Тема форума: Личная карточка Т-2 | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 176769
  RSS
Личная карточка Т-2, Личная карточка и всё что с ней связано
 
Добрый день, коллеги!
Помогите разобраться с личными карточками.
1. Можно ли оставлять пустыми некоторые строки, если должность "не требует"? Например, если для должности не требуется знание ин.языка или образование? Можно ли вообще не заполнять раздел образования?
2. Как поступить с III разделом "Прием на работу и переводы на другую работу", в случае если у нас происходит расширение зоны обслуживания? Т.е. должность не изменяется (перевода нет), но изменяется кол-во ставок и соответственно оклад, и 1С автоматом добавляет строку в этот раздел. Юристы были недовольны таким оформлением Т-2((. Как быть?
3. У кого есть свободное время, распишите пожалуйста подробно где в военном билете смотреть данные для раздела Т-2 II "Сведения о воинском учете". Кручу "военник" и не соображу из каких граф заполнять((( Объясните глупенькой =)
Страницы:Пред.12
Ответить
Ответы
 
Цитата
Татьяна Самородских пишет:
Был ещё раньше такой документ - "Личный листок по учёту кадров", туда вклеивалась фотография. Возможно, ваш оппонент под анкетой подразумевает именно его
Так надо вести Личный листок по учёту кадров или не надо. Анкету я поняла не надо. Т.к. в старый делах 90-х годов есть и анкета и листок по учёту кадров. А вот после 2000 нет ни у кого только Личная карточка
 
Всё, что касается личных дел, организация устанавливает сама, если вы не орган государственной или муниципальной власти. Поищите ЛНА вашей организации, в котором установлено, нужно вести ЛД или не нужно, если нужно, то для каких категорий, что входит в состав ЛД. Это может быть инструкция по кадровому делопроизводству, ещё что-то похожее.
 
Цитата
olga86 пишет:
Так надо вести Личный листок по учёту кадров или не надо.
Нет в законе такой обязанности! Это было раньше. Сейчас есть только ЛК. Если Вы не

Цитата
Татьяна Самородских пишет:
если вы не орган государственной или муниципальной власти.
 
Добрый день!
Коллеги, поясните такой вопрос.
Сотрудник принят по внутреннему совместительству. Каким образом это отмечается в Т2? необходимо ли заводить вторую Т2 и личное дело? заранее спасибо за ответы.
 
anna1010, внутренний совместитель - это уже другой работник, хоть и с той же фамилией))), соответственно оформляются все документы как обычно при приеме. В его Т-2 как основного работника не нужно делать никаких отметок о его совместительстве. А в трудовой книжке- по его желанию- запись о совместительстве не обязательна. Но на практике такие записи о совместительстве только путают,,,,
 
Спасибо.
 
подскажите, а фотографии в Т2 обязательно должны быть или можно без них? у нас вообще ни у кого нет, это нарушение?
 
Цитата
nn31 пишет:
подскажите, а фотографии в Т2 обязательно должны быть или можно без них?
А в унифицированной форме Т-2 нет места для фотографий, т.е. они и не предусмотрены.
 
спасибо
 
nn31, , раньше для фото было специально отведенное место. Сейчас такого места нет).
 
Добрый день! Подруга задала вопрос, ответить на который не хватает моих знаний. Просьба ей помочь. У организации большущая текучесть кадров, много сотрудников принимается на 2-3-5 дней, при среднесписочной численности 5 чел, отчетность (НДФЛ, ПФ) была сдана на 135 чел. Очень много сотрудников принимается в течение года на работу неоднократно. Подруга спрашивает, можно ли в разделы III, XI формы Т-2 добавить строки и использовать карточку на одного и того же физлица несколько раз? Её аргументы: форму разрабатывать и утверждать сами можем, все подписи собираем, создаем локальный акт о том, что карточка "ждет своего сотрудника" в течение 2-х лет, если больше не принимался на работу - карточку закрываем. Табельный номер сохраняем за сотрудником. Что посоветуете ей? Заранее благодарю.
Изменено: turist - 24.04.2017 15:09:46
 
Цитата
turist пишет:
Подруга спрашивает, можно ли в разделы III, XI формы Т-2 добавить строки и использовать карточку на одного и того же физлица несколько раз?
К сожалению этого не предусмотрено. Карточка при увольнении должна быть закрыта и заверена подписями уполномоченного работодателем работника и увольняемого работника.
Цитата
turist пишет:
Её аргументы: форму разрабатывать и утверждать сами можем
К ЛК это не относится.
Цитата
turist пишет:
Табельный номер сохраняем за сотрудником.
Вот табельный номер ДА, сохраняется в течении 3 лет и при приёме повторно в течении этого срока может быть присвоен вновь тому же работнику.
 
Спасибо за ответ.
 
Т.е. ЛК менять нельзя?
 
