ika (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 104040
  • Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

    Страницы:123След.
    терроризм
     
    Коллеги, може кто поможет. Я работаю в школе, в связи с участившимися случаями терроризма, директор просит разработать инструкцию, а как это делатья не знаю :cry: может у кого-нибудь есть что-нибудь похожее? И может у кого-нибудь есть приказ по безопасности в связи с будущими праздниками?
    появление сотрудника в состоянии алкогольного опьянения
     
    Коллеги, подскажите. У нас сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, написал объяснительную, но его же надо освидетельствовать, а для этого надо отвести его к врачу, но он сам не идет к врачу, как его отвести к врачу для освидетельствования?
    Простой для сотрудника в отпуске
     
    Коллеги, подскажите. У нас в организации недавно всех сотрудников перевели в другое ООО, остались только 2 сотрудника (они работают) и сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Один из декретчиков хочет приступить к работе, но работы для нее уже нет. Можем ли мы ее отправить в простой по вине работодателя? И если можно, то какая будет оплата?
    Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
     
    Добрый день. Коллеги подскажите: сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-ех лет, надо ли ей писать заявление на выплату пособия?
    ночное время
     
    В ЛНА у нас это не прописано. Я читала, что как правило оплачивают 40%, но я так понимаю не меньше 20%, как руковододство решит. Мне главное понять, мы обязаны оплачивать время с 22.00 до 6.00, даже если сотрудник работает посменно?
    ночное время
     
    У сотрудников установлена смена с 10.00 до 01.00. Мы все равно должны им оплачивать ночное время с 22.00 до 01.00 в размере 40% от оклада?
    Помогите. Штатное расписание
     
    Коллеги, помогите. У нас открывается новая фирма. Мне надо разработать штатное распиание. С чего начать? Как рассчитать сколько нужно сотрудников, какие должности? Исходя из чего?
    аттестация
     
    А можно провести аттестацию только по одному структурному подразделению или по сотрудникам, занимающим одну и ту же должность?
    руководство за две недели до сокращения приняло решение не сокращать штат
     
    Оставить все без изменения, никого сокращать не будем
    руководство за две недели до сокращения приняло решение не сокращать штат
     
    Сложилась такая ситуация, что руководство приняло решение о сокращение сотрудников, всех уведомили как положено за два месяца, а сейчас руководство за две недели до сокращения приняло решение не сокращать. Как дальше поступить? Издать приказ об отмене сокращения? В какой форме?
    Ликвидация фирмы
     
    Коллеги, подскажите, у нас ликвидируется фирма, какие мои действия как кадровика. Я должна уведомлть сотрудников о ликвидации? И выплачиваются какие-нибудь пособия при ликвидации фирмы?
    КУРСЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВИКА
     
    Ями, а вы совсем недавно заканчивали? А то тоже собралась, уже хотела на следующей неделе заплатить, ночто-то после вашего сообщения засомневалась((
    Ночная работа
     
    Коллеги, подскажите. У нас сотрудников вызывают работать в выходной день и ночью. Как будет производится оплата? И за выходной день и за ночное время?
    Прогул
     
    Коллеги, подскажите. У нас сотрудник отсутствовал на работе свыше 4-ех часов подряд, мы составили акт об отсутствии. Когда он появился, мы взяли объяснительную и ознакомили его с актом. На следующий день ситуация повторилась. На основании скольких актов мы можем его уволить по статье? Какова процедура?
    Соращение штата
     
    Добрый день. У нас сложилась такая ситуация: мы должны были сократить двух сотрудников, а кадровик раздала уведомления о сокращении всем сотрудникам, но мы их не собираемся увольнять. Как выйти из данной ситуации?
    Очень нужна помощь. Медкнижки
     
    А у нас такая ситуация: мы не оплачиваем сотрудникам медосмотр, они к нам уже приходят с медкнижками и дальше продлевают медкнижку они сами, мы их не предупреждаем об окончании срока действия медкнижек. Я так понимаю в нашей ситуации мы их должны отстранить, но зарплату платить?
    Очень нужна помощь. Медкнижки
     
    А вот когда считается - по вине работника, а когда по вине работодателя? Мы обязаны сотрудника предупреждать об окончании срока действия медкнижек или нет?
    Очень нужна помощь. Медкнижки
     
    У нас у сотрудников закончились медицинские книжки. Какие наши дальнейшие действия: мы их отстранили от работы, пока они не продлят медкнижки, а это время пока они не будут работать, мы должны им оплачивать или нет?
    работа в выходной день и совместительство
     
    Вызывали по основной должности
    работа в выходной день и совместительство
     
    Коллеги, подскажите: у меня сотрудник работает на ставке и совмещает на 0,5 ставки. Его вызвали работать в выходной день, я должна ему заплатить за работу и по основной должности и по совместительству?
    сменный график
     
    Просто когда больше получают - это хорошо, а когда меньше - не нравиться, хотя и работают меньше.
    сменный график
     
    А у нас и есть суммированный учет рабочего времени, только учетный период - месяц. И в какие-то месяцы получается недоработка, вот сотрудники и возмущаются.
    сменный график
     
    Коллеги, сложилась такая ситуация: у нас киномеханики работают посменно двое через двое. И у них получается в каком-то месяце свыше нормы количество отработанных часов, а в каком-то меньше. Сотрудники возмущаются, потому что в каком-то месяце они больше получают денег, а в каком-то - меньше. Подскажите, как выйти из этой ситуации??
    мобильная связь
     
    Коллеги, подскажите, у нас в организации для некоторых категорий должностей предусмотрены мобильные телефоны, которые выдаются сотруднику при их приеме на работу, и в конце каждого месяца проплачиваются их разговоры. Как и где это надо прописать? В каких документах?
    выход из отпуска по уходу за ребенком
     
    Коллеги, подскажите, за сколько времени сотрудница должна предупредить работодателя, что она выходит из отпуска по уходу за ребенком?
    Страницы:123След.