Добрый день. С нуля создана организация (АНО, занимающаяся реализацией программ дополнительного образования ). Пока в разработке обязательные ЛНА, Штатное расписание и т.д.
1. Подскажите, может ли организация принять на работу главного бухгалтера и кадровика, если они и будут разрабатывать ЛНА, соответственно перед трудоустройством их нельзя будет с ними ознакомить, а это нарушение. Ознакомление работников будет после утверждения ЛНА.
2. Кандидатура директора утверждена на общем собрании учредителей. Нужно ли вносить запись в ТК и какой документ указывать на основании чего принят?
3. Организация будет организовывать повышение квалификации(стажировки), подготовку и переподготовку по востребованным профессиям (должностям), поэтому в ШР присутствует должность преподаватель, мастер п/о и методист. Какое количество дней отпуска у них должно быть?
4. Обязательно ли работникам АНО иметь справки об отсутствии судимости и проходить медосмотры?
1. Подскажите, может ли организация принять на работу главного бухгалтера и кадровика, если они и будут разрабатывать ЛНА, соответственно перед трудоустройством их нельзя будет с ними ознакомить, а это нарушение. Ознакомление работников будет после утверждения ЛНА.
2. Кандидатура директора утверждена на общем собрании учредителей. Нужно ли вносить запись в ТК и какой документ указывать на основании чего принят?
3. Организация будет организовывать повышение квалификации(стажировки), подготовку и переподготовку по востребованным профессиям (должностям), поэтому в ШР присутствует должность преподаватель, мастер п/о и методист. Какое количество дней отпуска у них должно быть?
4. Обязательно ли работникам АНО иметь справки об отсутствии судимости и проходить медосмотры?