Дурилка (Все сообщения пользователя) , Публикация №646561

Добрый день, коллеги!
Помогите разобраться с личными карточками.
1. Можно ли оставлять пустыми некоторые строки, если должность "не требует"? Например, если для должности не требуется знание ин.языка или образование? Можно ли вообще не заполнять раздел образования?
2. Как поступить с III разделом "Прием на работу и переводы на другую работу", в случае если у нас происходит расширение зоны обслуживания? Т.е. должность не изменяется (перевода нет), но изменяется кол-во ставок и соответственно оклад, и 1С автоматом добавляет строку в этот раздел. Юристы были недовольны таким оформлением Т-2((. Как быть?
3. У кого есть свободное время, распишите пожалуйста подробно где в военном билете смотреть данные для раздела Т-2 II "Сведения о воинском учете". Кручу "военник" и не соображу из каких граф заполнять((( Объясните глупенькой =)

Добрый день!
Подскажите, если есть знающие люди!
В Профстандарте на "Сварщика" есть такая фраза из раздела "Другие характеристики", что дословно
"данную трудовую функцию может выполнять слесарь-монтажник с аналогичными трудовыми функциями, установленными соответствующим профессиональным стандартом".
Помогите разобраться.... правильно ли я понимаю, что работы сварщика может выполнять слесарь-монтажник?

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как лучше быть в такой ситуации...
Существует график отпусков, утвержденный по всем правилам, НО проставленные даты отпусков с фактическими датами, идущими в отпуск сотрудников по заявлением совпадают где-то у 10% от всех работников. Не говоря уже про руководящие должности, которые в принципе "гуляют" максимум 14 дней в год. Дирик к ситуации с отпусками относится ровно, разрешает всем гулять в любое время или не гулять вовсе. Что делать? С каждого брать заявление о переносе отпуска? Таких людей практически 90%...
И какие штрафы предусмотрены именно за нарушение этих дат? Ведь организация не против того, чтобы предоставлять отпуска, люди сами не идут!