Выплаты сотруднику при сокращении штата. , Публикация №75964

Очень важно при сокращении численности или штата организации не только соблюсти всю процедуру, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить и выплатить причитающуюся работнику сумму компенсации. Трудовым законодательством предусмотрены обязательные случаи выплаты выходного пособия - этому посвящена ст. 178 ТК РФ, в которой также обозначены размер выходного пособия при увольнении работника организации и основания его выплаты. Согласно данной статье работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата организация, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении с ним трудового договора. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Такое решение может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с сокращением численности или штата организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается (ст. 292 ТК РФ). Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, при увольнении по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками до шести месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).
Если при сокращении численности или штата работников организация расторгает трудовой договор с сотрудником до истечения двухмесячного срока по его письменному заявлению, то ему положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться и повышенные размеры выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).
При выплате выходного пособия средний заработок рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ с учетом Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Если при сокращении численности или штата работников организация расторгает трудовой договор с сотрудником до истечения двухмесячного срока по его письменному заявлению, то ему положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
ПРавильно ли я Вас поняла Работнику 31.05 вручили уведомление о сокращении, он его подписал, написал заявление, что хочет расторгнуть ТД с 1.06 и мы обязаны выплатить ему Выходное пособие по сокращению в расмере СЗ, дополнительное выходное пособие в размере 2 СЗ (с 1.06 по 31.07) и компенсацию за неиспользованый отпуск в день увольнения, а потом еще 1 СЗ если он в течении 2-х месяцев не устроится?

Можно ли не расторгать ТД с работником до истечения 2-х месяцев, если он написал заявление, что готов его расторгнуть?

Можно. Это право работодателя, но не обязанность. На практике встречаются такие работодатели, которые в уведомлении об увольнении по сокращению сами пишут типа такого : "Вы имеете право досрочно расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении" и далее по тексту ст. 180 ТК РФ. Не знаю, для чего они так делают, но тогда ТД должен расторгаться и до истечения 2-х месяцев по заявлению работника, поданому в письменной форме.

Читайте Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Тут все зависит от того, как выплаты этих премий прописаны в ЛНА организации.

Скажите, кто платит 4-й СЗ если работник не устроился Служба занятости или работодатель?

Подскажите пожалуйста, мы уволили по сокращению человека. Выплатили все как положено за 2 месяца. Он встал на учет в службу занятости. Прошло 2 месяца, работу ему не нашли. Он принес справку и требует чтобы ему выплатили еще за третий месяц. Как быть, если организация существует, но не ведет никакой деятельности и на счетах нет денег. Как всех сократили, так и перестала вести деятельность организация.

моя мама проработала 5 месяцев, затем произошло сокращение, ей сообщили что никаких выплат ей не положено, подскажите законно ли это.

Я проработала в организации 1,6 года.Потом уволилась по собственному желанию с 24.08.10, а уже 15.09.10 востановилась, но в ТК РФ запись об увольнении не убрали, а на оборот добавили о приеме....
Сейчас директор собрался зыкравать магазин, не предупредив об этом сотрудников за 2 месяца, как это пологается по закону! Какие выплаты меня ждут ???

Скажите пожалуйста, мне вручили уведомление о сокращении, работаю до 31 декабря 2010 года. И начальство меня склоняет написать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не выплачивать компенсации по сокращению, ссылаясь на отсутствие денег. Я муниципальный работник в администрации. Законно ли это? И как мне быть?