Дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими днями , Публикация №528122

Не вполне согласна. Я сижу дома и работаю на удаленке. Вроде бы как "Я", но с другой стороны, я не на рабочем месте. Предположим, я ломаю руку, падая с дивана,если бы я была в офисе, то это травма на рабочем месте: акты, отчетность в ФСС и т.д. а так я дома, и работодатель не ответственен за то, каким образом я сломала руку, находясь дома.

В любом случае, это оплачиваемые нерабочие дни в соответствии с Указом. Осталось выяснить, как это у вас оформлено внутри организации. Как мы видим, единого мнения для нас не выработал никто. Бухгалтерия должна начислять и выплачивать, кадры делать табель и увольнять, если работник изъявит желание уволиться. И если все эти действия происходят в офисе на работе, то мое мнение - ставить "Я"

Хорошо, когда такая возможность есть... В Москве так не походишь... Неработающие организации привлекают сотрудников бухгалтерии и кадров только в режиме дистанционной работы.

Надежда, верно подмечено, поэтому я и говорю, необходимо смотреть, что закреплено (точнее, как закрепили все это мероприятие во внутренних ЛНА или приказах)
Никто же не будет спорить, что кодировку я могу сама от балды выдумать - "КВН", "ТТТ" ППП" и т.д. а придают смысл и объясняют, что я хотела сказать внутренние бумаги.

Если официальный выход на работу у Вас никак не оформлен, то Вам остаётся только проставлять код "нерабочих дней с сохранением зарплаты".
С другой стороны, если оформить это как выход на работу (не дистанционку) может прилететь потом (в случае проверки)...

класс, я тоже в Москве, интересно, кто ко мне приедет, из коллег в качестве комиссии, если перемещение запрещено по городу, я сломанными руками буду сама фотографировать место происшествия? Это так.. порассуждать)))))

Никто из моих коллег не переводил сотрудников на дистанционную работу, я так понимаю, это доп.соглашение о временном переводе, приказы.. никто не отстранял от работы, удаленный доступ и дистанционная работа это по моему разумению разные вещи.
Удаленной работы такого понятия нет.

Сергей, я опасаюсь двух моментов: 1) пока работник не лезет на рожон и с ним руководство в нормальных отношениях - это проскочит, но не дай Бог, выйдет какой-нибудь казус, типа обращения в контролирующие органы, работник заявит, что он в этот день находился на рабочем месте, а у меня стоит НОД, огребу я, как лицо, ответственное за ТУРВ.. и 2) как я уже сказала - поскользнулся, упал, гипс.
Этот молот и наковальня меня скоро доконают)

Мы непрерывно действующая организация. Издали приказ, что сменные работники работают как и работали. А пятидневщики - все ( и рабочие и АУПы) сидят на самоизоляции по домам. Приказ - без указания ФИО и должностей, которые МОГУТ потребоваться на работе. В табелях ставим НОД. Директор в устной форме дал указание пятидневщикам АУПам сидеть по домам, НО, если нужно, по указанию непосредственного руководителя выходить на работу. Причем, режим работы - по согласованию с нач-вом. Нужно - вышел, поработал, ушел домой. Работают и дома. Дистанционки у нас нет. Народ не сопротивляется, т.к. понимает, что это лучше, чем установление неполного рабочего дня. Работают и не все и не каждый день и не обязательно с утра. Хотя и постанывают, что в итоге получим все одинаково. Рабочие - пятидневщики работают так же: нужно что-либо отремонтировать, их обзванивают, народ выходит, поработает и по домам. Разрешения на перемещение от дома до работы у нас есть у всех.

Это все оформляется соглашением об изменении условий ТД и только потом приказ. Любое иное оформление незаконно. Несмотря на пандемию и прочие напасти, ТК РФ никто не отменял.

Смотря какая организация. Если не имела право работать, то нет. А если не попадает под Указ и должна была работать - вполне.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, правомерно ли принять работника на работу 01 мая, издав приказ о приеме 30 апреля? Наша организация не является непрерывно действующей, то есть работать с 01 по 11 мая не должна.

а почему нет? примите человека и в табеле у него как и у всех будет с 1 по 5 мая выходной день, дальше своя кодировка, а дальше снова выходные с 9 по 11