tumi (Все сообщения пользователя) , Публикация №125363

По идее, раз был заключён новый контракт, значит его уволили 09.06.08. А значит должны были выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска на тот момент. Больше тот период вас интересовать не должен. Вы начинаете отсчёт от начала нового контракта (приёма на работу) 10.06.08.

так

А может новый основной работодатель признать неверной запись (о работе по совместительству которая была с ошибкой), которую внёс другой работодатель? И на основании справки внести запись о работе по совместительству правильно? Или признавать неверными можно только свои записи?

И есть более позднее Постановление.
Постановление Правительства Российской Федерации от 15 июня 2009 г. N 477 г. Москва Об утверждении Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти

* Опубликовано 24 июня 2009 г.
* Вступило в силу: 2 июля 2009 г.

А вы обратили внимание, что в 1983 году вас уволили в субботу, а приказ сделан позже во вторник? А в 1989 увольняли в новогодние каникулы... Может дело в этом? Оба увольнения выпали на нерабочие дни. Хотя...не понятно всё равно.

да, такая запись получается, если например работник последний день работал 05.01.89, потом прогуливал, вышел на работу 10.01.89 и его уволили за прогул.

Что же действительно там было и почему так внесли запись...остаётся только гадать. Может просто бардак творился на предприятии и кадровики с таким нарушением и опозданием делали приказы...

Поговорите с сотрудником спокойно, объясните преимущества увольнения по соглашению (компенсация). Если подпишет, то отозвать (дать попятную) уже не вправе и уволите той датой, что пропишете в соглашении. Только делайте это заранее, чтобы было время предупредить и уволить по истечению срока ТД, если работник не подпишет соглашение.

Приказ может датироваться позднее, чем день увольнения в том случае, например, если у сотрудника был прогул, после которого его уволили. Таким образом приказ будет издан позже (когда сотрудник явится на работу), а днём увольнения будет последний его рабочий день до прогулов.

но ведь в этом случае как раз и будет:

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

В начле темы, вы писали, что в штатке хотели сделать оклад уборщице 7000 руб. Не забудьте, что с 1 января 2010 года размер минимальной заработной платы в Москве 9500, а с мая 10100!

У нас и бухгалтера и аудиторы и зам.директор (бухгалтер высшей категории) в один голос сказали, что отсутствие пункта о премии в ТД не значит, что эта премия будет облагаться налогом.[/QUOTE]

У нас премии были оговорены только в Положении о премировании. А когда была проверка, аудиторы сказали следующее: в ТД может и не быть оговорена конкретная премия у каждого работника, но обязательно должна быть ссылка (указание, пункт) на то, что в соответствии с Положением о премировании (или Об оплате труда, у кого как) сотрудник может быть премирован. Только в этом случае премия сотрудника не будет облагаться налогом.

Прав ПФ. Действительно, заказать в ПФР на него пенсионное свидетельство Вы сможете только в том случае, если белорус предоставит вам вид на жительство или разрешение на временное проживание.