Оплата при суммированном учете рабочего времени , Публикация №372440

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Другими словами, сверхурочная работа определяется как разница между фактически отработанным работником количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период. Расчет сверхурочных часов производится только по окончании учетного периода. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а остальные - не менее чем в двойном.

Как производится расчет сверхурочных часов на примерах почасовой и окладной оплаты труда.

Пример 1. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени. Труд работников оплачивается по часовым тарифным ставкам 100 руб. за 1 час. Учетным периодом является квартал. В I квартале 2008 г. сотрудник отработал 460 часов (при норме 454 часа).
Количество сверхурочных часов составит:
460 ч - 454 ч = 6 ч.
Доплата за сверхурочную работу в I квартале 2008 г. составит:
100 руб. x 2 ч x 1,5 + 100 руб. x 4 ч x 2 = 1100 руб.

Обратите внимание! При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21, Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341).

Пример 2. Работнику организации с месячным окладом 10 000 руб. установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является квартал. В I квартале 2008 г. сотрудник отработал 460 часов (при норме 454 часа).
Количество сверхурочных часов составит:
460 ч - 454 ч = 6 ч.
Определим среднечасовую тарифную ставку путем деления суммы окладов за все месяцы квартала на нормальное количество рабочих часов в этом учетном периоде:
30 000 руб. : 454 ч = 66,08 руб.
Доплата за сверхурочную работу в I квартале 2008 г. составит:
66,08 руб. x 2 ч x 1,5 + 66,08 руб. x 4 ч x 2 = 726,88 руб.

Согласно ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Отметим, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ч. 2 ст. 154 ТК РФ). На основании ч. 3 ст. 154 ТК РФ коллективным договором или положением об оплате труда может быть установлен более высокий размер повышения оплаты труда, к примеру 30%.

Да.

Только учтите если сверхурочка вылезла еще из-за того что работника привлекли работать в праздничный день, то эти часы не учитываются при подсчете, т.к. были оплачены в повышенном размере.

Да.

Да. Просто сейчас отпускной период и сотрудники замещают друг друга.

а еще, чтобы не платить вдвойне переработку, оформите замещение на время отпуска с оплатой, какую установите( можно в процентном размере от оклада); можно просчитать конкретно заработанную сумму и оформить ее как за расширенный объем работы (НЕ ЗАБЫВ ПРИ ЭТОМ СДЕЛАТЬ ДОП.СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ), так меньше выплат придется делать. Елена

а по поводу учетного периода: конечно же удобнее утвердить его побольше: квартал, полугодие, а то и год. в таком случае все переработки оплачиваются по окончанию отчетного периода, а к этому времени может и не будет столько часов переработки, т.к. при суммир.учете отработанные за месяц часы плавающие, т.е. месяц больше, месяц меньше. А вы еще точно уверены, что ваша переработка - это суммированный учет рабочего времени?, который устанавливается при условии как раз плавающих отработанных часов; если переработка ежемесячная, то это сверхурочная работа, и оплата за нее - двойная. при сум.учете надо разработать документ об этом, утвердить его приказом по предприятию, сделать дополнение в ПВТР или колдоговоре (если таковой имеется), где перечислить те профессии, которым и установлен суммированный учет рабочего времени. смотрите, не напорите горячки!

Елена Евдокимова,

В данном случае, работник выходит на работу не свою смену,задерживается или выходит в свой законный выходной.А то, о чем вы говорите - это совмещение должностей без отрыва от основной, при которой устанавливается доплата. А у автора, как мне показалось - график сменности.


Автор сообщил нам, что суммированный учет у них уже установлен, насколько я поняла.

??????????

O_Lesya,


чем статья не приказ? она же однозначно говорит как оплачиваются сверхурочные, на усмотрение работодателя здесь ничего не отводится.

а еще, тут озадачилась.....у нас сотрудница работала по графикам сменности (т.е. был суммированный учет раб.времени) 10 месяцев.Отчетный период у нас -1 год...Она сейчас переведена на обычный график работы, но утверждает,что мы ей должны теперь оплатить 2 часа переработки еще за тот период, когда она на сменном графике работала!!!я считаю,что это неверно, т.к. не можем мы считать переработку за неполный период!Как вы думаете??

Прекрасно можете посчитать. Суммируете норму рабочего времени десяти месяцев, не забыв удержать из этой суммы время отпуска и больничного, и сравниваете её с фактически отработанным за десять месяцев временем.Результат: сверхурочно отработанное время или переработка.