Дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими днями , Публикация №362731

а у вас был приказ что они обязаны выходить ?

Одно из высокопоставленных должностных лиц Минтруда СМИ разъяснило, что если в эти дни работников привлекают к работе, то обязаны оплатить им в повышенном размере, забыл всего два "маленьких" нюанса:
1. Данные дни объявлены нерабочими, а не выходными и ТК не содержит возможности привлечения к работе в такие дни (и даже аналогия нигде не закреплена - только личные все допуски и предположения).
2. Неделя объявлена нерабочей с целью изоляции людей, а не с целью заработать ими больше зарплату. Следовательно привлечение к работе в эти дни нарушает саму цель Указа президента.

Пока нет официальных разъяснений, читаю Указ буквально - ВСЕ!
Читали прогнозы вирусологов? Думаю что через неделю уже никто не выйдет на работу.

Такие вопросы обсуждаем тут https://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum1/topic32626/чтобы не засорять данную тему экстрасенсорными видениями и своими стенаниями)))

А есть у кого образец справки для того, чтобы сотрудник мог ездить на работу для бесперебойной работы (у нас сфера электроэнергетики, подстанция)???

Компания не работает, подскажите, как отмечать в табеле нерабочие дни с сохранением оплаты? Полагаю, лучше ввести приказом новое обозначение или можно просто "В"?

Подскажите пжл, мы с 16 марта начали переводить на удаленку, в приказах ПО какое число не указывали тк оно неизвестно. Когда настанет время переводить работников назад на обычный вид работы это опять делать через доп согл и приказ?

Спасибо большое. У нас сегодня по области только приняли постановление о самоизоляции, а справки тоже пока нет (будет позднее). А завтра утром уже дежурному на работу выезжать. Вы меня выручили!

До приказа должно быть соглашение. Обратный процесс такой же: соглашение и МОЖЕТ (но не обязательно) быть приказ. Имейте в виду, что обратный процесс может пойти не по плану: работник захочет остаться на дистанционке. Поэтому все же лучше в ДС изначально указывать конкретную дату (или событие!!), а потом если будет необходимость - продлить вторым соглашением.

Ну то что зарплата сохраняется, особенно если у человека оклад, с этим вопросов нет
а вот про то что ставить в табеле - у меня почему то загвоздка и что-то я даже в этой МЕЛОЧЕ засомневался. Тем более что некоторые пишут, что, мол, ставь "восьмёрки"

так что же ставить нужно в табеле обычному работнику, окладнику, с нормальной стандартной 5-дневной раб неделей.
вот был он на карантине, на работе не появлялся

Вопрос - что ставить эту неделю в табеле?

восьмёрки?
но тогда вроде как отработанные человеко-часы завышаются. есть такой показатель для той же статистики в отчёте П-4. да и не только - для учёта не только деньги учитываются, но и количественные показатели затрат.

букова "В" ? (ну или пусть даже кто-то другую изобретёт)
но тогда вроде как соотношение с производственным календарём "едет". этот календарь ведь вроде как не корректируют. или корректируют? (здесь имею в виду его изменение по отношению с тем, который был опубликован в конце 2019 года)


товарищщи, кто как делает? как хоть делать нужно?

Табель - это УЧЕТ рабочего времени. Фактического, а не мифического. Работника не было на работе, на каком основании ставить ему 8 часов отработанных? Фальсификация.
Производственный календарь - это норма рабочих часов в соответствии с НПА. Указом Президента объявлены выходные . Считайте сколько рабочих дней в марте и умножаете на 8 часов - вот и норма, и производственный календарь.