Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №849895

Спасибо, Серега!
У нас бухи не требуют никаких приказов, просто заявления на выплату

Нужно. Так как это новый прием.

Гость - Новичок, лучше сделать приказ, у нас просили при проверке из налоговой.

Доброе утро. Подскажите, пожалуйста, можно было так оформить сотрудницу следующим образом: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 года и числиться по основному месту работы в другой организации. Ей будут платиться декретные еще 3 месяца. В другой организации ее оформили тоже по основному месту работы. При оформлении она не сказала что находится в декрете, трудовую не принесла на момент оформления. Все это выяснялось когда начали спрашивать про трудовую книжку, когда она ее принесет. Как правильно ее надо было оформить? Спасибо!

У работников в трудовых договорах закреплен сменный график работы. На время плановых и внеплановых ремонтов работников переводят на пятидневку. Является ли это изменением существенных условий труда и надо ли писать доп.соглашения. Про плановый ремонт еще как-то ясно - об изменении графика работы знакомят за месяц(до планового ремонта). А если внеплановый - авария и т.д.? А если писать доп.соглашения о начале ремонта, нужно ли писать доп.соглашения об обратном переводе.

Здравствуйте, коллеги! Подскажите, пожалуйста, законно ли в новом коллективном договоре урезать обязательства работодателя по сравнению с предыдущим КД? (естественно, не вступая в противоречие с законом)

Уважаемые коллеги, добрый день! Снова нужна ваша помощь.
Принесли заявление - работник (бухгалтер) хочет сегодня, т.е. 04.07. уволиться по соглашению сторон, а директор завизировал: "с отработкой две недели" (чтобы бухгалтер все доделала и сдала дела). Я так понимаю, к единому мнению работник и руководитель не пришли. К тому же после обеда работник внезапно "заболел". Работник проблемный. Что делать?

Почему же нет, если конечно согласуете его в предусмотренном порядке.

Об этом не пишут заявления, а заключают соглашения, что и должно быть разъяснено работнику письменно в ответ на его писульку(заявление).Очень не далёкий руководитель, подписывающий себе приговор своей писулькой(визой), возомнил это заявлением по с\ж и себя вершителем( ).
Как подобные становятся директорами?


Капелька света, не дай Вам бог уволить её по этому кривому заявлению. Это проблемы директора и ГБ, но никак не работника.Естественно, с такими разговоры не получаются, поскольку все договоры только в их пользу.


Вы знаете, когда меня хотят нагреть(поиметь), лично я тоже резко становлюсь проблемным работником с точки зрения горе-руководителей.1. Не увольнять.
2. Писать письма работнику с требованием дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.
3. Направить работнику письменное разъяснение ситуации и запросит о его намерениях далее.
4. Заставить директора съесть заявление с тупой визой. Это несерьёзно, но ....

А далее Актируем отсутствие работника, шлём письма и ждём развития ситуации.


Капелька света, примите соболезнования по поводу дирика.

Серега, а как можно не делать срочный договор, если у нас по Уставу Ген директор не может работать более 3-х лет? На каком основании его тогда нужно увольнять?

Добрый день. Возник вопрос по отчету в статистику. Помогите. пожалуйста. В данные за 2 квартал 2017 года я должна включать прибывших и выбывших, по дате приказа или по дате, которой люди прибыли/убыли. То есть, например, есть приказ от 28.06.2017 года о том, что человек приступает к работе с 01.07.2017 года. Этого человека следует включать в прибывших 2-го квартала или 3-го? Большое спасибо откликнувшимся на просьбу.