Помогите, КОЛЛЕГИ! Зарплатист не сталкивался с выплатами по сокращению, как правильно рассчитать сотрудника по сокращению, ПЕРЕЧЕНЬ ВЫПЛАТ???
Покой нам только снится...
Выплаты сотруднику при сокращении штата.
Выплаты сотруднику при сокращении штата., Что мы должны выплатить сокращенному работнику в день увольнения???
Ответы
26.11.2014 13:41:37 в рос труде сказали что шанс доказать квалификацию мал, а образование тут роли не играет. Где же справедливость? Всем на будущее повышайте квалификацию и письменно ее формализуйте | |
28.01.2015 10:14:18 Здравствуйте! Меня уволили по сокращению штатов после двух недель работы, при этом я находилась на испытательном сроке. Просят написать заявление по собственному желанию. Как мне быть в этом случае? Какие выплаты мне положены? | |
28.01.2015 10:21:27 НАРУШЕНИЕ трудового законодательства во всем. Не может быть сокращение за 2 недели, минимум предупреждение за 2 месяца. На исп сроке вас могут уволить как не прошед исп срок, но нужно много доказательств. Не пишите нечего. Если будут давить, требуйте 2 полных оклада и лучше конечно без записи в трудовой (объясняй потом работодателю что и как). | |
05.02.2015 17:34:35 Просматривала старые темы на форуме и увидела такой вопрос.
Одно учебное заведение, где повышал квалификацию наш работник, затребовало нотариально заверенную копию ТК. Нотариус отказал, но согласился заверить копию ТК. В копию попросил внести запись текущей датой "Работает по настоящее время", заверить копию печатью ОК и выдал копию копии. | |||
16.02.2015 21:38:20 при сокращении выплатили всё выходное компенсацию за отпуск Вопрос должны произвести полный расчет за всё время работы стаж 19лет | |
17.02.2015 08:21:53
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
17.02.2015 09:41:43
| |||
17.02.2015 10:23:43
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
13.05.2015 04:03:48 Скоро меня сокращают оклад 14880р. , премия 47%, районный коэффициент 70%, северные надбавки 80%, 14 зар. плата (выслуга лет) 744р. Помогите расчитать средний заработок, и сколько я буду получать в течении 6 месяцев район Крайнего Севера), если встану на биржу труда... Заранее спасибо... | |
13.05.2015 08:10:17
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
19.05.2015 10:35:28 Добрый день! подскажите, как быть? сотрудник уволился по сокращению штата 31.03.2015, ему выплатили ЗП, компенсацию за не использ. отпуск и выходное пособие за 2 месяца сразу. Сейчас я получила от него больничные листки: 1. болел 06.04.2015-20.04.2015 2. болел 27.04.2015-12.05.2015 Мне их надо оба оплачивать? а не случится ли переплата? | |
19.05.2015 10:49:09
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
19.05.2015 11:02:26
Изменено: - 19.05.2015 11:03:20 В чате я Athena Pallas | |||
19.05.2015 11:46:08
Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности. .....2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности. ......2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
| |||||
22.05.2015 01:27:41 Здравствуйте!Такая ситуация работаю на 1 ставку делопроизводитель и по совмещению 0, 5 специалист по кадрам. Сегодня сообщили, что с 1 сентября сокращается 0, 5 ставки специалиста по кадрам. Переделывается должностная инструкция делопроизводителя и без дополнительной оплаты возлагаются обязанности специалиста по кадрам.Получается что буду за меньшую оплату труда выполнять функции делопроизводителя и специалиста по кадрам. Работаю в школе-интернате, была з.п.10 т., сейчас будет 7 т.р. В коллективе 80 человек Я понимаю, что по совмещению 0, 5 ставки специалиста можно предупредить и за 3 дня. А вот как делопроизводитель, нужно предупреждать об изменении условий труда?Мне не особо хочется работать в новых условиях, можно ли сделать за 2 мес.уведомление об изменении существенных условий труда и уйти с работы с выплатой 2-х недельного пособия? | |
22.05.2015 08:45:46
В чате я Athena Pallas | |||
04.06.2015 20:32:15 Доброго времени суток. Вопрос: работаю по трудовому договору с 1.01.2015г. по 30.09.2015г. работодатель объявил что проект сворачивается и в конце июня 2015г. разрывает трудовой договор без всякого писменого уведомления. В трудовом договоре указано что работодатель может разорвать договор согласно трудовому кодексу и все. какие выплаты положены в этом случае кроме компенсации за отпук | |
05.06.2015 07:00:26
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
24.07.2015 17:38:32 Добрый день! Подскажите с таким вопросом. Вынужден сократить несколько сотрудников, чтобы удержать компанию наплаву. Как не уволить лучших сотрудников? По каким критериям оценивать эффективность? Понимаю, что вопрос странный, но хочется решить его объективно, не с позиции - нравится хороший человек, не нравится - плохой. Вроде бы все одинаково работают, особых претензий ни к кому нет. Есть новый сотрудник, относительно новый, испытательный срок прошел, но он вкалывает. Как узнать кто наименее эффективный для компании? Заранее благодарю. | |
24.07.2015 19:55:45 Rusvol, из вашего сообщения я понял, что вы и являетесь генеральным. Тут больше к вам вопрос, выбирать надо лучших. Сделайте таблицу отразите в ней критерии. Кто сколь проработал, какие заслуги, сколько у сотрудников детей, у кого есть нерабртающая супруга, супруг. | |
24.07.2015 19:56:46 + помните о том, что есть категории работников которых вообще нельзя увольнять по сокращению Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией (часть вторая статьи 82 ТК РФ). Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Изменено: - 24.07.2015 19:57:48 | |
27.07.2015 15:33:43 Спасибо большое, не учел - неработающий супруг/супруга. Вот как оценивать по критериям работы, сложно сказать. Кажется, что все работают более менее одинаково. Хотел проводить индивидуальные беседы, но мне кажется, это добавит субъективности в решении. Мне подсказали воспользоваться софтом типа кикидлер, стафкоп, мипко, еще много разных. Просто я не знаю, на сколько это правильно. Может в HR это нормальная практика, а я просто не такой продвинутый пользователь по софту. | |
20.08.2015 18:20:01 История продолжается, в связи с чем новый вопрос. Установил программу кикидлер для всей компании, с # Удалено # на ПК, пока работает неделю. По отчетам вижу, что из всей компании 2 человека смотрят сериалы и сидят в одноклассниках 60 %- 70% от рабочего времени. Могу ли я им сообщить, что ведется # Удалено # и система подсчитывает количество рабочего времени. Законно ли это? | |
20.08.2015 18:21:58 виде*набл*ие | ||||
Читают тему