Натали (Все сообщения пользователя) , Публикация №534254

Если Вы расторгните договор "в связи с истечением срока" (а основание срочности отсутствует), то при обращении в суд, боюсь, что работника восстановят, а заключение СРОЧНОГО трудового договора признают незаконным.

Здравствуйте, у нас тоже в компании меньше 50 чел, с корочками 3. А эти 3 уже проводят инструктажи с работниками (все инструктажи отмечаем в журналах).

Добрый день, а как Вы отправите ее "догуливать", если она не напишет заявление на отпуск?

Какое основание у срочного договора?

Здравствуйте, нужен совет опытных кадровиков:wall
Разгребаю документацию (ДИ и ПСП), обнаружила следующие проблемы:
1. Некоторые сотрудники, которые работают уже больше трех лет, не ознакомились с ДИ (Подписи отсутствуют, но в трудовом договоре есть пункт, что до подписания договора работник ознакомлен с ДИ и еще рядом документов). Получается, что он, не ознакомлен или ознакомлен?
2. Отсутствуют Положения о структурных подразделениях. Обязательно их разрабатывать или нет, если в ДИ все подробно расписано, а также есть такой документ, как структура организации?
3. Некоторые ДИ были именные, а не с листом ознакомления. Какой корректнее издать приказ о разработке новых ДИ (в связи с чем?)?

Здравствуйте, коллеги, нужна помощь опытных кадровиков ))
Директор попросил издать приказ о распорядке дня в конкретном отделе, например:

"8-31 - 8-45 водитель готовит автомобиль, проверяет техническое состояние
автотранспортных средств и т.д.
В это время остальная часть бригады переодевается и собирает инвентарь
и материалы, необходимые для работ.
Бригадир получает инструктаж у руководителя отдела.
8-45 выезд бригады с территории на место проведения работ.
8-46 Руководитель отдела должен позвонить Техническому директору и
отчитаться по обстановке и произведенных действиям."
Кто с такими сталкивался, не могли бы поделиться шаблоном? Какие санкции можно предусмотреть за неисполнение и нарушение установленного режима?
Заранее Спасибо.

Спасибо!

Спасибо за Ваши ответы!

Я правильно понимаю, что если человек берет не по графику, например, 10 дней отпуска (3 из 10 - дополнительные), то он пишет обычное заявление: "прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 к.д"?

Сергей, а как исправить? Переподписать уже нельзя, работник уволился =(

Здравствуйте, коллеги, нужна ваша помощь.
Трудовым договором работнику установлен ненормированный рабочий день за что предоставляется три дополнительных дня отпуска.
Пытаюсь разобраться как его правильно оформлять:

Обязательно ли отдельное заявление на эти 3 дня (не может работник просто написать "предоставить отпуск продолжительностью 31 день")?
Что делать, если в приказе на отпуск не написала, что 3 дня отпуска дополнительные, а поставила все дни, как "обычный ежегодный оплачиваемый отпуск"?

Запуталась

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как исправить ошибку, допущенную в нумерации дополнительного соглашения к трудовому договору? Должно быть доп.согл №6, а я его сделала, как доп.согл №10 (ошибка допущена только в самом документе, везде зарегистрирован правильно, как ДС 6) =(
Документ уже, соответственно, подписан, один экземпляр у работника.

Здравствуйте, нужен совет опытных кадровиков )).

Ситуация следующая:
в компании есть несколько машин (на балансе числятся, гсм и другие расходы списывают (каким образом, не знаю =)), на которых ездят монтажники (у всех разъездной характер работы) до места проведения работ (ездят по два-три человека в машине, с собой возят различные инструменты и оборудование). В настоящий момент их пользование автомобилями, вождение никак не закреплены и не оформлены.

Хотелось бы привести все в надлежащий вид. С такими вопросами ни разу не сталкивалась, почитала статьи и различные материалы в интернете, на форумах, наметила следующий план действий:
1. тех работников, которые водят автомобили, направить на медицинское освидетельствование на управление ТС;
2. после медосмотра заключить допник о совмещении должностей (+водителя), установить доплату и соответствующий приказ;
3. обеспечить ежедневные предрейсовые медосмотры.


Скажите, пожалуйста, что я упустила? Либо есть какой-то второй путь?
Заранее благодарю!

Спасибо, я, в принципе, тоже так решила, что все равно уведомление направлю (лучше лишняя бумажка, чем штраф), просто хотела понять на верном ли я пути с точки зрения нормативки =)))

Прошу прощения, не полностью указала место работы, правильно С работником был заключен контракт на ГС.

