отпуск по уходу за ребенком до 3 лет , Публикация №268082

Татьяна, непрерывный стаж - это уже "прошлый век". В настоящее время фактически применяется страховой стаж - период, когда идут отчисления с з.п. и приравненным к ней выплатам в бюджет.

если уйти в отпуск из декрета в декрет....слышала, что теперь по достижении ребенком 1.5 лет на него должны платить от предприятия, а больничный по беременности и родам, декретные - это федеральные выплаты. то есть теперь должны платить на обоих детей .так ли это?

Naelle,
срочный труд.договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника (без предупреждения), ст.79 ТК РФ

Здравствуйте! Мне срочно нужно выйти на работу. У меня двое детей(1год и 3года). Хочу,чтобы моя мама взяла отпуск по уходу за ребёнком до 1,5, а потом и до 3 лет. Могу ли я получать пособие на ребёнка, если буду работать неполный рабочий день? Или обязательно его нужно оформлять маме? Мы живём в разных городах, я маму привезу к себе. Спасибо.

Здравствуйте!Скажите пожалуйста,будет ли у меня прерван стаж?
Ребенку 1год и 10 мес.
Фирму в которой работала закрыли и заставили уволиться по собственному желанию!

Только с её согласия.

Подскажите пожалуйста: работница находится в отпуске по уходу за ребенком, хочет выйти на работу в этой же организации, но на другую должность (не теряя той должности с которой уходила в отпуск)устраивается на 0.25 ставки, при этом нужно сохранить пособие по уходу за ребенком, как в этом случае правильнее поступить?

Добрый день!
Работаю в организации полтора месяца. Раннее в практике не приходилось сталкиваться с беременными женщинами (в оформлении необходимых документов). Знаю что 3-е сотрудницы находятся в отпусках.
1. Первая родила 01.06.11. Ей НЕ был оформлен отпуск по беременности и родам. 26.08.11 мне передали ее заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет от 19.08.11, копию свидетельства о рождении, справку с места работы папы о том, что он пособие не получает. Был оформлен только больничный на 140 дней. До моего прихода КДП велось бухгалтером-кассиром. Как мне исправить все необходимые документы? 1) нужно ли оформлять отпуск по БиР, если он фактически закончился - 70 дней с 01.06.11 = 09.08.11 (т.е. задним числом), и я не смогу провести его задним числом. 2) как правильно в этом случае оформить отпуск по уходу за ребенком: с какой по какую дату?
2. Вторая сотрудница пока еще не родила (ПДР - 10.09), она не присутствует на работе на основании больничного листа, т.е. так же как и первая сотрудница без написания заявления на отпуск по БиР.
3. Родила с неделю назад, от нее пока нет никакой информации. Она тоже не в отпуске а на больничном.

Вот такое у меня боевое крещение в оформлении документов для сотрудниц с детками.

Вообще отпуск дается только после 6 месяцев работы, но по согласованию с работодателем можете взять отпуск и раньше, но скорее всего Ваш работодатель если и даст отпуск, то только в пересчете на 4 месяца.

Гость, В Трудовом кодексе говорится, что отпуск по беременности и родам дается на основании заявления и листка нетрудоспособности. И не сказано в какой форме это заявление делается, есть мнение, что оно может быть высказано устно с передачей работодателю листка нетрудоспособности , в котором указано, что это он выдан по беременности и родам и даты нетрудоспособности - это и есть даты отпуска по беременности и родам. Так что ничего страшного нет, что другие документы (заявление, а особенно приказ на предоставление ОБиР) отсутствуют.
Хотя я прошу работниц такое заявление написать, приказ я не делаю. Прилагаю его к листку нетрудоспособности и передаю в бухгалтерию для начисления пособия.

Т.е. я могу не оформлять приказ на ОБиР, а по мере рождения и получения заявлений на отпуск по уходу за ребенком я буду оформлять эти отпуска приказом, где датой начала отпуска по уходу до 3-х лет будет следующий день за датой окончания больничного листа?
Например:
больничный с 01.01.11 по 20.05.11, отпуск по уходу начнется с 21.05.11?

Здравстсвуйте, прошу помочь разобраться в такой ситуации. Сотрудница находится в отпуске по уходу за внуком до 3-х лет. Ребенок ходит в садик, получили направление. Есть письмо от завдующей садика о том, что ребенок посещает садик, приводят и забирают его мама или папа. Имеются ли в действиях сотрудницы нарушения? Можем ли мы отозвать её из отпуска?