Гульнара Гарифуллина (Все сообщения пользователя) , Публикация №375689

доброго всем времени суток!!! у меня вот такой вопрос к профессионалам (шеф просил узнать), у нас есть работница которая на данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, так вот - он хочет узнать имеет ли он какое либо право эту работницу перевести на другое место работы? (не очень то он доволен ее предыдущим темпом работы).................заранее спасибо!!!

добрый день, т.е. получается приказ на увольнение надо писать заранее? т.е. получается сперва приказ на отпуск, а потом еще приказ на увольнение? я правильно понимаю?

подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ - работник у нас числился на основной работе, теперь он у нас увольняется, но остается по совместительству.

Я о том, что она вышла раньше конца срока отпуска, и ее надо считать вышедшей из отпуска с 13 января 2009 года. надо писать приказ.

Всем здравствуйте! Со старым новым годом! вопрос такой - у меня сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет., есть ли для этого унифицированный приказ? если нет, то его надо писать самим и регистрировать в журнале регистарции приказов по личному составу? Спасибо заранее.

Всем доброго времени суток. Файлы, как говорится поймала, спасибо. Вопрос такой, в пакете кадровика есть неунифицированные формы приказов, которые не помечены синим цветом для просмотра, а если я куплю этот пакет, там эти образцы приказов можно будет посмотреть?

адрес таков shkola-sanatornaya@yandex.ru. А все таки эти приказы надо писать в книгу по основной деятельности или делать выписку и вкладывать в остальные унифицированные приказы по личному составу? если можно поподробней об этом, больше совета не у кого спросить. Эти унифицированные формы приказов действуют уже 2 года, а мы живем в глубинке и узнаем об этом, только когда приезжает проверка. Я самоучка, ладно хоть интернет есть. :)

графики работы составляются на каждый месяц и подписываются внизу каждым работником (что они согласны с этим графиком работы), я к табелю прикладываю графики работы. Тогда зачем писать приказы, они ведь уже ознакомлены с графиком. ну а форму конечно отправте, заранее спасибо. А еще назрел вопрос, есть ли какие формы приказов на замещение?

Всем здравствуйте! Я работаю в школе - интернате, где живут и учатся дети, их обучают учителя, утром и вечером с ними воспитатели, а ночью - ночные няни. работаю я секретарем, а кадрами начала заниматся вплотную после фронтальной проверки министерства образования.А вопрос такой- гл.бухгалтер школы каждый раз просит писать приказ об оплате за работу в праздничные дни (кто сколько отработал), хотя в табеле я указываю кто работал. У каждого подразделения есть графики работы. Обязательно ли писать приказы, и если да, то может какие нибудь формы этих приказов есть. А еще, куда их надо записывать, в какой журнал, по основной деятельности или по личному составу? Я так понимаю, что теперь журнала по личному составу вообще нет, есть книга регистрации приказов и формы приказов. Или я ошибаюсь. пожалуста помогите.