Rusvol (Все сообщения пользователя) , Публикация №49857

виде*набл*ие

История продолжается, в связи с чем новый вопрос. Установил программу кикидлер для всей компании, с # Удалено # на ПК, пока работает неделю. По отчетам вижу, что из всей компании 2 человека смотрят сериалы и сидят в одноклассниках 60 %- 70% от рабочего времени. Могу ли я им сообщить, что ведется # Удалено # и система подсчитывает количество рабочего времени. Законно ли это?

Спасибо большое, не учел - неработающий супруг/супруга. Вот как оценивать по критериям работы, сложно сказать. Кажется, что все работают более менее одинаково. Хотел проводить индивидуальные беседы, но мне кажется, это добавит субъективности в решении. Мне подсказали воспользоваться софтом типа кикидлер, стафкоп, мипко, еще много разных. Просто я не знаю, на сколько это правильно. Может в HR это нормальная практика, а я просто не такой продвинутый пользователь по софту.

Добрый день! Подскажите с таким вопросом. Вынужден сократить несколько сотрудников, чтобы удержать компанию наплаву. Как не уволить лучших сотрудников? По каким критериям оценивать эффективность? Понимаю, что вопрос странный, но хочется решить его объективно, не с позиции - нравится хороший человек, не нравится - плохой. Вроде бы все одинаково работают, особых претензий ни к кому нет. Есть новый сотрудник, относительно новый, испытательный срок прошел, но он вкалывает. Как узнать кто наименее эффективный для компании? Заранее благодарю.