Елена Евдокимова (Все сообщения пользователя) , Публикация №908773

Приказ о назначении ответственного лица по ведению, заполнению и хранению трудовых книжек обязателен, это является одним из обязательных документов в кадровом делопроизводстве

если не указывать в табеле учета эти переработанные часы, то можно оформить и расширенным объемом работы, этот вариант проходит, проверено.

а по поводу учетного периода: конечно же удобнее утвердить его побольше: квартал, полугодие, а то и год. в таком случае все переработки оплачиваются по окончанию отчетного периода, а к этому времени может и не будет столько часов переработки, т.к. при суммир.учете отработанные за месяц часы плавающие, т.е. месяц больше, месяц меньше. А вы еще точно уверены, что ваша переработка - это суммированный учет рабочего времени?, который устанавливается при условии как раз плавающих отработанных часов; если переработка ежемесячная, то это сверхурочная работа, и оплата за нее - двойная. при сум.учете надо разработать документ об этом, утвердить его приказом по предприятию, сделать дополнение в ПВТР или колдоговоре (если таковой имеется), где перечислить те профессии, которым и установлен суммированный учет рабочего времени. смотрите, не напорите горячки!

а еще, чтобы не платить вдвойне переработку, оформите замещение на время отпуска с оплатой, какую установите( можно в процентном размере от оклада); можно просчитать конкретно заработанную сумму и оформить ее как за расширенный объем работы (НЕ ЗАБЫВ ПРИ ЭТОМ СДЕЛАТЬ ДОП.СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ), так меньше выплат придется делать. Елена

Добрый день, коллеги! прошу выслать подмогу для проверки по военкомату. заранее благодарна. Елена
а вот и моя почта, пардон : esyn@rambler.ru