Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №281404

Мила1977, стесняюсь спросить: а вы его не уволили 6.08?

Дико извиняюсь, я случайно нажала ваше имя


Я спрашивала sellma1,

Нет, пока еще не уволила, получается если по факту считать то отработано 10 м., я не знаю как поступить..

Еще вопрос, не знаю, у всех так или только у нас. Сейчас случайно услышала, что директор, оказывается, идет в понедельник в отпуск, я соответственно об этом не знала, по графику еще рано. Он решил и постановил, это хорошо, что услышала. Но, есть ситуации, когда просто ушли и все тут. Вот как так можно. Это хорошо, если все хорошо, а если не дай Бог, что то случится, что потом, нет ни приказа, ни заявлений, ни подтверждений, вот что тогда. Это какой то кошмар.

не, по ТК вообще никак, начинаешь доказывать, бесполезно. Когда хочу и что хочу то и творю называется.

К счастью, я еще и бухгалтер на первичке, мне сказали, занимайся бухгалтерией, но я ж не могу делать не по закону, но прошлый кадровик, она именно занимала должность кадровика и все, я после нее выгребала, я была в шоке в каком состоянии дела, мне еще делать и делать, но думаю, что я все таки добьюсь порядка. Но, пока, действия сотрудников и руководства шокируют. Если можно, может есть статья, какая ответственность работодателя, если человек должен быть на работе, а по устной договоренности он дома и не дай Бог в этот момент, что то происходит с ним. Какова ответственность?

Это с какой стороны посмотреть. Перечисления шли с Сапфира, а с Феникса поступлений нет. Внимательный специалист в ПФР это сразу заметит, и потребует подтверждающие документы. У меня вон переименование организации и управления записи в ТК местами перепутаны. Сначала шла запись "Воткинская геологическая экспедиция" переименована "Воткинская экспедиция глубокого бурения" с 00.00.2000 года. А "Управление Удмуртгеология" переименована "Трест разведочного глубокого бурения "Удмуртгеология" 00.00.1992 г. (пример) Вроде какая разница, я уволился их "экспедиции" а не из Треста, всего-то переименование.. Всё равно послали в архив за справкой. Пока не принёс, была приостановка начисления пенсии.

я даже представила как это может быть

.
Вывод: нужен для двоих (кадровик, бухгалтер)
Нужно делать все вОвремя.

архивист, у вас от того, что перепутаны местами переименования, наименование организации в печати не совпало с наименованием организации из которой вы уволились. Поэтому пришлось справки брать.
У Мила1977 совсем другая ситуация. Переименований не было. Просто в той записи, которую она называет записью об увольнении, неправильно указана организация в которой работник собирался работать после увольнения в порядке перевода. Это на учет стажа никак не повлияет.
Я согласна с Я-Татьяна - не надо ничего переделывать.

Елена*А*,

Валентина+Валентина,
дык я о том же.
К детям нельзя пустить без справки о несудимости и медицинского осмотра с книжкой. Отправил на медосмотр - уже выразил готовность принять, если не будет противопоказаний, отказал в приеме после удовлетворительного медосмотра - подставился по полной. Пустил к детям - все, оформляй на работу и получи по шапке за то что пустил неоформленного должным образом (как минимум соглашение о неразглашении, обработке ПД и проч и проч).
Родители возбухнут сразу - что за опыты над детьми с пробными уроками, у нас ЕГЭ и ранимая психика, а у вас эксперименты. Да и сами понимаем - учитель часто приходит в авральном режиме, завтра первое сентября, а у нас жена военного уехала в Хабаровск ))
Короче, маниловщину развели.
Неудовлетворительные результаты - ну, как там дети себя будут плохо вести, если на задней парте родной завуч и методисты ставят галочки в чеклисте) Только если сам испугается и накосячит.