Здравствуйте,
Принимаем на работу бывшего гос. служащего. Предыдущее место работы: Россвязьнадзор, консультант. Необходимо ли направлять соответствующее уведомление о приеме на работу?
Проанализировав перечни, пришла к выводу, что не надо, т.к. должность консультант не входит в группу высших должностей указа от 31.12.2005 № 1574 . Верно ли мое мнение?
Спасибо

Нет, не логично, если документов не много (договоров 20 в год), то в некоторых компаниях просто присваивают номера по порядку и не ведут журнал, такое тоже бывает ))

Понятие подлога применимо не только к должностным лицам, но я говорила о том, что, в принципе, заменять листы (или дописывать) - это вроде бы мелочи такие, но все-таки нарушение. Вы же сами знаете, что вносить изменения (любые) в ТД надо официальным путем. К тому же, вероятность того, что где-то останутся "следы" всегда присутствует (например, в приказе на прием или на вторых экземплярах).

О том и речь, что эти договора может и проверять никто не будет, а Leysan-oo будет документы править ))

Я бы не рекомендовала заниматься подлогом документов и как-то исправлять. Проще было бы не показывать книгу регистрации договоров (Вы ее не обязаны вести), а без нее возможно никто и не обратит внимание (тем более это аж в 2015 году было),
а если проверяющий все-таки заметит, то (максимум) напишет замечание или предписание.

Коллеги, пожалуйста, не надо ссориться
Всем спасибо за ответы.

Поддерживаю, мы именно так и делали, оформляете перевод и меньше лишних документов.

Автомобиль используются монтажниками, чтобы ездить по клиентам. Получается, что путевые листы не требуются, остается вопрос нужен ли маршрутный лист?
Извините, если мои вопросы звучат глупо )) мне казалось, что разъездной характер работ должен "подтверждаться" какими-либо бумаги (то, что в договоре должно быть прописано + в ЛНА это ясно), а выходит, что ничего не требуется? Ездят и ездят себе ребята..., ГСМ оплачивают по топливной карте предприятия, нал не получают. Верно?

Получается, что обязательства вести маршрутные листы или путевые нет? ЛНА еще в процессе разработки, поэтому можно и не вводить в документооборот эти путевые листы?

Здравствуйте, снова нужна помощь опытных кадровиков
В компании (предоставление услуг связи) человек 10 работают вне офиса (подключают клиентов, устраняют неисправности, протягивают новые линии связи и т.д.), но предыдущий специалист по кадрам и бухгалтер не озадачивались вопросом того, чтобы установить работникам разъездной характер работ.
Подскажите, пожалуйста, как правильно все организовать (т.к. ни разу не сталкивалась с разъездными работами):
Разработать Положение о разъездном характере работ + утвердить перечень должностей
Внести в трудовые договора условия о разъездном характере работ
А дальше начинаются вопросы:
Ведь они должны заполнять путевые или маршрутные листы (что из этого или и то, и другое? или не имеет принципиального значения как называется этот документ?)? Сдавать его надо в бухгалтерию, верно?
Ездят они по два человека на машине Работодателя (за рулем по очереди), можно ли в одном путевом листе указывать сразу обоих? Должен ли работник, который за рулем, проходить осмотр медика и механика?
Подскажите, пожалуйста, все смешалось уже в кучу, одни вопросы и совершенно некому задать в офисе, т.к. предыдущие 5 лет вообще никто не заморачивался этим вопросом.

Здравствуйте, возник следующий вопрос.
Когда я принимал документы в компании, руководитель нанимал аудитора, что проверить текущее состояние дел. Замечаний масса, но один вопрос вызывает затруднение: в компании есть ДИ (они не являются приложением к ТД, но в договоре есть отсылка, что работник выполняет свои обязанности в соответствии с ДИ). Аудитор сказал, что пора бы уже ДИ все пересмотреть (утверждены еще в 2009 году), при этом положение о порядке разработки, пересмотра и т.д. ДИ отсутствует, т.е. срок их действий не установлен.
Сами ДИ, конечно, далеки от идеальных документов, т.к все взяты просто из интернета =(
Возник вопрос: как пересмотреть ДИ (ведь в них прописаны обязанности, на которые работники формально согласились при поступлении на работу, а если их менять хоть и частично, то требуется согласие работников?? как все это оформить?)?

Да нет, что Вы )) я не уговариваю. Сама понимаю, что все должно быть четко (но руководству не так просто донести, всегда ищут какое-то "если" =)). Вот и пытаюсь понять, чем это "если" чревато...

Спасибо =) Каждый раз ДС не хотелось бы ))) А если прописать в трудовом договоре безналичный способ оплаты и в порядке исключения (один раз в 5 месяцев, например) платить из кассы, это же не будет каким-то критичным нарушением?