отпускной период , Публикация №280593

Добрый день. Помогите разобраться с графиком отпусков предыдущего кадровика.
Работник принят 01.11.16, по графику у него отпуск с 01.11.17 на 14 к.д. за период работы с 01.11.16 по 31.10.17.
03 мая 2017 работник пришел с заявлением и просит отпуск с 10 по 15 мая 2017 года. Вопрос в том, могу ли я его предоставить, ведь он должен идти в ноябре 2017 года.
Спасибо.

Не лет, по состоянию на 01 мая 2017 года - 6 мес.

до 31.10.2017 не получалось, он сам просил с 01.11.17

График не панацея и если стороны пришли к соглашению, то ничто не мешает внести изменения в него даже после его утверждения.
Поэтому достаточно заявления о работника и визы согласия от руководителя.

Спасибо. Думаю на этот график менять не буду, а на следующий сделаю как надо.

Ознакомить сотрудников проблема, большая часть из них уже уволилась.

Как выяснилось, практически у всех

до 4 апреля 2017 должен был быть в отпуске за период 04.04.2016-03.04.2017. (график отпусков не котируется?)

не обязательно. Как составите график отпусков на 2018 год. А может и в 2017 (как в графике)

график отпусков в помощь


может быть. За период 01.02.2015-31.01.2016

да
период 01.02.2016-31.01.2017.

правильно
Где график отпусков???

куда НЕ пропало?

Конечно будет, т.к. :
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьёй 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
......



Юджин, рабочий год и есть как раз период за который предоставляется ЕОО работнику. В Вашем случае окончание периода надо продлить на 3 к.д. превышающих входящие 14 к.д. Причём продляется именно тот период в котором предоставлялся отпуск БСЗП. А далее новый период начнётся с новой даты.

Юджин, всё не так сложно внимательно изучите главу 19 ТК РФ.

Именно так,т.к. переводы на рабочий период(год) работника для ЕОО не влияют.
Только окончание периода будет 31.05.2017г., в мае 31 день.

нет не нарушаете. это право работника, когда ему брать отпуск в течении года. главное, ЧТОБЫ ОДНА ЧАСТЬ БЫЛА НЕ МЕНЕЕ 14 КАЛ.ДНЕЙ