bakalavr (Все сообщения пользователя) , Публикация №270917

Я свой случай имею ввиду.

Спасибо! Значит в любом случае отпуск предоставляем.

Добрый день! Подскажите как поступить в таком случае: Работник написал заявление о приеме на работу с 20.01.2014 года. Оформили приказ и приняли с испытательныи сроком на один месяц. На следующий день после приема на работу работник написал заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком с 20.01.2014. ЧТО ДЕЛАТЬ???

Я так понимаю нормативно это ни где не закреплено ? Ведь никто не ответил на данный вопрос.

Администрация муниципального образования желает принять на работу гражданина по срочному трудовому договору (для выполнения определенной работы) на должность, которая отсутствует в штатном расписании, Возможно ли это? Если да то каким образом?

нет в обоих случаях