Sharlynn (Все сообщения пользователя) , Публикация №598383

Добрый вечер!
Помогите, пожалуйста, разобраться. В организации есть потребность иметь, скажем, восемь сотрудников, с графиком работы по 6 часов в день в режиме 2 дня через два, по четыре человека в день. Как правильно указать это в штатном расписании? То есть вроде как это неполное рабочее время, но по технологическому процессу организации не нужен человек на 12 часов, нужно именно по 6 часов в день. Это полная единица или неполная? Сколько штатных единиц нужно указать в данном случае, и какой оклад? (тот, который выплачивается, или из расчета 12 часов работы в день).
И если по другой должности будет работать человек на 0,5 ставки (4 часа в день на пятидневке, не совместитель), то в ШР должно быть 0,5 или 1?
Заранее большое спасибо за помощь! Прочитала множество статей и тем на форумах по этому вопросу, но однозначного ответа так и не нашла.

Значит, вариант№1. Всем большое спасибо!
А писать крупно я не смогу, даже если захочу, почерк мелкий (но разборчивый! )
другой вопрос, на чем основан запрет законодателей сокращать ТК РФ, лишняя строка в каждой записи увольнения, а что это меняет по сути, ничего.
Вчера с большим удивлением читала тему про мыло, в самом деле, это самая большая проблема у работников с работодателем - мыла не дают, поэтому нужно писать об этом в ТД и даже штрафовать на сотни тысяч. Театр абсурда какой-то. А туалетную бумагу тогда почему не обязывают нормировать и указывать в ТД. Вся эта бюрократия и практические еженедельные новости о новых требованиях и ужесточениях, отбивают всякую охоту работать в области регламентированного учета. Вот бы на управленческий хорошее место найти, эх..

Спасибо всем большое!
Осталось мне выбрать из двух вариантов, пришла в голову еще одна мысль, хотелось бы услышать, что бы выбрали Вы:
1. если делать запись об увольнении после №3, то придется,
во-первых, использовать строку, на которой справа стоит дата и номер приказа о приеме (ибо уместить на две строки то, что обычно на четырех, без сокращений - нереально) что не очень хорошо, насколько я понимаю;
во-вторых, помимо того, что уже обсуждали (что не будет строки с ознакомлением работника), запись прошлого работодателя будет сразу после моей, совсем без пропуска (можно, конечно, "переложить" ответственность за это на него)
2. То, что пришло в голову: у работницы должность называется пекарь (и с таким же наименованием было уведомление о заключении трудового договора в ФМС, так как сотрудница - гражданка другой страны с видом на жительство в РФ). Если в записи номер 3 я добавлю "-кондитер", то есть получится "принята на должность пекаря-кондитера", на этом основании можно признать запись недействительной? В этом случае можно сделать запись об этом под номером 4 без ссылки на документ? И на следующей странице вновь написать наименование организации и сделать записи о приеме и увольнении.
Очень благодарна за уделенное мне время и Ваши ответы!

Позвонила второму работодателю - она ничего повторно писать не будет, те записи она делала в присутствии судебного пристава, и ей сказали писать как есть, несмотря на то, что будут разногласия.
Спасибо Вам за ответы! Вопрос остался, на каком основании признавать запись №3 недействительной, если в ней все верно
P.S. Может, уже не усложнять ничего, и сделать на следующей странице запись №7 об увольнении?

Вот, тоже об этом подумала,
спасибо за Ваше предложение. Только какой
датой делать запись 4?
Есть еще вариант:
у сотрудницы в трудовой всего три места работы, на первом - ген.директор ее муж, второе место - с которым судилась за стаж, и третье наше.
Может, ей сделать дубликат трудовой (или просто новую?), и внести все правильно? может, второй работодатель согласится.

Прошу прощения (((, после нажатия кнопки отправить, выскакивала страница с ошибкой 404(((. Как теперь их убрать? кнопки жалоба в темах нет.
Там две печати прошлого работодателя.
Места они оставили недостаточно, к сожалению((, для ознакомления сотрудника места не хватит.
Чтобы Вы сделали в этой уже по факту ситуации?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, как мне правильно заполнить трудовую в этой ситуации: у сотрудницы первые две записи - о приеме и увольнении с первого места работы. Третьей записью идет запись о приеме в нашу организацию. Потом сотрудница просила для суда копию трудовой книжки, судилась с предыдущим работодателе (как оказалось, она проработала там полгода, но в трудовой записей об этом месте работы нет). Суд она выиграла и просила трудовую книжку для внесения записей. Этот прежний работодатель сделал записи после нашей, о приеме и увольнении под номерами 5,6, почему-то, пропустил №4. Сейчас сотрудник увольняется, нужно сделать запись об увольнении. Как правильно ее оформить, какой номер, номер 7? Нужно ли перед этим название нашей организации (ведь последними идут записи прошлого работодателя, и может быть непонятно, чья следует запись об увольнении (печать, конечно, будет, но все же) и т.п. Сотрудница настаивала, чтобы в трудовой книжке стояли печати предыдущего работодателя. Заранее очень признательна за помощь!

В трудовом договоре два через два

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, решить вопрос, правильный ответ на который я пытаюсь найти уже неделю. Прочитала много тем на форумах, но к окончательному выводу так и не пришла. В организации сменный график работы, два цеха, в каждом трудятся по очереди две бригады. График два через два по 12 часов. Оплата по окладу. В одном цехе смена состоит из 5 человек (то есть всего 10 человек), во втором - из двух (всего четыре). Когда кто-то из работников одной смены уходит в отпуск, его заменяют по очереди работники из второй смены (между цехами работники не меняются). Какие есть варианты оформления и оплаты такого замещения? Я думала, что единственный вариант - двойная оплата как выход на работу в свой выходной. При этом как оплачивается переработка? Или она уже оплачена двойной оплатой?
Только что нашла еще такой ответ на другом форуме:
"дополнительная оплата.
Я понимаю, что некоторые работодатели не блюдут уведомление о смене графика работы за определенное время. Но тогда - платите за привлечение к работе в выходной день!"
И задумалась - правильно ли я понимаю, что если мы заблаговременно, зная график отпусков, изменим график работы сотрудников (то есть увеличим количество смен каждому, не два через два, а три через один), и предупредим за два месяца, то можем избежать двойной оплаты? Если да, то как будет оплачиваться работа таких сотрудников - оклад (тот же оклад за большее количество смен) + переработка? Или по-другому? Пожалуйста, помогите разобраться. Заранее очень благодарна.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, проблема требует срочного решения: есть два человека, которые не заинтересованы в постоянной работе в нашей организации, но подменяют основных сотрудников во время больничных, отпусков и пр. Иногда эта подмена на 2 недели, а иногда на несколько дней, иногда на 1 день в месяц. У одного из них есть основное место работы, у другого нет. Как лучше их оформлять? Каждый раз делать срочные договора? Даже на несколько дней? Это столько записей в трудовой книжке будет у того, у кого нет постоянного места работы, только подработка у нас. Получается что они заняты у нас на протяжении почти всего года, только разные периоды, от одного дня до месяца. Сейчас готовимся плановой проверке ПФР и ФСС, и нужно решить что делать с этими двумя.
Например, один человек в январе отработал 5 дней, в феврале 1 день, в марте почти месяц (две недели подменял работника в отпуске и еще четыре смены сотрудника на больничном.
Заранее огромное спасибо!

Нет, он как заболел в апреле 2014 года, так больше и не работал.
То есть, если он напишет заявление по собственному желанию (с работником отношения хорошие, он сам знает, что работать не сможет), то никакие инстанции претензий по увольнению инвалида иметь не будут?

Большое спасибо за помощь! Еще, подскажите, пожалуйста, то, что он после закрытия больничного, с конца сентября до момента увольнения, не выходил на работу, как лучше оформить? Просто неявку или отстранение от работы как-то еще?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как нужно поступить в данной ситуации: сотрудник с апреля 2014 года по конец сентября 2014 года был на больничном, потом ему дали инвалидность. На работу с апреля он не выходил. Справку наконец-то принес только сейчас. В справке написано только "Вторая группа" "Общее заболевание", степени никакой не указано, документ ИПР сотрудник не приносит, говорит, что не знает где он, может у родственников в другом городе. При этом на словах врачи ему сказали, что работать на пищевом производстве он точно не может (а у нас такое предприятие). Как быть с этим сотрудником? Можно ли его уволить по собственному желанию? Какие выплаты ему полагаются? В интернете ответы связаны с конкретными ситуациями, когда указана степень нетрудоспособности и ограничения работы по ИПР. У меня таких данных нет, только что вторая группа, дана на год, до сентября2015г. Помогите, пожалуйста! Заранее огромное спасибо!