Увольнение по соглашению сторон. , Публикация №682632

СОГЛАШЕНИЕ

О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

№ 1от «29» января 2009г.
г. Санкт-Петербург

между Обществом с ограниченной ответственностью «Абсолют» (ООО «Абсолют»)

и Никоновым Дмитрием Алексеевичем, шеф-поваром кафе «Малибу»
Общество с ограниченной ответственностью «Абсолют» (ООО «Абсолют»), именуемое в дальнейшем ООО «Абсолют», в лице генерального директора Максимова ………….., действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Никонов Дмитрий Алексеевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса Российской Федерации заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору№ 22 от 11 февраля 2008 года (далее – Трудовой договор), пришли к взаимному согласию о том, чтобы расторгнуть указанный Трудовой договор «30» января 2009г. по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) Указанная дата будет считаться последним рабочим днем Работника.
2. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется:
2.1. выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск-11,67 календарных дня;
2.2.в качестве компенсации выплатить средний месячный заработок работника за 2 (Два)месяца,
2.3. выдать Работнику заполненную трудовую книжку , а работник обязуется получить указанные выплаты и трудовую книжку под расписку;
3. Работник и Работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленный в пункте 2.1. соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.
АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ООО «Абсолют»: Общество с ограниченной ответственностью «Абсолют» (ООО «Абсолют»)
г.Санкт-Петербург…………………….. БИК ………….. , корр. счет ………………..
Работник: Никонов Дмитрий Алексеевич,
(фамилия, имя, отчество)
паспорт: серия 41 00, № 687788 , выдан ОВД ………………… «23»сентября 2005г.,

зарегистрирован по адресу: г.Санкт-Петербург, ул. Новая, д.3, кв. 87.
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования № …
ИНН ………………………………………
ПОДПИСИ СТОРОН

ООО «Абсолют»: _____________________ Л.М. Максимов

2-й экземпляр соглашения о расторжении трудового договора получен

Работник: _____________________ Д.А. Никонов

если по закону так положено, то на какую статью или нормативный акт сослаться если будут опратестовывать начальники, которые мне даже уведомления не дали письменного не указав причин моего увольнения. Предложили 10 тысяч на откуп, а мой оклад составляет 17.242 т.р. Пожайлуста подскажите как грамотно мне оформить свое увольнение.

Размер компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон может устанавливаться сторонами (по договоренности) - законодательно такая обязанность работодателя не предусмотрена и сумма не установлена.

на то оно и соглашение, что размер компенсации устанавливается по договоренности

]

Наверное, еще оплата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск? Или это не должно быть предусмотрено в соглашении о расторжении?

А как будет выглядеть пункт про отступные?

Вы на преступление намекаете? Фальсификация фактов?

А Вы о чём?

А что вам мешает расторгнуть ТД 31.03. Предупредите за 3 дня, а для подстраховки и раньше, и увольняйте. Это же срочный ТД. Не создавайте себе головняков

Ему никуда уже не деться. Пропишите дату вольнения (последнего рабочего дня)
Главное, что бы подписал

спасибо)