Софья Аксенова (Все сообщения пользователя) , Публикация №613648

Мы планировали через коллективный договор это сделать!!! и как же это сделать? чтобы не было нарушений и вопросов со стороны проверяющих органов!

к нас тоже есть такие, и при чем занимают высокий пост и действительно таких людей ценят, она работает за двоих, а порой за все учреждение!!!! Но, т.к. мы являемя бюджетным учреждением здравоохранения. Здесь не все так просто!

И тогда пенсионеры просто не дадут работать молодым. Конечно, не хочется говорить плохо о людях в таком возрасте, но не которе представители данной категории людей не работают,а просто смотрят в потолок, в нашей деятельности это не допустимо, в последстви это может привести к трагичным последствиям. В век информации и высокотехнологичных инноваций необходимо совершенствоваться, у нас много нового и современного обрудования, а такие работники (существенная чать)просто не справляются с этой работой!!!

И как же быт в такой ситуации???

Уважаемые, друзья! Подскажите, пож-ста, если в коллективном договоре в бюджетном учреждении будет прописано, что по достижении пенсионного возраса с работником заключается трудовой договор на определенный срок (1 год)или срочный трудовой договор. Будет ли это нарушением трудового законодательства и ущемление прав работников? Если ли практика по этому поводу? Буду Вам признательна!!!

Добрый день, подскажите, пож-ста, как решить проблемку!!! Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку - 2 года), ее работодатель отправляет в другой город на обучение и получение в дальнейшем сертификата. Подскажите, может ли работодатель отозвать ее из отпучка по уходу за ребенком и отправить ее учиться? Если, есть такая озможность, то какими документами это регилируется? Заранее благодарю.

Добрый день!!! Учреждение - танци яереливаняи крови, которое является стратегическим объектом. Подскажите, пож-ста, доплачивается за серетность главному врачу?

Подскажите, пож-ста, обязан ли работодатель выплачивать дополнительно пособия военослужащим, которые находятся на пенсии и продолжают работать? Если да, то какими документами это регулируется? Спасибо.

мой элект.адрес - acsoff@yandex.ru

Добрый день, подскажите, может ли работадатель установить для зав.складом в учреждении здравоохранения сокращенный рабочий день. Если да, то какими нормативными документами это регулируется. Заранее благодарю.

Организация собирается уволить сотрудника га основании п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Как организовать аттестационную комиссию, в состав которой должны входить сотрудники организации. и какими нормативными документами необходимо подкрепить данную комиссию. Заранее благодарю.

Подскажите, коллеги. В организации предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска (14 календарных дней) за ненормированный рабочий день. Может ли учреждение предоставлять сотрудникам дополнительный отпуск до истечении 6 мес либо 1 года?

Спасибо всем!

прежний работник уходит в отпуск с последующим увольнением, потом он не выходит на работу. а как оформить нового сотрудника на его место. в компании идет спор - принять его по срочному договору на срок до 1 июля, а потом перевести на основную должность секретаря. а другие - что нужно сразу оформлять на постоянной основе. как быть?

Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, на его место мы берем нового сотрудника, и он начинает работать с того момента как ушел в отпуск сотрудник, на чье место принят новый. Как оформить нового сотрудника? По срочному трудовому договору или есть иной способ?