Формулировка причины для уменьшения оклада сотрудникам , Публикация №579649

Вот тут-то и начинается самое сложное.


Это Ваш аргумент.

А чем они Вам мешают?

Если реально никому оклады не меняете, зачем уведомления? Просто измените ШР задним числом.

В основном мотивируют уменьшением труд.обязанностей. Тогда надо менять должностную инструкцию и тогда ст.74 ТК РФ. А уменьшением заказов и т.д. не катит

Спасибо Андрей П.
Я в принципе и склонялась к этой формулировке, но хотелось и мнение на этот счет других людей услышать.
А здесь вообще не было на ИТР никаких должностных инструкций, ШР такое как Бог на душу положил, Положений о зараб. плате нет, ПВТР, Положений об отделах и даже тр. договора на ген. директора тоже нет и т.д. и.т.п. Вообще работы не початый край.
Кстати народ, сколько сейчас получает Менеджер по персоналу в ед. лице (штат чис-тью 130 чел, 5-ть юр.лиц), если он занимается подбором персонала, КДП полностью + его восстановление и исправление,локальные норм. документы, ПФР, ОМС ? Очень интересно! А то брали на определенные тр. обязанности, а тутеще все восстанавливать и исправлять придется!
Просветите.
Заранее благодарна Светлана.

и если что проверяющему так и объясните,что всё это время платили( официально) ЗП выше,чем указана была в ШР и в трудовом договоре....так просто,за великие заслуги перед отечеством. или пусть бухгалтериия сделает перерасчет!!!
Даночка! Для того,что бы изменить оплату труда(увеличение, уменьшение, перевод на другую систему оплаты труда, например сдельную) просто так проводить нельзя. Конечно если Вам всё равно и никакая проверка не помеха, то можно делать всё,что душе угодно, но судя по вопросу это не так.
Лучший вариант это доказать,что уменьшился объем работ, но я так поняла,что речь идет о руководителях и поэтому будет странно,что у них уменьшился объем,а у остальных нет и еще:
-они учредители?
-они получают прибыль?
Что бы изменить оплату "задним числом" нужно всё просчитать. учесть выплаты, подумать как Вы вставите в нумерацию приказ, как обоснуете изменение, спросить у бухов про отчисления за этот период.

Как раз из вопроса и следовало что работникам платится зар.плата неофицильно и для двух должностей это отражено в ШР. Поэтому и надо все подвести к официальной части что указана в ТД, поэтому какие уведомления?

Цитата
zhemsa72 пишет: зная политику компании официально не показывать высокие оклады, они в 2-х случаях имели место.

я поняла так картинку. Если посмотреть на ШР этой компании,то рисуется картинка: у руководящих сотрудников ЗП в большое кол-во раз выше,чем у другого персонала(ближайшего к ним, НП у ЗП у руководителя 500 000 р,а у ближ к нему 15 000 р). По факту подчиненве получают ЗП выше,чем 15 000 , но это нигде не проходит. Естественно у пров органлв вопрос: "а почему такая разница?"(кстати,такой вопрос мне как то задавали представители администрации города). Автор вопроса хочет как то эту разницу уменьшить, самый оптимальный(по затратам)вариант это уменьшить ЗП руководителям(я про белую часть).
Так вот совет уменьшить задним числом тут не получится. Объясняю. По документам кадровым проводят уменьшение ЗП,а по факту(выдачи на руки ЗП) то оно не уменьшилось

помогите пожалуйста, Я новичок в начислении з/п!!!! сегодня директор объявил о уменьшить з/п за март месяц(уменьшить оклад на 25%) но не всем работникам ,а половине.У всех работников трудовой договор где указана сумма оклада. как правильно оформить, что бы не было проблем с органами.?!

В результате ошибки кадровика, сотруднику был завышен оклад, при этом он уже год отработал.Все надбавки производились на завышенный базовый оклад. Теперь из зарплаты данного человека бухгалтер собирается производить удержания за целый год.Возможно ли это, ведь это же не счетная ошибка?

Не могли бы Вы сказать поконкретнее основание, стаья трудового кодекса бухгалтера не удовлетворяет.

Ст. 137, 138 ТК РФ.

Здравствуйте!
У меня во какой вопрос: вчера получила уведомление об изменении положения об оплате труда (выдали за 2 месяца)- оклад понижают на 40%, обещают премии (максимальная + оклад и составит нынешнюю з/п)которые захотят заплатят, а захотят нет... Подскажите что делать в данной ситуации, имеет ли руководство на это право, если не должностные обязанности, ни график рабочего дня не были изменены?