня смущает вот это. Сотрудница должна предоставить оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (предоставляется при каждом обращении работника, за исключением если имеются обстоятельства свидетельствующие о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от его воспитания.

    Дело в том, что отец проживает за 1500 км и такую справку присылать не станет ни сейчас ни позже.

    Можно ли считать развод и предоставление свидетельства о разводе - "за исключением если имеются обстоятельства свидетельствующие о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом или уклоняется от его воспитания".

    Страницы:12След.