Подскажите, пожалуйста, можно ли за опоздание работника не только делать ему выговор в письменной форме, но и лишать части премии??? Как вообще можно оформлять опоздания??? Подскажите, где можно посмотреть (закон, статья).
Опоздание
Опоздание
17.07.2009 07:42:26 | |
17.07.2009 10:25:26 злые вы  | |
17.07.2009 11:56:33 большое спасибо! А одновременно и то и другое можно? это не противозаконно? | |
17.07.2009 12:01:46
Нет
Выговор можно, при соблюдении ряда предписаний, а насчет премии я уже писал
| |||||||
17.07.2009 12:09:39 За что Вы так обиделись на своего работника? Я бы Вам прорекомендовала, прежде чем объявлять работнику выговор, прежде всего сделать ему замечание. Т.к. совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имееит право применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание - выговор - увольнение по соответствующим основаниям. Замечение идет до выговора. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ФЗ, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применно только одно дисциплинарное взыскание.  "Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |
17.07.2009 12:13:02
Хотят выговор, пусть будет выговор. Если работник чем то не доволен, то пусть обжалует и снимает его. | |||
17.07.2009 13:12:14 Я надеюсь вы его ознакомили с трудовым распорядком?! | |
17.07.2009 13:23:05
| |||
17.07.2009 14:36:37 саморедактировано. Изменено: - 17.07.2009 14:38:00(лишнее) В чате я Athena Pallas | |
17.07.2009 14:50:26 Спасибо за советы! Мы еще ни на кого конкретно не обижались, просто хотим себя предостеречь, можно нам так сделать или нет, когда уже не вмоготу будет!  Печально, А что делать... | |
17.07.2009 17:39:22
но в любом случае нужно будет делать акты, брать объяснительные и т.д. Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |||
17.07.2009 19:27:35 Brave, "в тк написано 1 раз за 1 проступок". Еще бы хотелось посмотреть, где в ТК указано, что начисление премии в меньшем размере или не начисление ее вовсе является одним из видов дисц. взысканий.  В чате я Athena Pallas | |
17.07.2009 23:16:29
| |||
18.07.2009 08:37:18 а разве НЕ начисление премии не является наказанием??? получается,что оформляем выговор, т.е делаем приказ и на осоновании этого приказа делаем приказ о депримировании за этот же проступок??? ну-ну,удачи Вам товарищи, "здрасте" трудовая, как только к Вам прийдут с проверкой, позовите,я посмотрю:) Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение. | |
18.07.2009 10:46:05 Brave, если отталкиваться от Вашей точки зрения, то я не понимаю, как Вы могли предположить или-или, так как за дисц.проступок не начислять премию вообще нельзя! Т.к. данное дисц."взыскание" не предусмотрено ТК ... Еще раз размер премии - это не дисц.взыскание! Его нельзя применять в качестве оного! Дальше сами дорассуждаете - каков должен порядок начисления премии, если оно не является дисц.взысканием? Изменено: - 18.07.2009 10:46:50 В чате я Athena Pallas | |
18.07.2009 22:18:07
 Если премия начисляется за хорошую работу (это в общих словах) то как Вы себе представляете начисление премии когда есть дисциплинарный проступок? Вы кажется в гос. учреждении работаете, значит и положение о премировании у Вас явно есть, почитайте  | |||||
19.07.2009 01:00:36
За совершение дисциплинарного проступка, может ли работнику вынесено "замечание" согласно п. 1) ст. 192 ТК РФ и "лишение премии" Ответ: А.С. Бабков, государственный инспектор труда, отдела правового надзора и контроля №2 Согласно ч.1 ст.192 ТК РФ - дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным поступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащие исполнение работником возложенных на него трудовых обязательств (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т.п.) Согласно внутренних локально-нормативных актов организации, в положении об оплате и стимулировании труда, положении о премировании и в правилах внутреннего трудового распорядка, могут предусматриваться размеры и основания о лишение премии в случае дисциплинарного проступка. За противоправное, виновное за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применить к нему одно из взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ – замечание, выговор, увольнение по соответствующим основанием. Изменено: - 19.07.2009 01:02:53 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
20.07.2009 10:01:32 Дана, спасибо, ОксанаХ именно это и имела ввиду - в случае если труд.обязанности работник выполняет нехорошо (=дис.взыскание), за нехорошую работу - соответствующий размер премии или вообще ее отсутствие. Главное, этот порядок и условия начисления премии, как входящую в систему оплаты труда, прописать в соответствующем ЛНА. Т.е. неначисление премии не является дисц.взысканием, а является условием для начисления определенного размера премии. В чате я Athena Pallas | |
20.07.2009 15:41:15
Так и я про тоже это я Brave, написалаАфина Палладау нас при дисциплинарке не только месячную премию не начисляют, но и квартальную, так что весьма ощутимая сумма получается Изменено: - 20.07.2009 15:43:52 | |||
23.07.2009 09:20:16 И еще раз хотелось бы добавить, что выговор - это дисц. взыскание (ТК РФ), а лишение (или вернее сказать снижение/невыплата) - это мотивация работника (внутренний локальный акт предприятия). Это два разных по сути "наказания" работника. И лучше если вы это оформите двумя разными приказами, чтоб это Вас сильно не смущало. я лично так делаю. | |
23.07.2009 10:13:22
| |||
23.07.2009 11:20:10 Коллеги! Посмотрите что пишет наш "Пакет кадровика": "Лишение премии - это не взыскание, это неприменение меры поощрения. Наличие дисциплинарного взыскания является основанием для лишения премии". А дальше смотрим на тяжесть проступка. В зависимости от этого может пострадать:
"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..." | |||
23.07.2009 11:44:56 Здесь еще очень важно, за что предусмотрены премии на предприятии. К примеру, - добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей; - своевременное и качественное выполнение установленных работнику заданий, поручений, качественное ведение контроля за выполнением поста-новлений, распоряжений непосредственного руководителя; - соблюдение сроков прохождения документации, качество их исполнения, своевременность и качество предоставления отчетов, информации; - выполнение определенной работы "сверх нормы". Так вот, если работник перевыполнил план реально, то в этой части депремирование недопустимо, а вот по первому пункту - возможно. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
21.10.2009 08:31:54 Подскажите как примерно можно составить приказ о лишении части премии за опоздание.... | ||||
Читают тему