olga86 (Все сообщения пользователя) , Публикация №862635

Так надо вести Личный листок по учёту кадров или не надо. Анкету я поняла не надо. Т.к. в старый делах 90-х годов есть и анкета и листок по учёту кадров. А вот после 2000 нет ни у кого только Личная карточка

Подскажите, пожалуйста, что за анкета? Я веду только ЛК и фото туда под скрепку прикрепляю. Про анкеты читала в интернете, что они вроде необязательны или всё-таки нужны. До меня их не вели, есть только может у 5 человек, которые работают по 25 лет. Заранее спасибо за ответ.

Спасибо за ответ. Мы так и будем делать

Я имела ввиду ОУР, просто не так написала. Мы всё решили, будем её увольнять в связи с выходом основного работника, пособие будет получать в соцзащите.

Ага, я думала, что никто не поймёт меня) Спасибо за ответ)

Спасибо Вам за ответ) Да, до выхода основного.

Здравствуйте! Я немного не по теме. Вдруг вы не знаете. У нас сотрудница находясь в отпуске по уходу за ребенком, помимо пособия по уходу ещё получала пособие от соц.защиты как проживающей в Чернобыльской зоне. (Извините, если вы это уже знаете)

Здравствуйте!
Подскажите мне пожалуйста, а то не могу никак найти ответ на свой вопрос.
У нас в организации в одном из отделов две сотрудницы (назовем их О. и В.) находятся в отпуске по уходу за ребенком, на их места приняты временные сотрудницы (назовем их Б. и И.), но одна из них тоже уходит в отпуск по уходу за ребенком (И.) и берут соответственно ещё одного (назовем её П.), итак получается что на одном декретном месте числится два временных сотрудника (это на месте В. числится И. и П.), а на втором один (это на месте О. числится Б.). 7 ноября выходит основной сотрудник (В.) у которого числится два временных сотрудника (И. и П.). Та что не в декрете увольняется (это П. она итак собиралась у неё семейные проблемы), а та что в декрете (И.) волнуется что останется без ежемесячного пособия. Начальство предложило уволить на один день временного сотрудника (Б.) который занимает место О., принять вместо неё И. (чтобы она дальше продолжала получать пособие) на один день, перевести её на декретное место О. и на следующий день отправить её в отпуск по уходу за ребенком и принять снова Б.
Вопрос: можно ли так делать? Это же сколько приказов я должна сделать и как грамотно всё оформить и надо ли писать в трудовой книжке Б. запись об увольнении и потом снова её принимать. Получается я должна снова заключать трудовой договор, заводить личную карточку, выплачивать ей неиспользованный отпуск.