Доброго времени суток! Я устроилась на работу ДОУ в декабре 2016года. Когда я стала делать график отпусков на 2017г, я сверилась с графиком отпусков на 2016г. График на 2016год был утвержден в декабре 2015. У некоторых работников стояли периоды 2016-2017г. У пару человек стояли периоды 2015-2016. Можно ли ставить такие периоды в графике на 2016г.? Я в графике на 20017 год этим сотрудникам поставила период работы 2017-2018. И теперь сомневаюсь в правильности этого графика отпусков.
отпускной период
отпускной период, График отпусков
Ответы
|
27.04.2017 06:08:49
:handshake:Серега, спасибо!
|
|
|
|
|
03.05.2017 10:18:30
Не лет, по состоянию на 01 мая 2017 года - 6 мес.
|
|
|
|
|
03.05.2017 10:19:10
А, кадровик 2 года
|
|
|
|
|
03.05.2017 10:20:28
до 31.10.2017 не получалось, он сам просил с 01.11.17
|
|
|
|
|
03.05.2017 10:26:17
|
|||||
|
|
|
03.05.2017 10:29:58
Поэтому достаточно заявления о работника и визы согласия от руководителя. |
|||
|
|
|
03.05.2017 10:30:08
|
|||
|
|
|
03.05.2017 10:38:59
Спасибо. Думаю на этот график менять не буду, а на следующий сделаю как надо.
|
|
|
|
|
03.05.2017 10:43:04
|
|||
|
|
|
03.05.2017 11:28:45
|
|||||
|
|
|
03.05.2017 11:39:03
|
|||
|
|
|
03.05.2017 11:40:35
Как выяснилось, практически у всех
|
|
|
|
|
11.05.2017 08:44:52
Люди добрые, подскажите, пожалуйста, как рассчитывать право на отпуск.
Вот пример первый. Работник принят 4 апреля 2016 года на работу. Сейчас собирается в отпуск. Просит дать ему только за 2016 год отпуск. Как мне правильно рассчитать, сколько дней положено дать работнику. Кадровика нет - сама туплю сижу... По этому же работнику - как следующий отпуск ему рассчитывать - он же должен 11 месяцев отработать или можно ему дать еще отпуск в этом году? Уф... совсем запуталась.... Пример второй. Работник принят 25 мая 2015 года. Две недели отгулял 14 дней с 1 февраля 2016 года и еще 14 дней с 12 апреля 2016 года - я так понимаю у него один отпуск отгулян. Далее он брал две недели с 27 февраля 2017 года, я так понимаю, мы ему должны еще 14 дней? Кадровики, подскажите, пожалуйста, как мне не ошибиться и не ущемить людей в их правах? Буду очень признательна. И еще вопрос по правильности написания приказов. Вот по второму примеру - первый приказ на 14 дней написан за период с 25 мая 2015 по 30 января 2016 года. Второй приказ на 14 дней за период с 25 мая 2015 года по 11 апреля 2016 года. Это правильно было сделано? |
|
|
|
|
11.05.2017 09:01:11
период 01.02.2016-31.01.2017.
Где график отпусков??? |
|||||||||||||||
|
|
|
11.05.2017 09:28:42
Следующий период будет 04.04.2017-03.04.2018г.
1. 25.05.2015-24.05.2016г. = 28 к.д. 2. 25.05.2016-24.05.2017г. = 28 к.д.
Если конечно не было периодов продляющих его.  |
|||||||||||||
|
|
|
11.05.2017 10:25:46
 |
|||
|
|
|
12.05.2017 10:04:51
Всем спасибо за разъяснения! |
|||
|
|
|
12.05.2017 15:26:06
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьёй 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; ...... Юджин, рабочий год и есть как раз период за который предоставляется ЕОО работнику. В Вашем случае окончание периода надо продлить на 3 к.д. превышающих входящие 14 к.д. Причём продляется именно тот период в котором предоставлялся отпуск БСЗП. А далее новый период начнётся с новой даты. Юджин, всё не так сложно внимательно изучите главу 19 ТК РФ. |
|||
|
|
|
26.06.2017 11:05:38
Здравствуйте, помогите написать правильно отпускной период в приказе на отпуск. Работник устроился 01.06.2016г., 01.03.2017г был переведен на другую должность. Отпускной период будет с 01.06.2016 по 30.05.2017г или с 01.06.2016г по 28.02.2017г.
|
|
|
|
|
26.06.2017 13:32:25
Только окончание периода будет 31.05.2017г., в мае 31 день.
Изменено: - 26.06.2017 13:33:39
(уточнение)
|
|||
|
|
|
20.11.2017 11:50:29
Добрый день!
Помогите разобраться. В нашей организации есть работники, у которых отпуск выходит за отпускной период на несколько месяцев. Вот пример: отпускной период 09.04.2016 по 08.04.2017, а отпуск с 01.07.2017. В этом году работник хочет взять отпуск 14 дней в мае, следующие 14 в ноябре. Директор с периодами согласен, но в то же время требует что бы все было отгуляно в рамках периода. Но получается что отпуск выходит далеко за период. Получается если мы даем отпуск после 08.04., мы нарушаем закон? Как получается, если дать работнику отпуск например в марте и закрыть период до 08.04.2018 года. То вроде все по правилам. А если работник не хочет ходить каждый год в марте..., а например хочет летом или осенью, то получается мы даем ему авансом. В любом случаи если мы даем работнику отпуск ранее отработанных 11 месяцев, то мы даем авансом. А если после, то нарушаем закон? Правильно ли я мыслю или что-то не так, запуталась уже... Так как до 08.04.2017 года у работника не отгуляно 28 к.д. возможен ли такой вариант, сейчас до нового года сотрудник уходит на 14 к.д.. А уже в графике отпусков на 2018 год, у нас будет 14 к.д. за период с 09.04.2017 по 08.04.2018 и 14 к.д. за период 09.04.2018 по 08.04.2019? В графике отпусков периоды не указано, но все же в приказах они нужны. В общем кто что может подсказать, а то уже эти цифры все перемешались   |
|
|
|
|
21.11.2017 09:07:02
|
|||
|
|
|
21.11.2017 10:49:40
а в остальном случае - как напишет работодатель так и будет. |
||||
|
|
||||
Читают тему