Срочно в номер!!!! Увольнение сотрудника на основании п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации) , Публикация №931372

В любой справочно-правовой системе типа Консультант есть подробные пошаговые инструкции. Первым делом разрабатываете положение об аттестации (образцы тоже есть) вводите его приказом, также приказом назначаете аттестационную комиссию. Но все это будет бесполезно, если аттестация создается специально для увольнения по п.3 ст.81. Любой суд восстановит сотрудника на работе.

Не факт что такое увольнение будет законным. Может быть нарушена процедура как самой аттестации, так и увольнения.

В любом случае проведение аттестации должно соответствовать нескольким правилам:
1. наличие ЛНА (положения об аттестации)
2.осуществление процедуры проведения аттестации комиссией, создаваемой в порядке, устанавливаемом ЛНА (положением)
3.всеобщий характер аттестации (аттестации подлежат не отдельные, а все (за исключениями, определяемыми в ЛНА) работники определенной категории)

Вот тогда, да еще при соблюдении некоторых дополнительных условий (а именно: ч 3 ст 81 - обязательное предложение другой работы; еще нельзя уволить по мотиву отсутствия специального образования, если оно в силу закона не является обязательным условием при заключении трудового договора; еще учесть мнение профсоюза - если р-к член профсоюза) можно попробовать уволить "по результатам аттестации"