Юджин (Все сообщения пользователя) , Публикация №337240

Я совсем не кадровик, так что совсем не сильна в этом вопросе. А что за периоды такие? Вот, к примеру, один специалист был в отпуске без содержания 17 дней. Это будет считаться периодом, продлящим... Ох, совсем запуталась...

Всем спасибо за разъяснения!

Люди добрые, подскажите, пожалуйста, как рассчитывать право на отпуск.
Вот пример первый. Работник принят 4 апреля 2016 года на работу. Сейчас собирается в отпуск. Просит дать ему только за 2016 год отпуск. Как мне правильно рассчитать, сколько дней положено дать работнику. Кадровика нет - сама туплю сижу... По этому же работнику - как следующий отпуск ему рассчитывать - он же должен 11 месяцев отработать или можно ему дать еще отпуск в этом году? Уф... совсем запуталась....
Пример второй. Работник принят 25 мая 2015 года. Две недели отгулял 14 дней с 1 февраля 2016 года и еще 14 дней с 12 апреля 2016 года - я так понимаю у него один отпуск отгулян. Далее он брал две недели с 27 февраля 2017 года, я так понимаю, мы ему должны еще 14 дней?
Кадровики, подскажите, пожалуйста, как мне не ошибиться и не ущемить людей в их правах? Буду очень признательна.
И еще вопрос по правильности написания приказов. Вот по второму примеру - первый приказ на 14 дней написан за период с 25 мая 2015 по 30 января 2016 года. Второй приказ на 14 дней за период с 25 мая 2015 года по 11 апреля 2016 года. Это правильно было сделано?