ika (Все сообщения пользователя) , Публикация №104040

Коллеги, може кто поможет. Я работаю в школе, в связи с участившимися случаями терроризма, директор просит разработать инструкцию, а как это делатья не знаю может у кого-нибудь есть что-нибудь похожее? И может у кого-нибудь есть приказ по безопасности в связи с будущими праздниками?

Коллеги, подскажите. У нас сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, написал объяснительную, но его же надо освидетельствовать, а для этого надо отвести его к врачу, но он сам не идет к врачу, как его отвести к врачу для освидетельствования?

Коллеги, подскажите. У нас в организации недавно всех сотрудников перевели в другое ООО, остались только 2 сотрудника (они работают) и сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Один из декретчиков хочет приступить к работе, но работы для нее уже нет. Можем ли мы ее отправить в простой по вине работодателя? И если можно, то какая будет оплата?

Добрый день. Коллеги подскажите: сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет, надо ли ей писать заявление на выплату пособия?

В ЛНА у нас это не прописано. Я читала, что как правило оплачивают 40%, но я так понимаю не меньше 20%, как руковододство решит. Мне главное понять, мы обязаны оплачивать время с 22.00 до 6.00, даже если сотрудник работает посменно?

У сотрудников установлена смена с 10.00 до 01.00. Мы все равно должны им оплачивать ночное время с 22.00 до 01.00 в размере 40% от оклада?

Коллеги, помогите. У нас открывается новая фирма. Мне надо разработать штатное распиание. С чего начать? Как рассчитать сколько нужно сотрудников, какие должности? Исходя из чего?

А можно провести аттестацию только по одному структурному подразделению или по сотрудникам, занимающим одну и ту же должность?

Оставить все без изменения, никого сокращать не будем

Сложилась такая ситуация, что руководство приняло решение о сокращение сотрудников, всех уведомили как положено за два месяца, а сейчас руководство за две недели до сокращения приняло решение не сокращать. Как дальше поступить? Издать приказ об отмене сокращения? В какой форме?

Коллеги, подскажите, у нас ликвидируется фирма, какие мои действия как кадровика. Я должна уведомлть сотрудников о ликвидации? И выплачиваются какие-нибудь пособия при ликвидации фирмы?

Ями, а вы совсем недавно заканчивали? А то тоже собралась, уже хотела на следующей неделе заплатить, ночто-то после вашего сообщения засомневалась((

Коллеги, подскажите. У нас сотрудников вызывают работать в выходной день и ночью. Как будет производится оплата? И за выходной день и за ночное время?

Коллеги, подскажите. У нас сотрудник отсутствовал на работе свыше 4-ех часов подряд, мы составили акт об отсутствии. Когда он появился, мы взяли объяснительную и ознакомили его с актом. На следующий день ситуация повторилась. На основании скольких актов мы можем его уволить по статье? Какова процедура?

Добрый день. У нас сложилась такая ситуация: мы должны были сократить двух сотрудников, а кадровик раздала уведомления о сокращении всем сотрудникам, но мы их не собираемся увольнять. Как выйти из данной ситуации?

А у нас такая ситуация: мы не оплачиваем сотрудникам медосмотр, они к нам уже приходят с медкнижками и дальше продлевают медкнижку они сами, мы их не предупреждаем об окончании срока действия медкнижек. Я так понимаю в нашей ситуации мы их должны отстранить, но зарплату платить?

А вот когда считается - по вине работника, а когда по вине работодателя? Мы обязаны сотрудника предупреждать об окончании срока действия медкнижек или нет?

У нас у сотрудников закончились медицинские книжки. Какие наши дальнейшие действия: мы их отстранили от работы, пока они не продлят медкнижки, а это время пока они не будут работать, мы должны им оплачивать или нет?

Вызывали по основной должности

Коллеги, подскажите: у меня сотрудник работает на ставке и совмещает на 0,5 ставки. Его вызвали работать в выходной день, я должна ему заплатить за работу и по основной должности и по совместительству?

Просто когда больше получают - это хорошо, а когда меньше - не нравиться, хотя и работают меньше.

А у нас и есть суммированный учет рабочего времени, только учетный период - месяц. И в какие-то месяцы получается недоработка, вот сотрудники и возмущаются.

Коллеги, сложилась такая ситуация: у нас киномеханики работают посменно двое через двое. И у них получается в каком-то месяце свыше нормы количество отработанных часов, а в каком-то меньше. Сотрудники возмущаются, потому что в каком-то месяце они больше получают денег, а в каком-то - меньше. Подскажите, как выйти из этой ситуации??

Коллеги, подскажите, у нас в организации для некоторых категорий должностей предусмотрены мобильные телефоны, которые выдаются сотруднику при их приеме на работу, и в конце каждого месяца проплачиваются их разговоры. Как и где это надо прописать? В каких документах?

Коллеги, подскажите, за сколько времени сотрудница должна предупредить работодателя, что она выходит из отпуска по уходу за ребенком?