Правильное заполнение трудовой после ошибки из-за прошлого работодателя , Публикация №879

Sharlynn, зачем три темы то создали?



А Вы зачем давали? Трудовая хранится у работодателя. И единственная законная возможность ее получить возникла в 2015 году :
Все. Иное законом не предусмотрено. То есть ни о каком ПРАВИЛЬНОМ внесении вашей записи теперь и речи не может быть, ибо правилами (нормами) не предусмотрено вот такое внесение записей в середину. Нужно было вам вносить правильную запись по решению суда, либо идти к прежнему работодателю уже после вашей записи об увольнении.

Все, что сейчас Вам тут будут писать - уже только частные мнения. И сказать, что одно из них правильное, а другое нет - невозможно, все будут уже вне правил.

Я понимаю, почему там нет цифры 4 - потому что они подумали о вас (как ни странно) и решили не усложнять Вам жизнь, а оставили строки для внесения записи об увольнении. А чья там печать стоит - выше которая???

Sharlynn, как вариант: 4.Запись за номером 3 недействительна. подпись. печать. - места как раз хватит.
7. ИП.... принята на должность.... приказ№... от .....
8. Трудовой договор расторгнут..... приказ№... от ...
ИП.....подпись......печать


Работник с записью ознакомлен:.....

Главное, чтобы Ваша работа по датам была позже предыдущей))))

5 и 6 тоже не верно вписаны записи. "Умник", какой то писал.

Но по сути это было бы его обязанностью, если бы она сразу предъявила к нему это требование

Да уж, у меня была такая же ситуация - приставы диктовали какую-то бредовую формулировку. Я сказала "Извините, но есть Правила и Инструкция" и внесла правильную запись. Но видимо некоторые поступают иначе.

Я тоже всегда противник таких непонятных действий. Но в данной ситуации, учитывая то, что уже писала выше (все сделано с нарушениями), еще одно нарушение не изменит ситуацию. Просто признавайте недействительной, без ссылки на приказ, и делайте далее 7 запись.

Это совсем не главное. Может быть и нарушена хронология в трудовой.

В этом случае ПФР вообще не сможет ничего понять.
Какую бы запись не сделали, в любом случае



Не поняла - а зачем они вверху то печать поставили???

Я бы вместила запись за №4 - запись об увольнении.

Вы знаете, некоторые работодатели до сих пор видимо не знают, что нужно ознакамливать работников с записями))))) Полно трудовых без подписи работника. Это не делает запись о работе недействительной.
Какую бы запись не сделали, в любом случае

Спасибо всем большое!
Осталось мне выбрать из двух вариантов, пришла в голову еще одна мысль, хотелось бы услышать, что бы выбрали Вы:
1. если делать запись об увольнении после №3, то придется,
во-первых, использовать строку, на которой справа стоит дата и номер приказа о приеме (ибо уместить на две строки то, что обычно на четырех, без сокращений - нереально) что не очень хорошо, насколько я понимаю;
во-вторых, помимо того, что уже обсуждали (что не будет строки с ознакомлением работника), запись прошлого работодателя будет сразу после моей, совсем без пропуска (можно, конечно, "переложить" ответственность за это на него)
2. То, что пришло в голову: у работницы должность называется пекарь (и с таким же наименованием было уведомление о заключении трудового договора в ФМС, так как сотрудница - гражданка другой страны с видом на жительство в РФ). Если в записи номер 3 я добавлю "-кондитер", то есть получится "принята на должность пекаря-кондитера", на этом основании можно признать запись недействительной? В этом случае можно сделать запись об этом под номером 4 без ссылки на документ? И на следующей странице вновь написать наименование организации и сделать записи о приеме и увольнении.
Очень благодарна за уделенное мне время и Ваши ответы!

Фигня, это и так встречается частенько и ничего страшного в этом нет. Самое главное запись должна быть чёткой, читаемой и без исправлений.


То же ничего страшного в этом нет.
Справку о времени работы выдать обязательно и можно ещё заверенные копии приказов.


Ага, а ТК у нас резиновая?!?!? Писать всегда надо чётко и разборчиво, но НЕ КРУПНО, жалейте своих коллег!!!!

???? Расшифруйте, что за запрет такой и как можно сократить ТК РФ ))))))

Кокош, спасибо за разъяснение))))) Даже не могла предположить ))) Так как запрет не только на это. Инструкция
Ну а на чем основан - наверное на том, чтобы предельно четко писали, а не приходилось потом звать шифровальщика)))))

Учитывая, что в Инструкции приведен ряд примеров и во всех написано "Трудового кодекса Российской Федерации", полагаю, что писать РФ все же не предусмотрено законом.

Полагаю, что здравомыслящие люди понимают разницу между примерами с названием должности и названием федерального закона. Он не грибы и не изменяется. Тем более, что примеры приведены в части расторжения ТД, а не приема.