yfnecmrfb (Все сообщения пользователя) , Публикация №96621

На предприятии создается тарифно-квалификационная комиссия, которая и проводит аттестацию, принимает решение, а уже директор на основании протокола заседания ТКК издает приказ о присвоении разряда или установлении второй профессии.
Директор требует и вносить запись и в ТК и в Т-2 и ознакомлять с должностной инструкцией и с инструкцией по охране труда.

Доброго вечера, коллеги. Приступила к новой работе в компании, в которой есть подразделение "Производство", под которым имеется в виду типография. Выяснилось, что многие сотрудники, помимо основной профессии, аттестовались в свое время на разряд по смежной профессии. Например, печатник 5 разряда аттестовался и получил 2 разряд как машинист резальных машин. Никакого совмещения или совместительства при этом не оформляется. Подобная аттестация проводится только для того, чтобы тот же печатник при необходимости (н-р, отсутствии на работе резчика) мог сам разрезать бумагу. Да и в ШР не предусмотрено дополнительных ставок резчика. При этом они ознакамливаются и подписывают соответствующие должностную инструкцию и инструкцию по охране труда. Вопрос в том, как внести эти сведения в Т-2? В Инструкции по заполнении трудовых книжек в п. 3.1. приводится пример внесения подобной записи в тр. книжку: "Установлена вторая профессия "Электрогазосварщик" с присвоением 3 разряда". Записи в Т-2 должны повторять записи в тр. книжке. Так в какой раздел и какую запись или записи нужно вносить? Ответ нужен очень срочно. Помогите, пожалуйста.

Поступила в организацию. Аттестация работника, протокол, затем приказ директора, а затем допсоглашение и приказ о переводе. Например, Переплетчика 3 разряда перевести на должность переплетчика 4 разряда. Разве приказа о присвоении разряда недостаточно?

Срок действия РВП закончился, а человек дальше спокойно работает?

На бывшей работе одной украинке не давали РВП, пока она не прописалась.

А разве выдача РВП не зависит от наличия прописки?

И нужно ли уведомлять УФМС и налоговую?

Уважаемые коллеги, помогите. У гражданки Украины РВП до 25.06.2017, а регистрация по месту жительства до 11.08.2016. До какой даты заключать договор?

Всем доброго дня. Принимаю сотрудницу со свидетельством об окончании специальной (коррекционной) общеобразовательной школы 8 вида. Какое образование ей записать?

Оформляю сотрудника на работу. Нужно завести тр. книжку. Какое указывать образование, если сотрудником предоставлены св-во об окончании спец. (коррекционного) класса образ. учреждения и св-во об уровне квал-ции (повар 4 разр.)?

И то и другое - образование. Аттестат служит этому доказательством. В аттестате в том числе указывается вид образования: основное общее и среднее общее. Я указываю. Неполное среднее образование не указывается.

т,е. к 31.05.2014+9м. 25д.=26.03.2015 - окончание последнего отп. периода.
А вы 01.06.2014+9м. 25д.=26.03.2015 - начало след. отп. периода.
Так где же правда?

Запуталась с отпускными периодами. Помогите разобраться.
16.08.11-15.08.12 - использован
16.08.12-15.08.13 - использован
31.07.13-19.08.13 - о/бзп. Всего 20 дней, из них 16 входят в последний период, а 14 включаются и 2 не включаются, т.е. отпускной период смещается на 2 дня? С 18.08.13? Но ведь дальше продолжается о/бзп. Оставшиеся 4 дня куда пойдут? И какой период указывать в приказе на сам о/бзп?

Согласна с тем, что
Вот только начало следующего отпускного периода у меня получается 27.03.2015.
а именно, 9 м. 25 д. Если к окончанию ОУР прибавить этот период, получим 26.03.2015 - окончание последнего отпускного периода. Следующий начинается со следующего дня, т.е. с 27.03.2015. Возможно, я не права. Тогда в чем моя ошибка?

Добрый день. У сотрудника отпуск с 1 июня по 27 июля. Уже в середине июля приносит справку-вызов на учебный отпуск с 8 по 21 июня на 14 к.д., куда входит 12 июня. Значит я должна продлить оплачиваемый отпуск только на 13 дней до 9 августа?

Доброе утро. Сегодня впервые прочитала, что справки для дубликата нужно подшивать в трудовую книжку. Я подшивала в личные дела. Где-то это прописано? И если так, то в трудовую ли книжку, а не в дубликат?! Ведь трудовая может быть утеряна.

Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ


"Об образовании в Российской Федерации"
5. В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:
1) среднее профессиональное образование;
2) высшее образование - бакалавриат;
3) высшее образование - специалитет, магистратура;
4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Новый сотрудник принёс диплом о начальном профессиональном образовании с получением среднего (полного) общего образования. Квалификация: секретарь 3 разряда. Профессия: секретарь-референт. Учитывая новые правила в графу "образование" я должна написать "среднее (полное) общее", а в графу "профессия" - "секретарь-референт"?

Добрый вечер. Составляю приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск на сотрудницу, которая, прежде чем выйти из отпуска по уходу за ребенком, некоторое время работала в режиме неполного рабочего времени. Правильно ли я понимаю, что в подсчет периода на оплачиваемый отпуск не входит только то время, когда она полностью сидела с ребенком, а работа, пусть и в режиме неполного рабочего времени в декретном отпуске, уже входит?

Ещё один вопрос. А запись о признании записи о приеме недействительной тоже под номером и с датой вносить?

Доброе утро. Неужели никто не знает? Помогите, пожалуйста.

Спасибо.

Только запись о наименовании или обе? А затем снова наименование и запись о приеме?

Подскажите, пожалуйста, как правильно исправить. Следующая ситуация.
У нас две сестры - ИП. В трудовой книжке сотрудника написала не ту ИП, после этого внесла запись о приеме. Т.о., сама запись правильная, а вот наименование ИП - нет.

Всем доброго дня. Подскажите, пожалуйста, может ли индивидуальный предприниматель трудоустроиться к другому индивидуальному предпринимателю и, если да, то на каких условиях?