Цитата
turist пишет:
Т.е. ЛК менять нельзя?
Нет, а зачем? Не мне не понятна Ваша суета с приёмом на 2-5 дней, для чего? Но суть карточки Т-2 это архив сведений о работнике.
Посмотрите закон о бухучёте, там о каких формах речь идёт?
 
Доброго вечера, коллеги. Приступила к новой работе в компании, в которой есть подразделение "Производство", под которым имеется в виду типография. Выяснилось, что многие сотрудники, помимо основной профессии, аттестовались в свое время на разряд по смежной профессии. Например, печатник 5 разряда аттестовался и получил 2 разряд как машинист резальных машин. Никакого совмещения или совместительства при этом не оформляется. Подобная аттестация проводится только для того, чтобы тот же печатник при необходимости (н-р, отсутствии на работе резчика) мог сам разрезать бумагу. Да и в ШР не предусмотрено дополнительных ставок резчика. При этом они ознакамливаются и подписывают соответствующие должностную инструкцию и инструкцию по охране труда. Вопрос в том, как внести эти сведения в Т-2? В Инструкции по заполнении трудовых книжек в п. 3.1. приводится пример внесения подобной записи в тр. книжку: "Установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда". Записи в Т-2 должны повторять записи в тр. книжке. Так в какой раздел и какую запись или записи нужно вносить? Ответ нужен очень срочно. Помогите, пожалуйста.
 
Цитата
yfnecmrfb пишет:
Например, печатник 5 разряда аттестовался и получил 2 разряд как машинист резальных машин.
Тут возникает вопрос, как и кем аттестовывался??? Какой документ есть о получении профессии и присвоении разряда???
Цитата
yfnecmrfb пишет:
Никакого совмещения или совместительства при этом не оформляется. Подобная аттестация проводится только для того, чтобы тот же печатник при необходимости (н-р, отсутствии на работе резчика) мог сам разрезать бумагу.
т.е. проще говоря навязывался бесплатный дополнительный труд.
Цитата
yfnecmrfb пишет:
Да и в ШР не предусмотрено дополнительных ставок резчика.
Для оформления совмещения они и не нужны, достаточно отсутствия основного работника.
Цитата
yfnecmrfb пишет:
При этом они ознакамливаются и подписывают соответствующие должностную инструкцию и инструкцию по охране труда.
И смысл в этом какой???? В случае ЧП, типо сам полез, будет сложно доказать из за ознакомления с этими ЛНА.
Цитата
yfnecmrfb пишет:
Вопрос в том, как внести эти сведения в Т-2? В Инструкции по заполнении трудовых книжек в п. 3.1. приводится пример внесения подобной записи в тр. книжку: "Установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда". Записи в Т-2 должны повторять записи в тр. книжке. Так в какой раздел и какую запись или записи нужно вносить?
Туда же где вносим приём и перевод.


yfnecmrfb, но лично я бы этого делать не стал, как и вносить подобную запись в ТК. Сомневаюсь, что профессиональный печатник дорожит 2 разрядом резчика. Печатник фактически элита в типографии( а мой папа "типо граф"). ;)
 
Цитата
Тут возникает вопрос, как и кем аттестовывался??? Какой документ есть о получении профессии и присвоении разряд
На предприятии создается тарифно-квалификационная комиссия, которая и проводит аттестацию, принимает решение, а уже директор на основании протокола заседания ТКК издает приказ о присвоении разряда или установлении второй профессии.
Цитата
лично я бы этого делать не стал, как и вносить подобную запись в ТК
Директор требует и вносить запись и в ТК и в Т-2 и ознакомлять с должностной инструкцией и с инструкцией по охране труда.
 
Цитата
yfnecmrfb пишет:
На предприятии создается тарифно-квалификационная комиссия, которая и проводит аттестацию, принимает решение, а уже директор на основании протокола заседания ТКК издает приказ о присвоении разряда
Это не вызывает сомнения.
Цитата
yfnecmrfb пишет:
установлении второй профессии.
А вот это очень даже?!?! Правомочна ли подобная комиссия присваивать(устанавливать) новую профессию??? Ранее при крупных предприятиях были свои УПК и они это могли делать однозначно. Сейчас для обучения и присвоения профессии требуется лицензия и т.д.
Цитата
yfnecmrfb пишет:
Директор требует и вносить запись и в ТК и в Т-2
Это ладно, ещё как то понятно.
Цитата
yfnecmrfb пишет:
ознакомлять с должностной инструкцией и с инструкцией по охране труда.
А вот это уже нет. Ведь официально они эту работу не выполняют????
В случае несчастного случая при выполнении работы резчика, руководству не удастся доказать, что работник сам полез куда не просят. :!: Все косвенные признаки говорят о принуждении выполнения работ не прописанных в ТД и не оформленных никак.
Страницы:Пред.12
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл