Как "перевести" с совместительства на основную работу? , Публикация №591092

Самое главное, какой в этом великий смысл???
Кто изменил ШР, голова или это пока в стадии фантазий? Кстати намес обязанностей 2-х должностей в одной, тоже вызывает вопросы.
Намного проще было поручать одну должность по совмещению. Легко оформить, легко отменить совмещение.


В данной "кривой" ситуации, это один из лучших вариантов, но далеко не безупречный. Поскольку хитрость работодателя шита белыми нитками.Это будет перевод стандартный, если сделаете как и писали Вам выше.

Юлия Юлия, лично я противник подобного "бреда", есть прекрасная статья 60.2 ТК РФ и всё получается безупречно.

Нет вот приспичит же в одну должность запихать и буха и кадры и спец. по ОТ и т.д., бред полный.

С этим согласен, без вопросов.Может я и старомоден конечно, но старший бух в должностные обязанности которого включены все обязанности кадровика помимо своих, выглядит не адекватно. Всё таки извините слесарю слесарево.
Вы же прекрасно понимаете, что подобные метаморфозы происходят исключительно, чтобы не платить работнику полноценно за дополнительные обязанности. Посему и выглядят очень подозрительно и не адекватно.

Да какие головняки, при совмещении платится фиксированная сумма- доплата и всё.
Правда бухи всегда пытаются посчитать её от фактически отработанного времени, но это в корне не верно и даже может являться тестом на профпригодность буха.

Да какие проблемы с совмещением??? Уведомил за 3 дня и всех делов, наоборот очень даже удобно!!!!
К тому же не обязательно наличие должности в ШР кадровика, чтобы оформить дополнительную работу по статье 60.2 ТК РФ.

Ev_Genia, в общем намой взгляд одни плюсы и никаких проблем.

вот в ом то и дело, что Бухгалтер, специалист по кадрам это одна должность была. Решили привести в соответствие. Делается должность старшего буха и спеца по кадрам.

то есть наоборот, разделяют должности? Вводите в ШР новые должности, бухгалтера переводите на должность старшего бухгалтера с соответствующей зарплатой, должностной инструкцией, на должность специалиста по кадрам принимаете нового человека или оформляете совмещение

Я вижу вариант только через увольнение. Т.к Совместитель не может работать если нет основного места работы, сперва его увольняете с совместительства, потом, тем же днём, с ОМ работы. Следующим днем принимаете сперва на ОМ работы, потом, тем же днем, совместителем. Хотя это внутреннее совместительство... Может коллеги что-то поинтереснее подскажут.

С совместительства в основные через перевод
Из основных в совместители, через увольнение- прием

Конечно в идеале и тот и тот вариант сделать через увольнение-прием.
Но особо криминала не вижу в варианте перевода. Из совм в основные.
Читал что и гит пропускает такие варианты.

Доброго дня, почитала я..Но работник не хочет увольнение, в этом случае теряет период для отпуска педагога,а ей это очень важно. Значит, с основной должности (заместитель) перевод на должность преподавателя.. А с работы по совместительству только через увольнение?? Бухгалтерия против вообще увольнения.

да, сначала увольнение, потом перевод на это место.
а основное место станет (желание работника) совместительством

мало чего работник захочет

1. основное место (зам. директора) - Иванова М.И.
2. совместительство (преподаватель) - Иванова М.И.
сколько думаете работников? Два? Значит Вам зачет .
Нельзя Иванову М.И. перевести на место Ивановой М.И., т.к. оно занято.
Нужно это место освободить.

Никаких. Человек принят и работает.
Директор не рабовладелец. Не хочет - значит пусть предлагает увольнение по соглашению сторон . Если работник согласится - уволите. Нет - работает дальше.