Срочные трудовые договоры , Публикация №302946

Добрый день, а основания для заключения срочных (чем обоснована срочность) договоров???

где-то на форуме была подобная тема.
любой суд признает подобные трудовые договора бессрочными со всеми вытекающими.
кроме того, срочные трудовые договора заканчиваются расторжением в связи с истечением срока, если срок расторжения пропущен - договор становится бессрочным.

ст. 79 ТК "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия."

вероятно имеется ввиду:
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

У многих такая "интересная" практика. Но только законом это не предусмотрено. Если судья вдруг пойдет по тому пути, что срочность - это одно из условий ТД и его можно менять как и любое другое - встанет на сторону работодателя.
Если судья примет вторую точку зрения, что срочный ТД это самостоятельный вид ТД, а не его условие - то понятно, что ни продление его, ни изменение срока окончания невозможно.

В.И. Андреева, которая является одним из разработчиков ТК, говорит о том, что в ТК предусмотрен именно второй вариант.

kykmak, год назад бы сказали со стопроцентной уверенностью, что нельзя. А последнее время куча решений судов, которые признают это законным - типа работник сам согласился. Закон не менялся. А люди меняются..... Только в какую сторону ((((

А какая цель? Уволить потом в связи с истечением срока?

суд понятно , а если работник пойдет в ТИ ? и таких допников на 40 человек ?

Снеженка отвечала на вопрос о бессрочном ТД , из которого пытаются сделать срочный

Добрый день! при приеме нового сотрудника руководством было принято решение, оформить по срочному ТД на 3 мес. (если будет всё нормально, то, возможно, продление ).
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); - вот по этому обоснованию. под скажите, пож-тиа, в ТД я пишу - ТД заключается на 3 мес. и обоснование - Работодатель - субъект малого предпринимательства? так? и ещё вопрос, если дата приема, н-р, 5 апреля, то ТД до 4 мая? верно? 4 мая крайний рабочий день?

не знаю))) про числа думала)

спасибо!

Делаю так же.

Бессрочный ТД - это не поощрение))))

Два мнения по этому вопросу.
1. Нельзя.
2. Можно, но не о продлении, а об изменении пункта о дате окончания.
Почитайте форум, расписывали подробно обе точки зрения.

Если срок договора истек, а работник не уволен, то договор становится бессрочным. Но если вы сознательно хотите сделать ТД бессрочным, то можно заключить об этом ДС, чтобы и работник понимал, что ему после 5 июля нужно продолжать работать.